வேலையைத் தவறவிடுவதற்கு கார் பிரச்சனை ஒரு நல்ல காரணமா?

கார் பிரச்சனைகள் எப்போதும் ஒரு நல்ல சாக்கு, ஆனால் அவை சில சாத்தியமான கர்மா ப்ளோ-பேக்கை வழங்குகின்றன. எனவே, நீங்கள் கார் பிரச்சனைகளைப் பற்றி பொய் சொல்லும்போது, ​​அந்த மூன்று நாள் வார இறுதியில் நீங்கள் ஒரு தொடக்கத்தைப் பெறலாம், நீங்கள் வேலைக்குச் செல்வதைச் சட்டப்பூர்வமாகத் தடுக்கும், ஆனால் அதைச் சரிசெய்வதற்கு மிகவும் விலை உயர்ந்ததாக இருக்காது.

வேலையைத் தவறவிடுவதற்கு ஒரு நல்ல சாக்கு என்ன?

நோய், குடும்ப அவசரநிலை, கார் பிரச்சனை அல்லது முக்கியமான சந்திப்புகள் போன்ற பல காரணங்கள் நீங்கள் வேலையைத் தவறவிடலாம். சில சாக்குகள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு நியாயமான காரணங்களாக இருந்தாலும், மற்றவை தொழில்சார்ந்த அல்லது பொறுப்பற்றதாகத் தோன்றலாம்-குறிப்பாக நீங்கள் அதே சாக்குகளை வழக்கமாகப் பயன்படுத்தினால்.

உங்கள் கார் ஸ்டார்ட் ஆகாது என்று உங்கள் முதலாளியிடம் எப்படிச் சொல்வது?

வாகன சாக்குகள் “என்னால் எனது காரை ஸ்டார்ட் செய்ய முடியவில்லை. பேட்டரி இறந்துவிட்டதாக நான் நினைக்கிறேன். நாள் முழுவதும் உங்களுக்கு விடுமுறை கிடைக்கும் என்பதற்கு இது ஒரு நல்ல சாக்கு. மற்றொரு நல்ல விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் வேலைக்குச் செல்லும் வழியில் எரிவாயு தீர்ந்துவிட்டதாக உங்கள் முதலாளியிடம் கூறுவது. அவர் முயற்சிக்கு "ஈ" கொடுக்கலாம்.

சில நல்ல சாக்குகள் என்ன?

வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான சாக்குகள்: நல்லது மற்றும் கெட்டது

• வேலையை விட்டு வெளியேற 12 நல்ல சாக்குகள். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நேரத்தைக் கோரும்போது பயன்படுத்துவதற்கான சிறந்த சாக்கு நேர்மையானது.
• உணவு விஷம்.
• காய்ச்சல் அல்லது பிற தொற்று நோய்.
• குடும்ப அவசரநிலை.
• நியமனங்கள்.
• கார் சிக்கல்கள்.
• குடும்பத்தில் மரணம்.
• உங்கள் செல்லப்பிராணி கால்நடை மருத்துவரிடம் செல்ல வேண்டும்.

சில நல்ல நோய் சாக்குகள் என்ன?

ஆய்வின் முதல் 9 சாக்குகள் இங்கே:

• காய்ச்சல்.
• முதுகு வலி.
• விபத்தால் ஏற்பட்ட காயம்.
• மன அழுத்தம்.
• தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அறுவை சிகிச்சை.
• மனச்சோர்வு.
• கவலை.
• சாதாரண சளி.

காணாமல் போனதற்கான நியாயமான காரணங்கள் என்ன?

வேலை தவறியதற்கு நல்ல சாக்கு

• தனிப்பட்ட நோய். நீங்கள் படுக்கையில் இருந்து எழுந்து உங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியாத அளவுக்கு உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், அல்லது உங்களுக்கு குறிப்பாக தொற்று நோய் இருந்தால், நீங்கள் வேலையை நிறுத்த வேண்டும்.
• திட்டமிடப்பட்ட நியமனம்.
• குடும்பம் அல்லது வீட்டு அவசரநிலை.
• எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இல்லை.
• நீங்கள் அதை சம்பாதிக்க கடினமாக உழைத்தீர்கள்.

கடைசி நிமிடத்தில் வேலையிலிருந்து வெளியேறுவதற்கு என்ன ஒரு நல்ல சாக்கு?

ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையை வேலையை விட்டுவிட்டு, அவர்கள் பள்ளி அல்லது தினப்பராமரிப்பில் இருந்து வீட்டிற்கு வருவார்கள் என்று உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்கும்போது முக்கிய சாக்குகள். டயர் தட்டையானது மற்றும் நீங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் அல்லது இன்றைய வேலையைத் தவிர்க்க விரும்புகிறீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்கவும். அல்லது பொதுவான கார் பிரச்சனை. பொதுவான கார் சிக்கல்கள் மற்றும் நீங்கள் வேலைக்குச் செல்ல முடியாது என்பதை உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரிவிக்கவும்.

நோ கால் நோ ஷோவிற்கு நல்ல சாக்கு என்ன?

வேலை சூழ்நிலையில் அழைப்பு இல்லாத நிகழ்ச்சிக்கு நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய சில நல்ல சாக்குகள் இங்கே உள்ளன.

• தனிப்பட்ட அவசரநிலை. அவசரநிலை என்பது யாரும் எதிர்பார்க்காத ஒன்று.
• குடும்ப அவசரநிலை.
• குடும்ப உறுப்பினரின் விபத்து.
• ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் பிரசவம்.
• உடல்நிலை சரியில்லை.
• உங்கள் பழைய செல்லப்பிராணியின் மரணம்.
• குழந்தையின் பள்ளி பிரச்சனை.

நோ கால் நோ ஷோ எவ்வளவு மோசமானது?

அழைப்பு இல்லை, நிகழ்ச்சி இல்லாதது என்பது கடுமையான குற்றமாகும். ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு வரத் தவறினால், யாருக்கும் தெரியப்படுத்தாமல் இருந்தால், அது மற்ற ஊழியர்களையும் ஒட்டுமொத்த வணிகத்தையும் கூட கடுமையாகப் பாதிக்கும்.

அழைப்பு இல்லாத ஒரு நிகழ்ச்சி உங்களை நீக்குமா?

உங்கள் பணியாளர் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள அழைப்பு நோ ஷோ கொள்கையானது, முன் அறிவிப்பு இல்லாமல் திட்டமிடப்பட்ட மாற்றத்தைத் தவறவிட்டால், நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் என்று கூறுகிறது. பெரும்பாலான வேலைகளுக்கு, பணியாளர்கள் முடிந்தவரை அதிக அறிவிப்புகளை வழங்க வேண்டும் அல்லது அவர்கள் வேலைக்குச் செல்ல முடியாவிட்டால், அவர்களது சொந்த இடத்தைக் கண்டறிய வேண்டும்.

ஒரு அழைப்பு இல்லை என்பது நிறுத்தப்படுவதற்கான காரணமா?

"அழைப்பு இல்லை, நிகழ்ச்சி இல்லை" என்ற சொற்றொடரை முதலாளியிடம் தெரிவிக்காமல் ஒரு பணியாளர் பணியில் இல்லாததைக் குறிக்கிறது. "அழைப்பு இல்லை, நிகழ்ச்சி இல்லை" கொள்கையானது, ஊழியர் இல்லாததை முன்கூட்டியே அறிவிக்காமல் வேலைக்கு வரத் தவறினால் ஏற்படும் விளைவுகளை ஊழியர்களுக்கு விளக்குகிறது. இந்த வழக்கில், பணியாளரின் வேலை நிறுத்தப்படலாம்.

பணிக்கு வராததற்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு வராதபோது, ​​முதலாளி பெரும்பாலும் கடினமான நிலையில் வைக்கப்படுவார். பணியாளர் நம்பகமானவராக இருந்தாலும், வெளிவரத் தவறுவது நிறுவனத்தின் செயல்திறனைப் பாதிக்கிறது. எனவே பணியாளர் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய விரும்பலாம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இது முற்றிலும் சட்டபூர்வமானது.

நீங்கள் வேலைக்கு வரவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்?

ஒரு ஊழியர் தனது மேற்பார்வையாளருக்குத் தெரிவிக்காமலோ அல்லது முன்கூட்டியே விடுமுறையைக் கோராமலோ தொடர்ச்சியான நாட்களில் வேலையில் எதிர்பார்த்தபடி வரத் தவறினால் வேலை கைவிடப்படுகிறது. நீண்ட காலமாக இல்லாதது ராஜினாமாவாக கருதப்படுகிறது.

உங்கள் பின்னணி சரிபார்ப்பில் வேலை கைவிடப்படுமா?

ஒரு குறுகிய கால வேலையை தங்கள் பயோடேட்டாவை விட்டுவிட்டால் அல்லது அவர்கள் நீக்கப்பட்ட வேலையைக் குறிப்பிடாமல் புறக்கணித்தால், அது பின்னணிச் சரிபார்ப்பில் காண்பிக்கப்படும் என்று பலர் கவலைப்படுகிறார்கள். இது சாத்தியமில்லை, ஏனெனில் இது உங்கள் வாழ்க்கையில் FBI விசாரணை போல் இல்லை. ஆனால், அது பின்னணி சரிபார்ப்பில் காட்டப்பட வாய்ப்பில்லை.

நோ கால் நோ ஷோ இல்லாத ஊழியரிடம் என்ன சொல்வது?

நிறுவனத்தின் வருகைக் கொள்கையை விளக்குங்கள். அழைப்பிதழ், நோ-ஷோ தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது மற்றும் கடுமையான குற்றமாக கருதப்படுகிறது என்பதை ஊழியரிடம் தெளிவாகக் கூறுங்கள். அவர் இல்லாததற்கு நிறுவனம் தயாராகும் வகையில் அவர் அழைக்க வேண்டும் என்பதை விளக்குங்கள். அழைக்காததால், அவர் தனது சக ஊழியர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் பிரச்சனைகளை ஏற்படுத்துகிறார்.

அழைப்பு நோ ஷோ ஊழியரை எப்படி சமாளிப்பது?

பணியாளர் நோ-கால், நோ-ஷோக்களைக் கையாள 5 வழிகள்

1. நோ-கால், நோ-ஷோ கொள்கையைப் பெறுங்கள். உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் ஒரு கொள்கையை நிறுவவும், அது விடுபட்ட வேலைக்கான வழிகாட்டுதல்களை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
2. கொள்கையைச் செயல்படுத்தவும்.
3. உங்கள் திட்டமிடல் நடைமுறைகளை மேம்படுத்தவும்.
4. புதிய ஊழியர்களுக்கு விதிகளை கற்றுக்கொடுங்கள்.
5. உங்கள் ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.

நோ கால் நோ ஷோ வால்மார்ட் எத்தனை புள்ளிகள்?

நான்கு

வேலையை விட்டு வெளியே அழைப்பது எப்படி?

நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை வேலைக்கு அழைப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

1. கூடிய விரைவில் அழைக்கவும். உங்கள் நோயைப் பற்றி உங்கள் முதலாளிக்கு விரைவில் தெரியப்படுத்துங்கள்.
2. சுருக்கமாக வைத்திருங்கள். உங்கள் நோயைப் பற்றி விரிவாகப் பேச வேண்டாம்.
3. உங்கள் குழுவிற்கு தெரியப்படுத்துங்கள்.
4. உங்கள் இருப்பை விளக்குங்கள்.
5. ஏதேனும் முக்கியமான தகவலைக் குறிப்பிடவும்.
6. பின்தொடரவும்.
7. உங்கள் நேரத்தைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.
8. தொலைபேசி அழைப்பைத் தவிர்க்கவும்.

குடும்ப அவசரநிலையாக என்ன கருதப்படுகிறது?

குடும்ப அவசரநிலைக்கு என்ன தகுதி உள்ளது? குடும்ப அவசரநிலை என்பது பொதுவாக உங்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களின் (உங்கள் பெற்றோர், குழந்தைகள், மனைவி, முதலியன) உடல்நலம் மற்றும்/அல்லது பாதுகாப்பைப் பாதிக்கும் எதிர்பாராத நிகழ்வாகும். குடும்ப அவசரநிலைகளில் கார் விபத்துக்கள், மரணம், கடுமையான நோய்கள் போன்றவை அடங்கும்.

உங்கள் குடும்ப அவசரநிலை என்ன என்று ஒரு முதலாளி கேட்க முடியுமா?

ஆம், உங்கள் முதலாளி உங்கள் குடும்ப அவசரநிலையைப் பற்றிக் கேட்கலாம், அதற்காக உங்களை வேலையை விட்டுவிட வேண்டிய அவசியமில்லை-உங்கள் வேலைக்கும் உங்கள் குடும்பத்துக்கும் இடையே சட்டப்பூர்வமாக உங்களைத் தேர்வுசெய்ய முதலாளி உங்களைச் செய்ய முடியும் (மற்றும் முதலாளிகள் இதைத் திறம்பட அன்றாடம், மிகவும் நுட்பமான வழிகளிலும் செய்கிறார்கள்- பணிபுரியும் பெற்றோருக்கு முரண்படும் வேலை அட்டவணைகளை தேவைப்படுத்துவது போல…

நல்ல குடும்ப அவசர சாக்குகள் என்ன?

உடனடி குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது உங்கள் பராமரிப்பில் உள்ள மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினரின் கார் விபத்து அல்லது அதுபோன்ற விபத்து. உடனடி அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரின் மரணம் அல்லது இறுதிச் சடங்கு.

அழைப்பதற்குக் காரணம் சொல்ல வேண்டுமா?

எந்த ஃபெடரல் சட்டமும் முதலாளிகள் ஏன் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கிறார்கள் என்று பணியாளர்களிடம் கேட்பதைத் தடை செய்யவில்லை. நீங்கள் எப்போது வேலைக்குத் திரும்புவீர்கள் என்பது போன்ற கேள்விகளைக் கேட்க அவர்கள் சுதந்திரமாக உள்ளனர். ஒரு மருத்துவரின் குறிப்பு போன்ற உங்கள் நோய்க்கான ஆதாரத்தை வழங்கவும் அவர்கள் கோரலாம்.

தூக்கமின்மை நோய்வாய்ப்பட்டவர்களை அழைக்க ஒரு காரணமா?

எனவே என்னைப் பொறுத்தவரை, தூக்கமின்மை அழைப்பதற்கு ஒரு காரணம் அல்ல- நான் உள்ளே வருவதை விட வெளியே இருப்பேன். இது உங்களுக்கு ஒரு இனியதாக இருந்தால், மனநலம்/தூக்க நாள் முழுவதும் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்களோ, அதற்காக நீங்கள் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நாளை எடுத்துக் கொள்ளலாம். நீங்கள் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் வந்தால், அதை எடுத்துக்கொள்ள உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

என்ன நோய்கள் உங்களை வேலையில் இருந்து விலக்கலாம்?

உங்கள் சாதாரண நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை மீறுவதற்கு ஐந்து நோய்கள் அல்லது நிபந்தனைகள் இங்கே உள்ளன:

• முதுகில் காயங்கள் மற்றும் பிரச்சினைகள். முதுகுவலி என்பது தலைவலிக்கு அடுத்தபடியாக வலிக்கான பொதுவான காரணமாகும்.
• மனநோய்.
• இதய நோய் மற்றும் பக்கவாதம்.
• புற்றுநோய்.
• எச்.ஐ.வி/எய்ட்ஸ்.

உங்களுக்கு உடம்பு சரியில்லாமல் இருக்கும்போது எப்படி நோயாளியை அழைப்பது?

நோய்வாய்ப்பட்ட நிலையில் எப்படி அழைப்பது

1. கூடிய விரைவில் தெரியப்படுத்துங்கள்.
2. சுருக்கமாக வைத்திருங்கள்.
3. உங்கள் குழுவையும் எச்சரிக்கவும்.
4. உங்களால் முடிந்தால் பொய் சொல்லாமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
5. இழந்த வேலையை உங்களால் முடிந்தவரை ஈடுசெய்யுங்கள்.
6. பின்தொடரவும்.