இது ஓரளவு நெகிழ்வானது, நிறம் இருட்டாக இருக்கும் வரை, கூட்டாளிகள் பொதுவாக சாதாரண ஆடைகளை அணியலாம் - ஸ்வெட்பேண்ட் அல்லது லெக்கின்கள். Kmart க்கான ஆடைக் குறியீடு ஏதேனும் ஒரு நீல காலர் சட்டை அல்லது கருப்பு பேன்ட் மற்றும் கருப்பு காலணிகள் கொண்ட Kmart டி-சர்ட் ஆகும். பெயர் குறியை அணிவது கட்டாயமாக்கப்பட்டது.
வேலையில் சீருடை அணிய வேண்டுமா?
நீங்கள் பணிபுரியும் போது அதை அணியுமாறு உங்கள் முதலாளி கோருகிறார். அதை நீங்களே வாங்க வேண்டும், சுத்தம் செய்ய வேண்டும், சரிசெய்ய வேண்டும் அல்லது மாற்ற வேண்டும். எவ்வாறாயினும், உங்கள் முதலாளி உங்கள் கருவியைக் கழுவினாலோ, அதற்கான வசதிகளை அளித்தாலோ (நீங்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்தாவிட்டாலும்) அல்லது இந்தப் பராமரிப்பைச் செய்வதற்கு உங்களுக்குப் பணம் கொடுத்தாலோ நீங்கள் உரிமை கோர முடியாது.
வேலையில் சீருடை அணிவதால் ஏற்படும் தீமைகள் என்ன?
வேலையில் சீருடைகளின் சில தீமைகள் பின்வருமாறு.
- தடைபட்ட செயல்திறன்: மோசமாக வடிவமைக்கப்பட்ட வேலை ஆடைகள் தடைசெய்யப்பட்ட செயல்திறனை ஏற்படுத்தும்.
- ஆடை சிக்கல்கள்:
- தனித்துவத்தைத் தடுக்கிறது:
- எதிர்மறை வரவேற்பு:
- பிராண்டிங்:
- மோசமான செயல்திறன்:
- நேரம் எடுத்துக்கொள்வது:
- மத உணர்வுகள்:
பணியிடத்தில் சீருடை அணியுமாறு கட்டாயப்படுத்த முடியுமா?
நான் சீருடை அணிய விரும்பவில்லை. கேள்வி: ஒரு பணியாளர் பணி சீருடையை அணிய மறுக்க முடியுமா? எல்லாமே உங்கள் பணியாளர் ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்தது, மேலும் பெரும்பாலும் இல்லை என்பதுதான் பதில். ஊழியர்கள் அடிக்கடி மாற்றத்திற்கு பயப்படுவதால் நீங்கள் சமாளிக்கும் பொதுவான சீரான புகார்களில் இதுவும் ஒன்றாகும்.
சீருடை அணியாததால் பணிநீக்கம் செய்யலாமா?
கலிஃபோர்னியா சட்டத்தின் கீழ், கலிபோர்னியா நியாயமான வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வீட்டுவசதிச் சட்டத்தின் (FEHA) கீழ் உங்கள் பணியாளர் உரிமைகள் மீது தடையாக இல்லாத வரை, உங்கள் முதலாளி ஆடைக் குறியீடு கொள்கையை விதிக்கலாம். மற்ற பணியிட விதிகள் மற்றும் கொள்கைகளைப் போலவே, பணியாளர் ஆடைக் குறியீட்டை மீறியதற்காக உங்கள் முதலாளி உங்களை நீக்கலாம்.
ஊழியர்கள் மேக்கப் அணிய வேண்டும் என்பது சட்டப்பூர்வமானதா?
நிறுவப்பட்ட ஆடைக் குறியீட்டின் ஒரு பகுதியாக பெண்கள் ஒப்பனை அணியுமாறு முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக கோரலாம்; அவர்கள் பெண் ஊழியர்களுக்கு அத்தகைய கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கலாம், அதே அளவில் ஆண் ஊழியர்களுக்கு சுமையாக இருக்கக்கூடாது.
ஒரு வேலை உங்களை ப்ரா அணிய கட்டாயப்படுத்த முடியுமா?
லெகிங்ஸ் அல்லது ஷார்ட்ஸ் போன்ற சாதாரண ஆடைகளை அணிவதைத் தவிர்க்குமாறு ஒரு முதலாளி உங்களைக் கோரலாம், ஆனால் ஆடைக் குறியீடு சமமாகப் பயன்படுத்தப்பட்டால் மட்டுமே. கோட்பாட்டளவில், ஒரு முதலாளி தனது பணியாளர்கள் ப்ரா அணிய வேண்டும் என்று கோரினால், முதலாளி பாலினம் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து ஊழியர்களையும் ப்ரா அணிய வேண்டும் என்று கூறினார்.
உங்கள் தலைமுடியை வெட்டியதற்காக பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
கலிஃபோர்னியாவில் உள்ள முதலாளிகள், நீண்ட கூந்தல், போனிடெயில் போன்றவற்றை வைத்திருப்பதற்காக பணியாளர்களை விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்யலாம், ஏனெனில் சில சிகையலங்காரங்களை வைத்திருப்பதற்கான உரிமையை சட்டம் வழங்கவில்லை. ஒரு பணியாளருக்கு தனது வேலையைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள அல்லது தனது தலைமுடியை வெட்டுவதற்கு உரிமை உண்டு.
உங்கள் விடுமுறை நாளில் வராததற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
உங்கள் முதலாளி சொல்லும் போது நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். உங்கள் வேலை வழங்குபவர் உங்களிடம் கூறும்போது வேலை செய்ய மறுப்பது—உங்கள் விடுமுறை நாளில் வேலை செய்வது உட்பட— கீழ்ப்படியாமை மற்றும் முதலாளியின் அறிவுறுத்தல்களை மீறுவது ஆகிய இரண்டும் ஆகும், மேலும் இது பணிநீக்கத்திற்கு நல்ல காரணமாக அமையும்.
உங்கள் நிறுவனம் உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பினால் எப்படி சொல்வது?
20 நுட்பமான அறிகுறிகள் உங்கள் முதலாளி உங்களை நீக்க விரும்புகிறார்
- நீங்கள் செய்யும் ஒவ்வொரு செயலும் அவர்களைத் தொந்தரவு செய்வதாகத் தெரிகிறது. ஷட்டர்ஸ்டாக்.
- அவர்கள் உங்களை மைக்ரோமேனேஜ் செய்ய ஆரம்பிக்கிறார்கள்.
- அவர்கள் உங்களை முற்றிலும் கைவிடுகிறார்கள்.
- நீங்கள் விமர்சிக்காதது எதுவும் இல்லை.
- சின்னச் சின்னப் பேச்சுகள் கலைந்தன.
- அவர்கள் உங்களை வாழ்த்த மாட்டார்கள் - அல்லது புன்னகைக்க மாட்டார்கள்.
- அவர்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் தனிப்பட்ட அக்கறையையும் ஆர்வத்தையும் காட்டத் தொடங்குகிறார்கள்.
- அவர்கள் கண் தொடர்பு கொள்ள மாட்டார்கள்.
ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான படிகள் என்ன?
நீங்கள் செயல்முறையைச் சரியாகக் கையாளுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், பின்னர் ஏற்படக்கூடிய சிக்கல்களைத் தவிர்க்கவும் இந்தப் படிகளைப் பின்பற்றவும்.
- எல்லாவற்றையும் எழுதுங்கள்.
- எதிர்பார்ப்புகளைத் தெளிவாகத் தெரிவிக்கவும்.
- நல்ல பயிற்சியாளராக இருங்கள்.
- ஒரு செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை (PIP) தொடங்கவும்
- எழுத்துப்பூர்வ ஆலோசனை நடத்தவும்.
- மற்ற அனைத்தும் தோல்வியுற்றால், வேலையை நிறுத்துங்கள்.
ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது முதலாளி என்ன வழங்க வேண்டும்?
பணிநிறுத்தம் கூட்டத்தின் போது பணியாளருக்கு தனது இறுதி ஊதியத்தை முதலாளி வழங்க வேண்டும். கூடுதலாக, பொருந்தக்கூடிய நன்மைகள் (ஓய்வுப் பலன்கள் மற்றும் காப்பீடு/கோப்ரா தகவல், பொருந்தினால்) மற்றும் வேலையின்மை நலன்கள் தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களையும் பணியாளருக்கு வழங்குவதை உறுதிசெய்யவும்.
மனப்பான்மை கொண்டதற்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
மோசமான அணுகுமுறைக்காக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா? சுருக்கமாக, ஆம். நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக அந்த இடத்திலேயே பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் என்று அர்த்தமல்ல. ஆனால் பொதுவாக, பல முதலாளிகள் "ஒரு விரோதமான பணிச்சூழலை உருவாக்குதல்" என்று அழைப்பதற்கு எதிரான கொள்கைகளைக் கொண்டுள்ளனர்.
என்னை திட்டியதற்காக ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்யலாமா?
"ஒரு பணியாளர் மற்றவர்களுக்கு முன்னால் தனது முதலாளியைக் கத்தினால், அந்த ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நடத்தையை வெளிப்படுத்துகிறார்" என்று மாக்லியோ கூறுகிறார். ஒரு ஊழியர் தனது விரக்தியின் அளவை உச்சத்திற்கு கொண்டு சென்றால், அவரது வேலைவாய்ப்பை பாதிக்கிறது. இந்த சூழ்நிலையில், பணிநீக்கம் ஒரு விருப்பமாக இருந்தால், ஒரு முதலாளி மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும், அவர் மேலும் கூறுகிறார்.