கார்ப்பரேட் என்று அழைப்பதன் அர்த்தம் என்ன?

ஒரு வணிகம் ஒரு சிக்கலைக் கையாளும் விதத்தில் ஒருவருக்குச் சிக்கல் உள்ளது, மேலும் அவர்கள் அதை உயர் அதிகாரியின் கவனத்திற்குக் கொண்டு வரப் போகிறார்கள்.

நீங்கள் ஒருவரை கார்ப்பரேட் என்று அழைத்தால் என்ன நடக்கும்?

முதலில், உங்கள் அழைப்பு பதிவு செய்யப்பட்டு, ரெஸ்டாரண்டின் மேற்பார்வையாளர், ஸ்டோர் மேலாளர் மற்றும் பிற மேலாளர்களுக்கு அனுப்பப்படும். கார்ப்பரேட் பிரச்சனைக்கு தீர்வு தராது. நான் சொல்வது என்னவென்றால், உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட ஒரு உத்தரவு முற்றிலும் தவறாக இருந்தால், அதைப் பற்றி என்ன நடக்கும் என்று அவர்கள் உங்களுக்குச் சொல்ல மாட்டார்கள்.

எனது முதலாளியைப் பற்றி எனது முதலாளியிடம் எப்படி புகார் செய்வது?

1. உங்கள் புகாரை அடையாளம் காணவும். உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக புகார் செய்வதற்கான காரணத்தை தெளிவுபடுத்துங்கள்.
2. ஆதாரங்களை சேகரிக்கவும். அடுத்த கட்டமாக ஆதாரங்களை சேகரிப்பது.
3. உதவியைக் கண்டறியவும். அடுத்து, உங்களுக்கு உதவக்கூடியவர் யார் என்பதை அடையாளம் காணவும்.
4. ஒரு கூட்டத்திற்கு கேளுங்கள். உங்கள் புகார்களைப் பதிவு செய்ய தனிப்பட்ட சந்திப்பைக் கோருங்கள்.
5. பிற கருத்தாய்வுகள்.

பொது மேலாளரை நான் எவ்வாறு புகாரளிப்பது?

உங்கள் முதலாளியிடம் எவ்வாறு புகாரளிப்பது.

1. முதலில் உங்கள் முதலாளியிடம் செல்லுங்கள். உங்கள் முதலாளியிடம் செல்வது பெரும்பாலும் முதல் படியாகும், இருப்பினும், நாங்கள் விவாதித்தபடி, இது எப்போதும் நீங்கள் விரும்பும் வழியில் செல்லாது.
2. எல்லாவற்றையும் ஆவணப்படுத்தவும். உங்கள் முதலாளியின் செயல்கள், குறிப்பிட்ட நேரத்தில் அவர்கள் என்ன சொன்னார்கள் மற்றும் செய்தார்கள் என்பதை கவனமாக பதிவு செய்யுங்கள்.
3. HR க்கு செல்க.
4. சட்ட ஆலோசனையை நாடுங்கள்.

நீங்கள் HR ஐ அநாமதேயமாக அழைக்க முடியுமா?

HR செல்ல வேண்டிய சரியான இடம் இல்லை, ஆனால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள். உங்கள் புகாரை எவ்வாறு ஆவணப்படுத்துவது மற்றும் மேல் நிலைக்குத் தள்ளுவது என்பதையும் அவர்கள் அறிவார்கள். இதுபோன்ற விஷயங்களுக்கு பல நிறுவனங்களில் அநாமதேய ஹாட்லைன்கள் உள்ளன, ஆனால் உங்கள் நிறுவனம் அவ்வாறு செய்யவில்லை என்றால், யாரிடம் பேசுவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், HR-க்கு வரவும்.

HR ஒரு மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

இருப்பினும், HR உங்களை நீக்குவது அரிது. நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவு வேறொருவரிடமிருந்து வருகிறது. ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளர் உங்களை எந்த காரணத்திற்காகவும் பணிநீக்கம் செய்யலாம். HR வல்லுநர்கள் ஒரு பணியாளரை சுருக்கமாக பணிநீக்கம் செய்ய அரிதாகவே அதிகாரம் பெற்றுள்ளனர்

HR உண்மையிலேயே ரகசியமானதா?

HR வல்லுநர்கள்-மருத்துவ வல்லுநர்கள், மதச் செயற்பாட்டாளர்கள் அல்லது வழக்கறிஞர்களைப் போலல்லாமல், இரகசியத்தன்மையின் எந்தவொரு சட்டப்பூர்வமாக கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட கடமைக்கும் உட்பட்டவர்கள் அல்ல, சில வகையான பணியாளர் தகவல்களின் இரகசியத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தவும் பராமரிக்கவும் பணியிடத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்களால் அவர்கள் தேவைப்படுகிறார்கள்.

HR க்கு செல்ல வேண்டாம் என்று மேலாளர் சொல்ல முடியுமா?

உண்மையான கேள்விக்கு பதிலளிக்க யாரும் கவலைப்படவில்லை: இல்லை, நீங்கள் விரும்பினால் HR க்கு செல்ல வேண்டாம் என்று ஒரு முதலாளி (சட்டப்படி) சொல்ல முடியாது. போக வேண்டாம் என்று பரிந்துரைத்தாலும் அவர்கள் சிக்கலில் சிக்கலாம். அனைத்து (யுஎஸ்) ஊழியர்களுக்கும் விரோதமற்ற பணிச்சூழலில் பணிபுரிய உரிமை உண்டு

ஒரு விசில்ப்ளோவரை நீக்க முடியுமா?

இல்லை. பெரும்பாலான மாநிலங்களின் சட்டங்களின்படி, முதலாளியின் சட்ட விரோதமான நடத்தையைப் புகாரளித்த அல்லது புகாரளிக்க முயற்சித்த விசில்ப்ளோயருக்கு எதிராக ஒரு முதலாளி பழிவாங்குவது சட்டவிரோதமானது.

ஒரு மோசமான முதலாளிக்கு HR உதவ முடியுமா?

உங்கள் மோசமான மேலாளரின் நடத்தையைத் தீர்க்க முதலாளியின் முதலாளி அல்லது HR ஊழியர்கள் என்ன செய்தார்கள் என்பதை நீங்கள் ஒருபோதும் கேட்க மாட்டீர்கள். இது ரகசியமானது. ஆனால், செயல்கள் விரும்பிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்த சிறிது நேரம் அனுமதிக்கவும். உங்கள் முதலாளியின் மேலாளருக்கு பிரச்சனை நடத்தையின் அளவு மற்றும் தாக்கத்தைப் பார்க்க உதவ, முதலாளியின் மேலாளரைப் பார்வையிடவும்.

விரோதமான பணிச்சூழலை நான் எவ்வாறு நிரூபிப்பது?

ஒரு விரோதமான பணிச்சூழல் உரிமைகோரலை நிரூபிக்க, அடிப்படைச் செயல்கள் கடுமையானவை அல்லது பரவலானவை என்பதை ஒரு பணியாளர் நிரூபிக்க வேண்டும். சுற்றுச்சூழல் விரோதமானதா என்பதை தீர்மானிக்க, நீதிமன்றங்கள் நடத்தையின் தீவிரம் உட்பட சூழ்நிலைகளின் மொத்தத்தை கருத்தில் கொள்கின்றன.

விரோதமான பணிச்சூழலின் அறிகுறிகள் என்ன?

விரோதமான பணிச்சூழலின் அறிகுறிகள்

• பாலியல் / இனரீதியான துன்புறுத்தல். இந்த இரண்டு விஷயங்கள் எப்போதும் ஊழியர்களுக்கு விரோதமான சூழலை உருவாக்குகின்றன.
• எந்த வகையிலும் பாகுபாடு.
• நிலையான ஆக்கிரமிப்பு.
• கேலி செய்தல் அல்லது பழிவாங்குதல்.
• பல புகார்கள் மற்றும் தண்டனைக்கான அச்சுறுத்தல்கள்.
• அந்த உணர்வு உங்களுக்கு கிடைக்கும்.

மன அழுத்தத்திற்காக உங்கள் வேலையில் வழக்குத் தொடர முடியுமா?

கலிஃபோர்னியா மற்றும் கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்களின் கீழ், தொழிலாளர்கள் தேவையற்ற மன அழுத்தம், துன்புறுத்தல், அலட்சியம் மற்றும் பாதுகாப்பற்ற பணிச்சூழலில் இருந்து பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். எனவே, சில சூழ்நிலைகளில் பணியிட மன அழுத்தத்திற்காக உங்கள் முதலாளி மீது வழக்குத் தொடரலாம்

ஒரு பணியாளரை மேலாளர் கத்துவது சரியா?

குறுகிய பதில் ஆம். சட்டப்படி, மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் ஊழியர்களைக் கத்த அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், அந்த அலறல் ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வகுப்பைப் பற்றி அல்லது எதிராக இருந்தால், கத்துவது துன்புறுத்தலாக தகுதி பெறலாம். ஒரு மேற்பார்வையாளர் கோபப்படவோ அல்லது விரக்தியடையவோ அனுமதிக்கப்படுவதில்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, யாரும் சரியானவர்கள் அல்ல

நான் வெளியேற வேண்டுமா அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டுமா?

நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்களுக்கு எந்த முன்னறிவிப்பும் வழங்கப்படாமல் இருக்கலாம். நீங்கள் வெளியேறினால், இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னறிவிப்பு கொடுத்தாலும் உங்களுக்கு கதவு காட்டப்படலாம். தயாராக இருப்பது கடினமான சூழ்நிலையை மன அழுத்தத்தை குறைக்கும். உங்கள் வேலையை இழக்க நேரிடும் என்று நீங்கள் உணர்ந்தவுடன், உங்கள் அலுவலகத்தில் இருந்து வெளியேற எல்லாவற்றையும் தயார் செய்து, வேலை தேடலைத் தொடங்கவும்.