EPFO போர்ட்டலில் உங்கள் EPF கணக்கு இருப்பைச் சரிபார்க்க, உங்களிடம் ஒரு செயலில் உள்ள உலகளாவிய கணக்கு எண் (UAN) இருக்க வேண்டும். உங்கள் இருப்பைச் சரிபார்க்க, நீங்கள் //passbook.epfindia.gov.in/MemberPassBook/Login.jsp ஐப் பார்வையிட வேண்டும் மற்றும் உங்கள் UAN மற்றும் கடவுச்சொல்லை உள்ளிட வேண்டும்.
PF இல் விலக்கு அளிக்கப்பட்ட நம்பிக்கை என்றால் என்ன?
விலக்கு பெற்ற நிறுவனங்கள் PF மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியை தாங்களாகவே நிர்வகிக்கும் (EPFO வழிகாட்டுதல்களுக்கு உட்பட்டது), அதேசமயம் EPFO ஆல் ஓய்வூதிய நிதி பராமரிக்கப்படும் நிறுவனங்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்படவில்லை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், விலக்கு அளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில், பிஎஃப் ஒரு அறக்கட்டளையால் பராமரிக்கப்படுகிறது.
விலக்கு அளிக்கப்பட்ட அறக்கட்டளைக்கு எனது PF இருப்பை எவ்வாறு சரிபார்க்கலாம்?
விலக்கு பெற்ற ஸ்தாபனம்/தனியார் அறக்கட்டளைகளின் EPF இருப்பை எவ்வாறு சரிபார்க்கலாம்
- உங்கள் சம்பள சீட்டை அல்லது பிஎஃப் சீட்டைப் பாருங்கள்.
- நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் உள்நுழைக.
- உங்கள் HR துறையிடம் கேளுங்கள்.
- உங்கள் பங்களிப்புகளை கண்காணிக்கவும்.
PFக்கு தகுதியற்றவர்கள் யார்?
EPF தகுதிக்கான நிபந்தனைகள் நீங்கள் ரூ.க்கு மேல் சம்பளம் வாங்கினால். மாதத்திற்கு 15,000, நீங்கள் தகுதியில்லாத பணியாளர் என்று அழைக்கப்படுகிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் EPF இல் உறுப்பினராக வேண்டும் என்பது கட்டாயமில்லை, இருப்பினும் நீங்கள் உங்கள் முதலாளியின் சம்மதத்துடனும் உதவி PF ஆணையரின் ஒப்புதலுடனும் பதிவு செய்யலாம்.
15000க்கு மேல் சம்பளத்தில் பிஎஃப் பிடித்தம் செய்வது கட்டாயமா?
மாதத்திற்கு 15000 க்கு மேல் அடிப்படை ஊதியம் பெறுபவர்கள், EPF பங்களிப்பு கட்டாயமில்லை. மேலும், அடிப்படை ஊதியமாக மாதம் ரூ. 15,000க்கு மேல் சம்பாதிக்கும் ஊழியர்களுக்கு, EPF சட்டத்தின் 26A பிரிவின் கீழ், EPFக்கான தனது பங்களிப்பை ரூ.15,000 (ரூ. 1,800) இல் 12 சதவீதமாக வரையறுக்க முதலாளி தேர்வு செய்யலாம்.
20000க்கு மேல் சம்பளம் வாங்கினால் நிறுவனம் பிஎப் பிடித்தம் செய்யாமல் இருப்பது சட்ட விரோதமா?
20000க்கு மேல் சம்பளம் வாங்கினால் நிறுவனம் பிஎப் பிடித்தம் செய்யாமல் இருப்பது சட்ட விரோதமா? நீங்கள் EPF இல் உறுப்பினராக இல்லாவிட்டால்/ஒரு நிறுவனத்தில் சேர்ந்து புதிய ஊழியர் ரூ.20000 ஊதியம் பெறுகிறார் என்றால், EPFO இன் கீழ் சமூகப் பாதுகாப்புக் கவரேஜை நீட்டிக்காதது நிறுவனத்திற்கு முற்றிலும் சட்டப்பூர்வமானது.
PF விலக்கு விருப்பமா?
அடிப்படை சம்பளம் ரூ.க்கு மேல் இருந்தால், பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதிக்கான பங்களிப்பு விருப்பமானது. 6500/- மாதத்திற்கு மற்றும் பணியாளர் வருங்கால வைப்பு நிதியில் கழித்தல் மற்றும் கழிக்காதது ஆகியவற்றிற்கு இடையே தேர்வு செய்யலாம்.
சம்பளத்தில் இருந்து எவ்வளவு PF குறைக்கப்படும்?
ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் இதர விதிகள் சட்டத்தின்படி, ஊழியர்கள் தங்கள் அடிப்படை ஊதியத்தில் 12% மற்றும் அகவிலைப்படியை PF க்கு பங்களிக்க வேண்டும். 12% பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்பு முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது.
நான் PF இலிருந்து விலகலாமா?
ஆம், ஊழியர்களின் அடிப்படை சம்பளம் + DA ரூ.க்கு குறைவாகவோ அல்லது அதற்கு சமமாகவோ இருந்தால் EPFல் இருந்து விலகலாம். 15,000. நீங்கள் ஏற்கனவே பணியில் இருக்கும் போது PF இன் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், உங்களால் PF இலிருந்து விலக முடியாது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் நிறுவனங்களை மாற்றி, உங்கள் PF கணக்கில் பங்களிக்க விரும்பவில்லை என்று உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்கும்போது நீங்கள் அவ்வாறு செய்யலாம்.
நான் எனது PF திரும்பப் பெறாவிட்டால் என்ன ஆகும்?
PF தொகையுடன் ஓய்வூதிய பலனை திரும்பப் பெறுவது கட்டாயமில்லை. ஓய்வுக்குப் பிறகு, நீங்கள் திரும்பப் பெறவில்லை என்றால், உங்கள் PF வைப்புத் தொகையில் தொடர்ந்து வட்டியைப் பெறலாம். ஓய்வு பெற்ற மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு உங்கள் கணக்கு செயலிழந்துவிடும். வருங்கால வைப்பு நிதி நிலுவைத் தொகையை திரும்பப் பெற கால வரம்பு இல்லை.
ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கு PF கட்டாயமா?
இந்தச் சட்டத்தின் அடிப்படைக் கருத்து என்னவெனில், அடிப்படை ஊதியம் ரூ. ரூபாய்க்குக் குறைவாகப் பெறும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தேவையான பிஎஃப் விலக்குகள் செய்யப்பட வேண்டும். 15000. இது நேரடி மற்றும் மறைமுக அல்லது ஒப்பந்த ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது. ஊழியர் மாநிலக் காப்பீட்டுச் சட்டம்: உங்கள் நிறுவனத்தில் மொத்த ஊழியர்களின் மொத்த சம்பளம் ரூ.க்கும் குறைவாக இருந்தால்.
21000க்கு மேல் சம்பளத்தில் பிஎஃப் பிடித்தம் செய்வது கட்டாயமா?
வெளிப்படையாக, பாரதிய மஸ்தூர் சங்கம் (பிஎம்எஸ்) மாதச் சம்பளம் ரூ 15,000 உள்ள நபர்களின் பிஎஃப்-ஐக் கழிக்க வேண்டாம் என்று அரசாங்கத்தை வலியுறுத்தியுள்ளது. 21,000 மாத சம்பளம் பெறுபவர்களுக்கு ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதியின் (இபிஎஃப்) படி பிடித்தம் செய்யப்பட வேண்டும் என்று அவர்கள் கூறினர்.
ஊழியர்களுக்கு ESI கட்டாயமா?
மாதம் ரூ.21,000 அல்லது அதற்கும் குறைவான சம்பளம் பெறும் ஊழியர்களுக்கு ESI பங்களிப்பு கட்டாயம். டிசம்பர் 2016க்கு முன், ஊதிய வரம்பு ரூ.15,000 அல்லது அதற்கும் குறைவாக இருந்தது.
PF ஐக் கழிக்க வேண்டாம் என்று எனது முதலாளியிடம் நான் கேட்கலாமா?
சேரும் போது நிறுவனத்திற்குத் தெரிவிப்பதன் மூலம் PF தொகையைக் கழிக்க வேண்டாம் என்று நீங்கள் கேட்கலாம், மேலும் PF தொகையைக் கழிக்க வேண்டாம் என்று நிறுவனத்திடம் நீங்கள் கோரிய உங்கள் அறிவிப்பு படிவம் -11 ஐ சமர்ப்பிக்க வேண்டும். உங்கள் சம்பளம் 15,000 க்கு குறைவாக இருந்தால், அத்தகைய வழக்கில் EPF விலக்கு கட்டாயமாகும்.