இலக்கில் எனது இருப்பை எவ்வாறு மாற்றுவது?

EHR இல் உள்நுழைந்து mytime சுய சேவைக்குச் செல்லவும். நீங்கள் பல விருப்பங்களைக் காண்பீர்கள், பணம் செலுத்திய நேரத்தைக் கோருவீர்கள், செலுத்தப்படாத நேரத்தைக் கோருவீர்கள், நேர அட்டையைப் பார்க்கவும், அட்டவணையைப் பார்க்கவும் மற்றும் கிடைக்கும் தன்மையை மாற்றவும்.

கிடைக்கும் தன்மையில் ஏற்பட்ட மாற்றத்தை முதலாளிக்கு எப்படி அறிவிப்பது?

மாற்றம் எப்போது நடைமுறைக்கு வரும் என்பதையும், அது எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதையும் உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். எழுத்தில் போடுங்கள். உங்கள் புதிய அட்டவணையை நேர்த்தியாகத் தட்டச்சு செய்து, உங்கள் பணியாளரிடம் நீங்கள் பேசும் போது ஒரு நகலைக் கொடுங்கள். உங்கள் புதிய அட்டவணையின் டிஜிட்டல் நகலை மின்னஞ்சல் மூலம் உங்கள் முதலாளிக்கு அனுப்பவும்.

இலக்கு இன்னும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $15 செலுத்துகிறதா?

இலக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம்: ஒரு மணி நேரத்திற்கு $15 ஜூன் மாதத்தில், Target அதன் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை $13ல் இருந்து $15 ஆக உயர்த்தியது. இந்த உயர்வு பல ஆண்டு முயற்சியின் ஒரு பகுதியாகும், 2020 இன் இறுதிக்குள் $15 குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியத்தை எட்டும் என்று 2017 இல் நிறுவனம் உறுதியளித்தது.

உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால் இலக்கு உங்களுக்குத் தெரிவிக்குமா?

துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் 2வது நேர்காணலைப் பெறவில்லை என்றாலோ அல்லது அதைச் செய்ய வருவதைப் பற்றி அவர்கள் உங்களிடம் பேசவில்லை என்றாலோ ஒருவர் ஏற்கனவே கூறியது போல், உங்களுக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை. எனக்கும், எனது டார்கெட் ஸ்டோரில் எனக்குத் தெரிந்த மற்றவர்களுக்கும் நாங்கள் நேர்காணலுக்குச் சென்ற அன்றே வேலை கிடைத்ததாகச் சொல்லப்பட்டது.

நான் விலகினால் இலக்கு என்னை மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்துமா?

நீங்கள் எந்த அறிவிப்பையும் கொடுக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட முடியாதவராக அமைப்பில் உள்ளீர்கள். நீங்கள் பணியமர்த்தப்படாமல் இருந்தால், பணியமர்த்தப்படலாம், ஆனால் பெரும்பாலும் நீங்கள் நேர்காணலைப் பெறுவீர்களா என்று நான் சந்தேகிக்கிறேன். நீங்கள் விண்ணப்பித்த ஸ்டோரை அழைத்து அவர்களின் HR குழுவிடம் பேசி உங்கள் நிலைமையை விளக்கலாம்.

நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் இலக்கில் வேலை செய்ய முடியுமா?

உங்கள் பணிநீக்க ஆவணத்தை HR எவ்வாறு செயல்படுத்துகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. அவர்கள் உங்களை மீண்டும் பணியமர்த்தக்கூடியவராகச் சரிபார்த்தால், ஆம். நீங்கள் திருடியதற்காக அல்லது வெளிநடப்பு செய்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட முடியாது.

நீங்கள் மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்குத் தகுதியுடையவர் எது?

[நிறுவனத்தின் பெயர்] பணியமர்த்தப்பட்டபோது, ​​திருப்திகரமான பணிப் பதிவேடு இருந்தால், விருப்பமில்லாமல் அமலுக்குக் குறைக்கப்பட்ட ஊழியர்களும், தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்த ஊழியர்களும் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதற்குத் தகுதி பெறுவார்கள். திருப்திகரமான பணிப் பதிவைக் காட்டிலும் குறைவான பணிப் பதிவைக் கொண்டிருந்த முன்னாள் பணியாளர்கள் பணியமர்த்தலுக்குக் கருதப்பட மாட்டார்கள்.

நீங்கள் மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கு தகுதியுடையவரா என்பதற்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள்?

உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கை மறுபரிசீலனைத் தகுதியைக் குறிப்பிடவில்லை என்றால், நீங்கள் இவ்வாறு கூறலாம், “நாங்கள் ஒரு சம வாய்ப்பு வேலை வழங்குபவர், மேலும் எங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள காலியிடங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் எவரும் வரவேற்கப்படுகிறோம். ஆனால் தேர்வு செயல்முறை வேலை தொடர்பான தகுதிகளை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது, எங்கள் நிறுவனத்தில் முந்தைய பதவிக்காலம் அல்ல.

ஏன் மீண்டும் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்துகிறீர்கள்?

அதிகரித்த விசுவாசம், ஈடுபாடு மற்றும் அர்ப்பணிப்பு. பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மற்றொரு நன்மை என்னவென்றால், அவர்கள் திரும்பியவுடன் நிறுவனத்தில் அதிக ஈடுபாடு மற்றும் உறுதியுடன் இருப்பார்கள். ஒரு நிறுவனத்திற்குள் முக்கியமான மாற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும் புதிய கண்ணோட்டத்தையும் அவர்கள் கொண்டு வருகிறார்கள்.