விரும்பிய மணிநேர ஊதியத்திற்கு நான் என்ன வைக்க வேண்டும்? - அனைவருக்கும் பதில்கள்

வேலை விண்ணப்பங்களில் விரும்பிய சம்பளத்திற்கு என்ன வைக்க வேண்டும். ஒரு வேலை விண்ணப்பத்தில் விரும்பிய சம்பளம் அல்லது சம்பள எதிர்பார்ப்புகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான சிறந்த வழி, ஒரு எண்ணை வழங்குவதற்கு பதிலாக புலத்தை காலியாக விடுவது அல்லது 'பேச்சுவார்த்தை' என்று எழுதுவது. பயன்பாடு எண் அல்லாத உரையை ஏற்கவில்லை என்றால், "999" அல்லது "000" ஐ உள்ளிடவும்.

நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் சம்பளம் என்ன?

உதாரணமாக, நீங்கள் $45,000 சம்பாதிக்க விரும்பினால், $40,000 முதல் $50,000 வரை சம்பளம் தேடுகிறீர்கள் என்று சொல்லாதீர்கள். அதற்கு பதிலாக, $45,000 முதல் $50,000 வரை கொடுக்கவும். நம்பிக்கையுடன் இருங்கள்: சில முதலாளிகள் உங்கள் பதிலிலும் உங்கள் விநியோகத்திலும் ஆர்வமாக உள்ளனர்.

உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை எவ்வாறு கூறுகிறீர்கள்?

"வேலைப் பொறுப்புகள் மற்றும் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் அடிப்படையில் எனது சம்பளத் தேவை பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டது" அல்லது "எனது சம்பளத் தேவை $40,000 முதல் $45,000+ வரம்பில் உள்ளது" போன்ற வாக்கியங்களுடன் உங்கள் அட்டையில் சம்பளத் தேவைகள் சேர்க்கப்படலாம்.

சம்பள வரம்பை எப்படி கேட்பது?

சில சமயங்களில் குறிப்பிட்ட வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துவது எல்லா வித்தியாசத்தையும் ஏற்படுத்தலாம். நீங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றிக் கேட்டால், "பணம்" என்பதற்குப் பதிலாக "இழப்பீடு" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்தி, குறிப்பிட்ட எண்ணைக் காட்டிலும் வரம்பைக் கேட்கவும்.

நேர்முகத் தேர்வுக்கு முன் சம்பள வரம்பை கேட்பது சரியா?

நீங்கள் நேர்காணலுக்கு ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன் பதவி என்ன சம்பள வரம்பு என்று நீங்கள் கேட்கலாம். அதில் தவறில்லை. நேருக்கு நேர் நேர்காணல் செய்வதற்கு முன் அல்லது தொலைபேசியில் இரு தரப்பினரும் எளிய கேள்விகளைக் கேட்பது முற்றிலும் இயல்பானது.

நேர்காணலின் போது சம்பள வரம்பை கேட்பது சரியா?

உங்கள் முதல் நேர்காணலின் போது அதைக் கொண்டு வர வேண்டாம். இரண்டாவது நேர்காணலின் மூலம், இழப்பீடு பற்றி கேட்பது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, ஆனால் தந்திரம் முக்கியமானது. சம்பள வரம்பைக் கேட்பதற்கு முன் வேலையில் உங்கள் ஆர்வத்தையும், அதற்கு நீங்கள் கொண்டு வரும் பலத்தையும் வெளிப்படுத்துங்கள்.

வரம்பைக் கொடுத்த பிறகு சம்பளத்தை எப்படிப் பேசுவது?

இன்னும் உங்கள் சிறந்த சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான படிப்படியான வழிகாட்டி இங்கே:

1. உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்.
2. பணத்தை சீக்கிரம் பேசாதீர்கள்.
3. இந்த பொருளாதாரத்தில் நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும் என்று நம்புங்கள்.
4. கேட்க பயப்பட வேண்டாம் - ஆனால் கோர வேண்டாம்.
5. உங்களை விற்றுக்கொண்டே இருங்கள்.
6. அவர்களை பொறாமைப்படுத்துங்கள்.
7. நியாயமான விலையைக் கேளுங்கள்.
8. கூடுதல் விஷயங்களைப் பேசி ஆக்கப்பூர்வமாக இருங்கள்!

சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது பின்வாங்க முடியுமா?

கடினமான பேச்சுவார்த்தைகள் பின்வாங்கும்போது அவர்கள் தங்கள் ஆய்வின் முடிவுகளை SSRN இதழில் வெளியிட்டனர். இறுதியில் நீங்கள் விரும்பியதை சம்பள அடிப்படையில் பெறலாம். ஆனால் குறுகிய கால லாபம் என்று கருதுங்கள். அந்த பேச்சுவார்த்தைகளின் போது நீங்கள் நேருக்கு நேர் சென்றால், உங்கள் எதிர்கால சக ஊழியர்கள் அதை மறக்க மாட்டார்கள்.

முதல் சம்பள சலுகையை ஏற்க வேண்டுமா?

சம்பளம் மற்றும் பேச்சுவார்த்தை உதவிக்குறிப்புகள் மன்றத்தில் Monster's Negociation Expert Paul Parada, நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருந்தால், முதல் சலுகையைப் பெறுங்கள் என்று கூறுகிறார். பேச்சுவார்த்தைக்காக ஒருபோதும் பேச்சுவார்த்தை நடத்தாதீர்கள். சில தொழில் வல்லுநர்கள் அந்த நிலைப்பாட்டை ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்; மற்றவர்கள் இல்லை.

அனுபவமில்லாமல் சம்பளத்தை எப்படிப் பேசுவது?

தொழில் அனுபவம் பூஜ்ஜியமாக இருக்கும்போது, ​​உங்களின் முதல் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான 4 உதவிக்குறிப்புகள்

1. உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்.
2. சம்பளத்திற்கு அப்பால் பாருங்கள்.
3. உங்கள் கடந்தகால அனுபவங்களை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள்.
4. அதை தனிப்பட்டதாக ஆக்காதீர்கள்.

வேலை வாய்ப்பை உடனே ஏற்றுக்கொள்வது சரியா?

தொலைபேசியில் உடனடியாக வேலை வாய்ப்பை ஏற்கும்படி அழுத்தம் கொடுக்காதீர்கள் அல்லது சம்பளம் மற்றும் பலன்களை உடனடியாகப் பேசுங்கள். பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், அவர்களின் சலுகைக்கு முதலாளிக்கு நன்றி தெரிவிப்பது நல்லது, மேலும் அதை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்துமாறு கேட்கவும். நீங்கள் விரைவாக ஏற்றுக்கொண்டால், இது முதலாளியின் மனதை எளிதாக்க உதவும்.

நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும் என்று முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறார்களா?

உங்கள் நண்பர்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு கிடைக்கும்போது அவர்களிடம் பேச்சுவார்த்தை நடத்தச் சொல்வது எளிது. உண்மையில், Salary.com இன் ஆய்வில், 84% முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் நேர்காணல் கட்டத்தில் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். நீங்கள் இன்னும் நம்பவில்லை என்றால், இதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்: சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் போது பணியமர்த்தல் மேலாளர் விளிம்பில் இருக்கிறார்.

சம்பளம் பேசும்போது என்ன கொடுக்க வேண்டும்?

சம்பள பேச்சுவார்த்தை உதவிக்குறிப்புகள் 21-31 கேட்பதை உருவாக்குதல்

1. முதலில் உங்கள் எண்ணை வெளியிடவும்.
2. நீங்கள் விரும்புவதை விட அதிகமாக கேளுங்கள்.
3. வரம்பைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்.
4. கனிவாக ஆனால் உறுதியாக இருங்கள்.
5. சந்தை மதிப்பில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
6. உங்கள் கோரிக்கைகளுக்கு முன்னுரிமை கொடுங்கள்.
7. ஆனால் தனிப்பட்ட தேவைகளை குறிப்பிட வேண்டாம்.
8. ஆலோசனை கேட்கவும்.

வேலை வழங்கப்படும் போது நீங்கள் எப்போதும் அதிக பணம் கேட்க வேண்டுமா?

உங்கள் புதிய முதலாளியிடம் இருந்து இன்னும் சில டாலர்களை கசக்க முயற்சிக்க வேண்டுமா? இல்லை, நீங்கள் கூடாது. அவர்கள் எரிச்சலடைவார்கள் மற்றும் நீங்கள் மொத்த ப்ரிமா டோனாவாக இருக்கப் போகிறீர்களா என்று ஆச்சரியப்படுவார்கள். வாய்ப்பை வழங்குவதற்கு சாத்தியமான முதலாளிக்கு நன்றி தெரிவிப்பது எப்போதும் சிறந்தது, பின்னர் நீங்கள் அதில் தூங்க விரும்புகிறீர்கள் என்று கூறவும்.

வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு அதிக பணம் கேட்பது சரியா?

சில சமயங்களில், நீங்கள் திரும்பிச் சென்று உங்கள் வேலையை பாதிக்காமல் அதிக சம்பளம் கேட்கலாம் என்று நிபுணர்கள் கூறுகிறார்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த சிறந்த நேரம். நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு விரைவில் மேலும் கேட்பது ஆபத்து இல்லாமல் இல்லை.

சலுகைக்குப் பிறகு சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த மிகவும் தாமதமாகிவிட்டதா?

அதிக சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த இது ஒருபோதும் தாமதமாகாது.

சம்பள வரம்பிற்கு மேல் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியுமா?

பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் இந்த சம்பள வரம்பை ஒரு வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்துகிறார்கள், அவர்கள் வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்து சலுகை வழங்குகிறார்கள். இருப்பினும், நீங்கள் தேடும் சம்பள வரம்புக்கு அருகில் இருந்தால், வரம்பிற்கு சற்று மேலே உள்ள தொகையை நீங்கள் விரும்பினால் கூட பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும்.

வேலை வாய்ப்பு மிகவும் குறைவாக இருக்கும்போது?

மிகக் குறைவான வேலை வாய்ப்பை நீங்கள் பெற்றிருந்தால், குறைந்தபட்சமாக நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டதைச் சரியாகச் செய்யக்கூடாது. நிறுவனம் ஏற்கனவே உங்களைக் குறைத்து மதிப்பிட்டுள்ளது, மேலும் அவர்கள் அதைச் செய்வார்கள்: நீங்கள் செய்யும் குறைந்த கவுண்டர் சலுகையை முழுமையாக ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது. இன்னும் குறைவாக பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிக்கவும்.

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் ஏன் லோபால் செய்கிறார்கள்?

குறைந்த சலுகைகளை விற்பதற்கான யுக்திகள், ஒரு நிறுவனம், விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட இழப்பீட்டு வரவு செலவுத் திட்டத்தை வழங்கும்போது, ​​பணியமர்த்துபவர்களின் வேலை மற்றும் வாழ்வாதாரமானது, தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளரான உங்களை, "டவுன்பே" வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவதற்கு, வேலையின் பிணையப் பலன்களைச் சுட்டிக்காட்டி, உங்களை நம்ப வைப்பதைப் பொறுத்தது. அல்லது உண்மையாக வழங்காமல் இருக்கலாம்.

சம்பள நுழைவு நிலைக்கு நான் எவ்வளவு கேட்க வேண்டும்?

அவர்களின் ஆரம்ப சலுகையை விட 10-20% க்கு மேல் இல்லாத எண்ணிக்கையுடன் தொடங்கவும். நீங்கள் நுழைவு நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலும் அதிக வரம்பில் நீங்கள் எதையும் எதிர்பார்க்கக்கூடாது. சராசரியை விட 10-20% உங்களை உயர்த்தினால், குறைவாக பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும்.

HR சம்பளத்தை தீர்மானிக்கிறதா?

ஆம் ஆனால் எல்லா இடங்களிலும் இல்லை. சம்பளப் பகுதியையும், பட்ஜெட் தொடர்பான அனைத்து விஷயங்களையும் HR தீர்மானிக்க வேண்டும் என்ற எழுதப்படாத விதி உள்ளது. ஆனால், பொதுவாக, ஒரு HR அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் என்ன செய்கிறார்கள் என்றால், அவர்கள் பணியமர்த்தப்படும் பதவிக்கு ஒரு சம்பள அமைப்பை (ஸ்லாப்) தயார் செய்வார்கள். பின்னர் அதை தலைவர்/முதலாளியிடம் ஒப்புதலுக்காக எடுத்துச் செல்வார்கள்.