அவர்கள் உங்களுக்கு "வாய்மொழி" பயிற்சி அளித்தால், அது உங்கள் கோப்பில் "வாய்மொழி" பெற்றதாகச் செல்லும் பயிற்சி. வாய்மொழியாகப் பேசினால் கையெழுத்துப் போட ஒன்றுமில்லை.
வால்மார்ட்டில் வாய்மொழி பயிற்சி எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?
பயிற்சி என்பது ஒரு நிலை அடிப்படையிலான செயல்முறை மற்றும் 6 மாதங்கள் அல்லது டி-டேயின் விஷயத்தில் ஒரு வருடம் நீடிக்கும்.
நீங்கள் வால்மார்ட்டில் பயிற்சி பெற்றால் என்ன அர்த்தம்?
முன்னேற்றத்திற்கான எழுதப்பட்ட பயிற்சி
பயிற்சி என்பது ஒழுக்கத்தின் ஒரு வடிவமா?
நிர்வாக பயிற்சியானது ஒழுக்கத்திற்கு மாற்றாக வழங்குகிறது, இது பணியாளரை எந்தவொரு சவால்களையும் எதிர்கொள்வதில் தீவிரமாக ஈடுபட முயற்சிக்கிறது. முறையான ஒழுக்கம் மற்றும் பயிற்சி ஆகியவை பணியிடத்தில் பல்வேறு விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம், மேலும் எந்த அணுகுமுறை சிறந்தது என்பதை தீர்மானிக்க அந்த வேறுபாடுகள் என்ன என்பதை மேலாளர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
டாமுக்கு இது ஒழுக்கம் அல்லது பயிற்சிப் பிரச்சனையா?
ஒருவரைக் காப்புப் பிரதியாக நியமிக்குமாறு டாம் வேண்டுமென்றே செயல்பட வேண்டும். அந்த நபர் யார் என்பதை டாம் மற்றும் ரோட்னி எடுக்கலாம் அல்லது டாம் ரோட்னியை அழைக்க அனுமதிக்கலாம். எப்படியிருந்தாலும், டாம் விரைவில் ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டும். டாம் இந்த நபரை எவ்வாறு மேற்பார்வை செய்வது என்பது குறித்து ரோட்னிக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும்.
எழுதப்பட்ட பயிற்சி என்றால் என்ன?
எழுதும் பயிற்சியாளர் ஒரு ஆசிரியருடன் ஒத்துழைத்து அவர்களின் புத்தகத்தை அடுத்த கட்டத்திற்கு எடுத்துச் செல்ல உதவுகிறார். எழுதும் பயிற்சியாளர் ஒரு ஆசிரியர் அல்லது பேய் எழுத்தாளர் அல்ல. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் புத்தகத்தை எழுதும் செயல்முறையின் மூலம் அவர்கள் உங்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறார்கள்.
ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு பயிற்சி அளிக்கிறீர்கள்?
ஈடுபட பயிற்சி: 12 விதிகள் பயனுள்ள, நடந்துகொண்டிருக்கும் பணியாளர் பயிற்சி
- ஊழியர்களுக்கு வழக்கமான, அடிக்கடி கருத்து தெரிவிக்கவும்.
- குழு கருத்து கலாச்சாரத்தை உருவாக்கவும்.
- ஊழியர்களை அவர்களின் அடையக்கூடிய வரம்புகளுக்கு தள்ளுங்கள்.
- ஊழியர்களின் யோசனைகளுக்குத் திறந்திருங்கள்.
- மற்றவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ள ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும்.
- ஊழியர்களிடம் கருத்துகளைக் கேளுங்கள்.
- நம்பிக்கையை உருவாக்குங்கள்.
3 வகையான பயிற்சி பாணிகள் என்ன?
பயிற்சியின் மூன்று பாணிகள். விளையாட்டுகளில் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மூன்று பாணிகள் உள்ளன: எதேச்சதிகாரம், ஜனநாயகம் மற்றும் முழுமையானது.
பயிற்சி பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதற்கான அறிகுறிகள் என்ன?
பயனுள்ள பயிற்சிக்கான 5 அத்தியாவசியங்கள்
- உண்மையான உறவை வளர்ப்பதன் மூலம் நம்பிக்கையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். சிறந்த தலைவர்கள் தங்கள் சொந்த வெற்றியை விட தங்கள் அணியின் வெற்றியில் அதிக கவனம் செலுத்துகிறார்கள்.
- கேளுங்கள், கேளுங்கள், கேளுங்கள்.
- நேர்மறையை உங்கள் அடிப்படையாகப் பயன்படுத்துங்கள்.
- ஒரு இலக்கை இலக்காகக் கொள்ளுங்கள்.
- ஒரு நிலையான இருப்பு.
எத்தனை பயிற்சி மாதிரிகள் உள்ளன?
உங்கள் கேள்விகள் மற்றும் கருத்துகளைப் பெற நேரம் கிடைக்க ஐந்து பயிற்சி மாடல்களில் முதல் மூன்றைப் பற்றி பேசப் போகிறேன். இலக்கு, யதார்த்தம், விருப்பங்கள் மற்றும் விருப்பம் போன்ற GROW மாதிரியை நம்மில் பெரும்பாலோர் அறிந்திருக்கிறோம் என்று நினைக்கிறேன்.
சிறந்த பயிற்சி மாதிரிகள் என்ன?
உங்கள் பயிற்சி அமர்வுகளை கட்டமைக்க பயனுள்ள பயிற்சி மாதிரிகள்
- GROW கோச்சிங் மாடல்.
- GROW மாதிரியைப் பயன்படுத்துதல்.
- GROW பயிற்சி கேள்விகள்.
- TGROW பயிற்சி மாதிரி.
- OSKAR கோச்சிங் மாடல்.
- தெளிவான பயிற்சி மாதிரி.
- பயனுள்ள பயிற்சி அணுகுமுறைகள்.
- மறைமுகமான வெளிப்படையான முறைசாரா பயிற்சி.
ஒரு பயிற்சி அமர்வை எவ்வாறு கட்டமைக்கிறீர்கள்?
ஒரு பயிற்சி அமர்வை எவ்வாறு அமைப்பது
- பயிற்சி ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கவும். அமர்வுக்கான குறிப்பிட்ட சிக்கலைக் கண்டறியவும்.
- அமர்வுக்கான இலக்கு அல்லது முடிவை அமைக்கவும். வாடிக்கையாளரை அவர்கள் விரும்பிய முடிவைக் கற்பனை செய்ய அழைக்கவும்.
- வாடிக்கையாளருக்கு பயிற்சி அளிக்கவும்.
- அடையாளம் கண்டு செயலில் ஈடுபடுங்கள்.
- முக்கிய முடிவுகள்.
- பொறுப்புக்கூறல்.
சில பயிற்சி நுட்பங்கள் என்ன?
10 பயிற்சி நுட்பங்கள் அனைத்து மேலாளர்களுக்கும் தேவை
- கேட்பது. திறமையான பயிற்சிக்கான மிக முக்கியமான திறமை மற்றவர்களைக் கேட்கும் திறன் ஆகும்.
- திறந்த கேள்விகளைக் கேட்பது.
- இணைந்து.
- நேரத்தை நன்றாகப் பயன்படுத்துதல்.
- குழுக்களை நிறுவுதல்.
- உணர்வுசார் நுண்ணறிவு.
- தொடர்பு.
- ஸ்மார்ட் இலக்குகளை அமைத்தல்.
ஆரோக்கிய பயிற்சியாளரின் சம்பளம் என்ன?
$44,445
ஒரு முக்கிய பயிற்சி திறன் என்ன?
பயிற்சியாளர்கள் பச்சாதாபத்தைக் காட்ட வேண்டும் மற்றும் நல்லுறவை வளர்ப்பது உட்பட உறவுகளை உருவாக்குவதில் சிறந்தவர்களாக இருக்க வேண்டும். நல்ல பயிற்சியாளர்களுக்கு வலுவான தகவல் தொடர்பு திறன் உள்ளது. பொதுவாக தகவல்தொடர்பு திறன்களை வளர்ப்பது பற்றி மேலும் அறிய, எங்கள் பக்கங்களைப் பார்க்கவும்: தொடர்பு திறன்கள் மற்றும் பயனுள்ள தகவல் தொடர்பு திறன்களை மேம்படுத்துதல்.
மோசமான பயிற்சி என்றால் என்ன?
பயிற்சி - பயிற்சியாளர் மோசமான பயிற்சியை வெளிப்படுத்தினால், அவர் பயிற்றுவிக்கும் நபர்களுக்கு காயம் ஏற்படும் அபாயம் அதிகம். எனவே, பயிற்சியாளர் தனது பங்கேற்பாளர்களுக்கு ஒரு பணியைச் செய்வதற்கான சரியான வழியைக் காட்டவில்லை என்றால், அது அவர்களைக் கடுமையாக காயப்படுத்தலாம், இதனால் அவர்கள் விளையாட்டில் பங்கேற்க முடியாது.
கால்பந்து பயிற்சியாளர்களுக்கு என்ன திறன்கள் தேவை?
நீங்கள் ஒரு கால்பந்து பயிற்சியாளராக ஒரு வாழ்க்கையைப் பற்றி யோசிக்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு குறிப்பிட்ட திறன்கள் மற்றும் பண்புக்கூறுகள் உங்களுக்கு வெற்றியை அடைய உதவும்.
- நீங்கள் எந்த வகையான பயிற்சியாளர் என்பதை அறிவது. நல்ல பயிற்சியாளர்கள் தங்களின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை அறிந்து கொள்கிறார்கள்.
- பொறுமை.
- தலைமைத்துவம்.
- நல்ல தொடர்பு திறன்.
- நேர்மறை.
- வேட்கை.
- விடாமுயற்சி.
- தொடர்பு.
என்ன குணங்கள் ஒரு நல்ல வாழ்க்கை பயிற்சியாளரை உருவாக்குகின்றன?
வாழ்க்கைப் பயிற்சியாளர்கள் அணுகக்கூடியவர்களாகவும், ஆளுமையுள்ளவர்களாகவும், நட்பாகவும், உதவிகரமாகவும் இருக்க வேண்டும். அவர்கள் உற்சாகம், பச்சாதாபம் மற்றும் நகைச்சுவை உணர்வு மற்றும் பொறுமை கொண்டவர்களாக இருக்க வேண்டும். புதிய வாடிக்கையாளர்களைப் பெறுவதற்கு பயிற்சியாளர்களுக்கு உதவுவதில் இந்த குணங்களைக் கொண்டிருப்பது முக்கியம், ஆனால் புதிய வணிக தொடர்புகளையும் பெறுகிறது.
வாழ்க்கை பயிற்சியாளர் உங்களுக்கு என்ன உதவ முடியும்?
வாழ்க்கை பயிற்சியாளர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அவர்களின் உறவுகள், தொழில் மற்றும் அன்றாட வாழ்க்கையை மேம்படுத்த உதவுகிறார்கள். வாழ்க்கைப் பயிற்சியாளர்கள் உங்கள் இலக்குகளைத் தெளிவுபடுத்தவும், உங்களைத் தடுத்து நிறுத்தும் தடைகளை அடையாளம் காணவும், பின்னர் ஒவ்வொரு தடையையும் சமாளிப்பதற்கான உத்திகளைக் கொண்டு வரவும் உதவும்.
வாழ்க்கை பயிற்சியாளருக்கு என்ன திறன்கள் தேவை?
வாழ்க்கை பயிற்சியாளர்களுக்கான அத்தியாவசிய திறன்கள்
- பயனுள்ள தொடர்பு. பயிற்சி உறவில் பயனுள்ள தகவல்தொடர்புகளை குறைத்து மதிப்பிட முடியாது.
- விழிப்புணர்வு.
- செயல்கள்.
- கேட்கும் திறன்.
- சொற்கள் அல்லாத கேட்கும் நுட்பங்கள்.
- நல்ல கேள்விகளின் பண்புகள்.
- விளக்கமான கேள்விகள்.
- கொள்குறி வினாக்கள்.
வாழ்க்கை பயிற்சியாளராக நான் எப்படி ஒரு தொழிலை தொடங்குவது?
லைஃப் கோச் ஆவது எப்படி: வெற்றிக்கான 7 படிகள்
- உங்கள் வாழ்க்கை பயிற்சியின் முக்கிய இடத்தை அடையாளம் காணவும்.
- வாழ்க்கை பயிற்சியாளர் சான்றிதழைப் பெறுங்கள்.
- உங்கள் வாழ்க்கை பயிற்சி வணிகத்தின் கட்டமைப்பை அமைக்கவும்.
- உங்கள் ஆன்லைன் இருப்பை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
- உங்கள் சேவைகளை கட்டமைக்கவும்.
- உங்கள் விலை மாதிரியை உருவாக்குங்கள்.
- தொடர் கல்வியில் முதலீடு செய்யுங்கள்.
ஒரு லைஃப் கோச் ஒரு மணி நேரத்திற்கு எவ்வளவு கட்டணம் வசூலிக்கிறது?
ஒரு லைஃப் கோச்சின் நாடு தழுவிய சராசரி சம்பளம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $150.00 ஆகும். ஒரு எக்ஸிகியூட்டிவ் லைஃப் கோச் சராசரியாக ஒரு மணி நேரத்திற்கு $250.00 - $500.00 வசூலிக்கிறார். புதிய பயிற்சியாளர்கள் பொதுவாக குறைந்த மணிநேரக் கட்டணத்தில் தொடங்குகிறார்கள், அதே நேரத்தில் அவர்கள் தங்கள் நம்பிக்கை, திறன்கள் மற்றும் அவர்களின் வாழ்க்கை பயிற்சி வாழ்க்கையில் அனுபவத்தை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள்.