E-86 E-QP ஐ நிறைவு செய்வதற்கான வழிமுறைகள் இணைய இணைப்பு உள்ள எந்த கணினி அமைப்பிலிருந்தும் அணுகக்கூடிய பாதுகாப்பான இணையதளம். நிலையான படிவம் 86. (SF-86) என்றும் அழைக்கப்படும் "தேசிய பாதுகாப்பு நிலைகளுக்கான கேள்வித்தாளை" பூர்த்தி செய்வதில் உங்களுக்கு உதவ இந்த அறிவுறுத்தல் தாள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
SF 86 பாதுகாப்பு அனுமதி என்றால் என்ன?
தரநிலை படிவம் 86 (SF 86) என்பது அமெரிக்க அரசாங்கத்தின் கேள்வித்தாள் ஆகும், இது "தேசிய பாதுகாப்பு பதவிகளுக்கான பரிசீலனையில் உள்ள நபர்களின் பின்னணி விசாரணைகள், மறு ஆய்வுகள் மற்றும் தொடர்ச்சியான மதிப்பீடுகளை நடத்துவதற்கு" அரசாங்கம் தகவல்களைச் சேகரிப்பதற்காக தனிநபர்கள் பூர்த்தி செய்கிறார்கள். SF 86 என்பது…
TSA பணியமர்த்தல் செயல்முறை எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?
ஒப்புதல் செயல்முறை தோராயமாக 2-3 வாரங்கள் எடுக்கும், இருப்பினும் பல விண்ணப்பதாரர்கள் சில நாட்களில் தங்கள் ஒப்புதலைப் பெறுகிறார்கள் மற்றும் ஆன்லைனில் தங்கள் விண்ணப்ப நிலையை சரிபார்க்கலாம். TSA தகுதி முடிவுகளுடன் உறுப்பினர்களுக்குத் தெரிவிக்கும்.
உங்களுக்கு எதிராக sf86 ஐப் பயன்படுத்த முடியுமா?
நேர்மையாக பதில் சொல்லுங்கள். உங்களை நீங்களே குற்றம் சாட்டாமல் இருக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு மேலும், அந்தத் தகவலைப் பட்டியலிட ஏஜென்சி கோரினால், அது உங்களுக்கு எதிராகப் பயன்படுத்தப்படாது. எனவே, நீங்கள் தற்போதைய ஃபெடரல் சிவில் பணியாளராக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் SF-86 ஐப் பதிவு செய்தால், தகவல் உங்களுக்கு எதிராகப் பயன்படுத்தப்படுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது.
எனது SF86ஐ எனது முதலாளி பார்க்கிறாரா?
குறுகிய பதில் இல்லை - உங்கள் குறிப்புகள் SF-86 இன் எந்த பகுதியையும் காணாது. அவர்களிடம் கேட்கப்படும் எந்தக் கேள்வியும் நேரடியாகத் தீர்ப்பளிக்கும் அளவுகோல் அல்லது SF-86 படிவத்தில் உள்ள கேள்விகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும். உங்கள் SF-86 இல் நீங்கள் வழங்கும் தகவல் தனிப்பட்டதாக இருக்க வேண்டும் என்பதில் நீங்கள் உறுதியாக இருக்க வேண்டும்.
SF86 எவ்வளவு தூரம் செல்கிறது?
செக்யூரிட்டி கிளியரன்ஸ் அட்ஜுடிகேடிவ் செயல்முறை, ரகசிய நிலை அணுகலுக்கான அனுமதி செயல்முறையானது தேசிய ஏஜென்சி செக் வித் லா மற்றும் கிரெடிட் எனப்படும் விசாரணையைப் பயன்படுத்துகிறது, இது ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முந்தையது.
கூட்டாட்சி வேலையில் இருந்து உங்களை எது தகுதி நீக்கம் செய்யும்?
நீங்கள் செலுத்தப்படாத கடன்களின் வரலாறு மற்றும் திவால்நிலை கூட இருந்தால், அது உங்களை சில கூட்டாட்சி வேலை நிலைகளில் இருந்து தகுதி நீக்கம் செய்யலாம். ஒவ்வொரு வழக்கின் அடிப்படையில் சரியான முடிவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உங்கள் விண்ணப்ப செயல்முறை முரண்பாடுகளை வெளிப்படுத்தினால், இது கூட்டாட்சி வேலையில் இருந்து தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம்.
பின்னணி சரிபார்ப்புகள் பணி வரலாற்றைக் காட்டுகின்றனவா?
ஒரு முதலாளி பின்னணிச் சரிபார்ப்பை மேற்கொண்டால், அவர்கள் உங்கள் விண்ணப்பப் பொருட்கள் பற்றிய தகவலுக்கு வரம்பிடப்பட மாட்டார்கள். அவர்கள் உங்கள் முழு வேலைவாய்ப்பு வரலாற்றையும் சரிபார்க்கலாம், அவர்கள் அவ்வாறு செய்தால், அவர்கள் உங்களுக்கு எதிராக நடைபெறக்கூடிய குறைபாடுகளைக் கண்டால் அவர்கள் கவலைப்படலாம்.
ஒரு பின்புலச் சரிபார்ப்பு முடிவை வெளிப்படுத்த முடியுமா?
பொதுவாக, பின்னணி சரிபார்ப்பு வேலை நிறுத்தத்தை வெளிப்படுத்தாது. உங்கள் பணிநீக்கம் எந்த பொது தரவுத்தளத்திலும் தோன்றாது என்பதால், நிலையான வேலைவாய்ப்பு பின்னணி சரிபார்ப்பில் அது தோன்ற வாய்ப்பில்லை.
பணிநீக்கம் என்பது ஒரு முடிவாகுமா?
நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக கூறப்பட்டாலும், நீங்கள் சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருக்கலாம். இருப்பினும், இந்த நாட்களில், பணிநீக்கம் என்பது பொதுவாக நிரந்தர வேலை நிறுத்தத்தைக் குறிக்கிறது. பணிநீக்கத்தில், பணியாளர்கள் பொதுவாக தங்கள் செயல்திறனுடன் தொடர்பில்லாத வணிக காரணங்களுக்காக தங்கள் வேலையை இழக்கிறார்கள்.
ராஜினாமா செய்வது நல்லதா அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதா?
நீங்கள் ராஜினாமா செய்தால் அது கோட்பாட்டளவில் உங்கள் நற்பெயருக்கு சிறந்தது, ஏனெனில் அது உங்களுடையது மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் முடிவு அல்ல. இருப்பினும், நீங்கள் தானாக முன்வந்து வெளியேறினால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் நீங்கள் பெறக்கூடிய வேலையின்மை இழப்பீட்டு வகைக்கு நீங்கள் உரிமை பெறாமல் இருக்கலாம்.
நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை புதிய முதலாளியிடம் சொல்ல வேண்டுமா?
ஒரு புதிய முதலாளியிடம் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை விளக்குதல், நீங்கள் ஏன் ஒரு பணியை விட்டுவிட்டீர்கள் என்று புதிய முதலாளி கேட்டால், அவர்களிடம் நேர்மையாக இருப்பது நல்லது. ஆனால் உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான உண்மையான காரணத்தை நீங்கள் அவர்களிடம் சொல்லாவிட்டால், பின்னர் அவர்கள் கண்டுபிடித்தால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.
பணிநீக்கம் செய்வது பெரிய விஷயமா?
இது வேலை மற்றும் துப்பாக்கிச் சூடு நிகழும் சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது. இது பொதுவாக ஒரு பெரிய விஷயம் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மிகவும் அதிகமாக எடைபோடும். புதிய வேலைகளைத் தேடும் போது, நீங்கள் ஏன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்கள் என்பதை அறிய விரும்புவார்கள், பின்னர் உங்கள் பழைய முதலாளியைத் தொடர்புகொள்ளலாம்.
6 மாதங்களுக்குப் பிறகு வேலையை விட்டுவிடுவது மோசமானதா?
வேறொரு நிறுவனத்திடமிருந்து உங்களுக்கு சிறந்த ஊதியம் மற்றும் மேம்பட்ட நிலையை உறுதியளிக்கும் வேலை வாய்ப்பைப் பெற்றால், ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு வெளியேறுவதற்கான சாத்தியமான காரணம் இதுவாகும். நீங்கள் தற்போது பணிபுரியும் நிறுவனத்தை நீங்கள் விரும்பினால், அவர்கள் உங்களுக்கு அதே பதவியை வழங்க முடியுமா என்று பார்க்கவும் மற்றும் பணம் செலுத்தவும், இல்லையெனில், வேறொரு வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவது பற்றி குற்ற உணர்ச்சியை உணர வேண்டாம்.
நீங்கள் வெறுக்கும் வேலையை எப்படி ஒதுக்குவது?
நீங்கள் வெறுக்கும் வேலையில் அதை எப்படி ஒதுக்குவது
- முதுகில் தட்டுவதற்கு காத்திருக்க வேண்டாம். பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் வேலையை வெறுக்கிறார்கள் உண்மையான வேலை உறிஞ்சப்படுவதால் அல்ல, மாறாக அவர்கள் பாராட்டப்படுவதில்லை என்பதால்.
- உங்கள் தோற்றத்தில் பெருமை கொள்ளுங்கள்.
- நல்ல அன்பைப் பெறுங்கள்'
- விஷயங்களை நடக்கச் செய்யுங்கள்.
சராசரி நபர் ஒரு வேலையில் எவ்வளவு காலம் இருப்பார்?
4.6 ஆண்டுகள்
ஒரு வேலையில் 18 மாதங்கள் போதுமானதா?
ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு வருடம் போதுமானது என்று பலர் நினைத்தாலும், புள்ளிவிவரங்கள் வேறுவிதமாகக் கூறுகின்றன: 18 மாதங்கள் என்பது குறைந்தபட்சம், ஆனால் 24 மாதங்கள் பாதுகாப்பான பந்தயம். இதன் பொருள் நீங்கள் வெளியேற விரும்பினால் அல்லது அடிவானத்தில் சாத்தியமான துப்பாக்கிச் சூட்டைப் பார்க்க விரும்பினால், குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை வருடங்களுக்கு அதைக் கடினமாக்க முயற்சிக்க வேண்டும் என்று தளம் பரிந்துரைக்கிறது.
ஒவ்வொரு ஆண்டும் வேலைகளை மாற்றுவது மோசமானதா?
வேலைகளை தவறாமல் மாற்றுவது உண்மையில் உங்கள் தொழிலை அதிகரிக்கலாம், இது உங்கள் தொழில்முறை அனுபவத்தை வலுப்படுத்தவும், சம்பள உயர்வுகளை அடையவும் ஒரு சிறந்த வழியாகும். “அதிக அனுபவம் வாய்ந்த வல்லுநர்களுக்கு, சில வருடங்களுக்கு ஒருமுறை வேலையில் ஈடுபடுவது, நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் தங்குவதை விட, உங்கள் சம்பளத்தையும் திறமையையும் விரைவாகக் கட்டியெழுப்ப உதவும்.
மில்லினியல்கள் எவ்வளவு காலம் வேலையில் இருப்பார்கள்?
மூன்று வருடங்கள்
வேலை ஏன் மோசமாக உள்ளது?
ஒரு நிறுவனத்தில் நீண்ட காலம் தங்காததால், குறுகிய காலத்தில் ஒரு வேலையிலிருந்து இன்னொரு வேலைக்குத் தாவுவது, நீங்கள் தகுதிகள் அல்லது விருதுகளைப் பெறாதது போல் தோற்றமளிக்கும். . தங்கள் வேலை/நிறுவனத்திற்கு விசுவாசமாக இருக்கும் ஊழியர்களை முதலாளிகள் பாராட்டுகிறார்கள்.
மில்லினியல்கள் ஏன் வேலையை விட்டு விலகுகிறார்கள்?
சமீபத்திய கேலப் கருத்துக் கணிப்பு, 60 சதவிகித மில்லினியல்கள் வேலையில் ஈடுபடவில்லை என்றால், தங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவது பற்றி யோசிப்பார்கள் என்றும், பாதி மட்டுமே ஒரே நிறுவனத்தில் ஒரு வருடத்தில் இருக்கத் திட்டமிடுவார்கள் என்றும் காட்டுகிறது.
ஒரு வேலையில் 2 வருடங்கள் போதுமா?
நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் குறைந்தபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகள் தங்கியிருக்க வேண்டும் என்று நிபுணர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் உங்கள் தகுதிகளை வளர்த்துக் கொள்வதற்கும் இது போதுமான நேரம், அதே நேரத்தில் உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் வளர்வதை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்ட போதுமான நேரம்.