எனது கடைசி காசோலை நேரடியாக டெபாசிட் செய்யப்படுமா?

கலிபோர்னியாவில் இறுதிச் சம்பளத்திற்கான பணம் செலுத்தும் முறைகள் ஒரு ஊழியர் முன்பு ஊதியத்திற்கான நேரடி வைப்புத்தொகையை அங்கீகரித்திருந்தால், நேரடி வைப்புத்தொகை மூலம் இறுதி ஊதியத்தை நீங்கள் செலுத்தலாம். எனவே, பொதுவாக, இறுதி காசோலைகளுக்கு நேரடி வைப்புத்தொகையை நம்பாமல் இருப்பது நல்லது. அதற்கு பதிலாக, புறப்படும் ஊழியர்களுக்கு காகித காசோலைகளை வழங்கவும்.

வால்மார்ட்டிலிருந்து எனது கடைசி காசோலை ஸ்டப்பை எவ்வாறு பெறுவது?

Walmart வழங்கும் Money Network ஆனது, உங்கள் கட்டணப் பட்டியலைப் பார்க்கவும், மொபைல் பயன்பாட்டைப் பயன்படுத்தி பணத்தைக் கொண்டு கொள்முதல் செய்யவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது. Walmart Money Network ஐப் பயன்படுத்தி உங்களின் பே ஸ்டப்பைப் பார்க்க, EXCEED கார்டுக்குச் சென்று, மேல் வலது மூலையில் உள்ள Paystub போர்ட்டலில் உள்நுழை என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

உங்கள் கடைசி சம்பளம் எப்படி வேலை செய்கிறது?

கலிஃபோர்னியாவின் இறுதிச் சம்பளச் சட்டம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட (அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட) ஒரு பணியாளர் உடனடியாக இறுதிச் சம்பளத்தைப் பெறுவார், அதாவது பணிநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கத்தின் போது. ஒரு ஊழியர் முன்கூட்டியே அறிவிக்காமல் வேலையை விட்டு வெளியேறினால், முதலாளி 72 மணி நேரத்திற்குள் இறுதி ஊதியத்தை வழங்க வேண்டும்.

உங்கள் கடைசி காசோலையை ஒரு நிறுவனம் அஞ்சல் செய்ய வேண்டுமா?

உங்கள் கடைசி ஊதியத்தை முதலாளி உங்களுக்கு அனுப்புவதற்கு குறிப்பிட்ட சட்டப்பூர்வ கடமை எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு அஞ்சல் மூலம் தவறாமல் பணம் செலுத்தினால், உங்கள் கடைசிச் சம்பளத்தை வழங்கத் தவறியதற்காக உங்கள் முதலாளி சிக்கலில் சிக்கலாம்…

உங்கள் கடைசி காசோலையை வால்மார்ட் அனுப்புகிறதா?

moneynetwork.com க்குச் செல்லவும்; Walmart paystub போர்ட்டலைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்; (நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டியிருக்கலாம்) மற்றும் வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும். உங்கள் கடையில் உள்ள பணியாளர்களிடம் சென்று உங்களின் கடைசி காசோலையைக் கேளுங்கள். அவர்கள் அதை உங்களுக்கு கொடுப்பார்கள். அல்லது அவர்கள் உங்களுக்கு கடைசி காசோலையை அனுப்புவார்கள்!

நீங்கள் வெளியேறிய பிறகு எவ்வளவு காலத்திற்குப் பிறகு உங்கள் கடைசி காசோலையைப் பெறுவீர்கள்?

நான் வெளியேறிய பிறகு அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு எனது கடைசி ஊதியத்தை எனது முதலாளி எவ்வளவு காலம் வழங்க வேண்டும்? பொதுவாக, உங்கள் கடைசி காசோலையை 30 நாட்களுக்குள் செலுத்த முதலாளிக்கு நியாயமான நேரம் உள்ளது. மிகவும் பொதுவான தேவை என்னவென்றால், நீங்கள் பணம் செலுத்தியிருக்கும் அடுத்த சம்பள நாளுக்குள் நீங்கள் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

உங்களுக்கு பணம் செலுத்த ஒரு முதலாளி எவ்வளவு காலம் காத்திருக்க முடியும்?

72 மணிநேரம்

நீங்கள் வெளியேறினால், ஒரு முதலாளி உங்கள் சம்பளத்தை நிறுத்தி வைக்க முடியுமா?

முன்னறிவிப்பின்றி வேலையை விட்டுவிட்டால், இன்னும் சம்பளம் கிடைக்குமா? 1938 இன் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டம் அல்லது FLSA இன் படி, உங்கள் முதலாளி வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்கு உங்கள் ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும் மற்றும் எந்த நிபந்தனையின் கீழும் உங்கள் ஊதியத்தை நிறுத்தக்கூடாது.

2 வார முன்னறிவிப்பு இல்லாமல் வெளியேறினால் என்ன நடக்கும்?

இரண்டு வார அறிவிப்பைக் கொடுக்கவில்லை - அபாயங்கள் மற்றும் ஆபத்துகள் உங்கள் ஒப்பந்தத்தில் சட்டப்பூர்வமாக தேவைப்படும் ஏதாவது உங்களிடம் இல்லை என்று கருதினால், கடுமையான விளைவுகள் எதுவும் இல்லை. இருப்பினும், இது உங்கள் முதலாளிக்கு மோசமான அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்தலாம்.

உங்கள் 2 வார அறிவிப்பின் போது பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம் மற்றும் நீங்கள் அறிவிப்பை வழங்கியவுடன் உடனடியாக பணம் செலுத்துவதை நிறுத்தலாம். பெரும்பாலான பணியாளர்கள் விருப்பத்தின் பேரில் பணியமர்த்தப்பட்டதாகக் கருதப்படுவதே இதற்குக் காரணம், அதாவது எந்தக் காரணமும் இல்லாமல் நிறுவனம் உங்களை எந்த நேரத்திலும் பணிநீக்கம் செய்யலாம் (சில விதிவிலக்குகளுடன்).

நோட்டீஸ் காலத்தில் நான் நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைக்கலாமா?

எனது அறிவிப்பு காலத்தில் நான் நோய்வாய்ப்படாமல் இருக்க முடியுமா? ஆம், நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கலாம், மேலும் உங்களின் அறிவிப்புக் காலம் தொடங்குவதற்கு முன்பே நீங்கள் தீர்ந்துவிட்டால், உங்களின் இயல்பான ஊதியம், ஒப்பந்தப்படியான நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் அல்லது SSP ஆகியவற்றைப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

நான் வெளியேறுவதற்கு முன் எனது நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களைப் பயன்படுத்த வேண்டுமா?

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது அவர்களின் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை பணமாக்க விடுவதில்லை. எல்லா வகையிலும், ஆம். இது உங்கள் பேக் பேயில் சேர்க்கப்படாது, எனவே நீங்கள் ராஜினாமா செய்வதற்கு முன் அல்லது உங்கள் ராஜினாமாவை வழங்கும்போது விடுப்பில் இருக்கும் போது இதைப் பயன்படுத்தலாம்.

நீங்கள் வெளியேறும்போது நோய்வாய்ப்பட்ட மணிநேரங்களுக்கு என்ன நடக்கும்?

நீங்கள் உங்கள் வேலையில் காலப்போக்கில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை உருவாக்குகிறீர்கள், எனவே நீங்கள் வெளியேறும்போது பயன்படுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்காக உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். இருப்பினும், இது பொதுவாக வழக்கு அல்ல. ஃபெடரல் சட்டம் முதலாளிகள் ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்கத் தேவையில்லை - நீங்கள் அதைப் பயன்படுத்தாமல் ராஜினாமா செய்தால், அதற்கான ஊதியம் மிகக் குறைவு.

நீங்கள் விடுமுறை எடுத்துவிட்டு வெளியேறலாமா?

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ராஜினாமா செய்யும் காலத்தில் விடுமுறை அல்லது PTO ஐப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கக் கூடாது என்ற கொள்கையைக் கொண்டுள்ளன. ஓய்வு நேரத்தை சரியாகப் பயன்படுத்திய பிறகு பதவியை ராஜினாமா செய்யுங்கள். இதில் நல்லதும் உண்டு, கெட்டதும் உண்டு. புதிய வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன், உங்கள் ஓய்வு நேரத்தைப் பயன்படுத்தி அதை அனுபவிக்க முடியும் என்பது நல்லது.