அமேசான் புதிய வாடகை நோக்குநிலையில் என்ன நடக்கிறது?

அலுவலக நேர படிகளை முடித்த பிறகு, KNET இலிருந்து உங்கள் ஆன்லைன் புதிய வாடகை நோக்குநிலைக்கான வழிமுறைகளுடன் மின்னஞ்சலைப் பெறுவீர்கள். இந்த ஆன்லைன் அமர்வின் போது, ​​Amazon இல் வேலை செய்வது, பணியிடப் பாதுகாப்பு மற்றும் Amazon உடன் உங்களின் முதல் நாளுக்கு உங்களைத் தயார்படுத்துவதற்கான சரியான உடை போன்றவற்றைப் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

அமேசான் புதிய வாடகை நோக்குநிலை எவ்வளவு காலம்?

5 மணிநேரம்

புதிய பணியமர்த்தல் நோக்குநிலை எவ்வளவு காலம் நீடிக்க வேண்டும்?

சுமார் மூன்று மணி நேரம்

நோக்குநிலை என்றால் நான் பணியமர்த்தப்பட்டேன் என்று அர்த்தமா?

நோக்குநிலை என்பது உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தது என்று அர்த்தமல்ல. வேலைக்கு வருவதற்கு நீங்கள் சீரற்ற முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்படலாம் என்று அர்த்தம். நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டதாக இதுவரை எந்த அறிவிப்பும் வரவில்லை என்றால், உங்கள் விண்ணப்பத்தின் நிலையைப் பார்க்க HR ஐ அழைப்பது நல்லது. தனிப்பட்ட அனுபவத்தைப் பொறுத்த வரையில், பணிச்சூழல் 2-வது இடத்தில் இருந்தது.

வெவ்வேறு வகையான நோக்குநிலை என்ன?

இரண்டு பொதுவான வகை நோக்குநிலைகள் உருவப்படம் மற்றும் நிலப்பரப்பு ஆகும்.

முறையான நோக்குநிலை என்றால் என்ன?

முறையான நோக்குநிலை: புதிய பணியாளர் பணிச்சூழலுடன் அவரைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கு முன் ஒரு முறையான மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட நோக்குநிலை திட்டம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முறைசாரா நோக்குநிலை: புதிய பணியமர்த்தப்பட்டவர், அவரது/அவள் வேலை பற்றிய விளக்கத்திற்குப் பிறகு நேரடியாகப் பணியமர்த்தப்படுவார்.

பணியிடத்தில் நோக்குநிலை என்றால் என்ன?

நோக்குநிலை (சில நேரங்களில் தூண்டல் அல்லது "ஆன்-போர்டிங்" என்று அழைக்கப்படுகிறது) என்பது புதிய, அனுபவமற்ற மற்றும் மாற்றப்பட்ட தொழிலாளர்களை நிறுவனம், அவர்களின் மேற்பார்வையாளர்கள், சக பணியாளர்கள், பணிப் பகுதிகள் மற்றும் வேலைகள் மற்றும் குறிப்பாக உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்புக்கு அறிமுகப்படுத்தும் செயல்முறையாகும்.

முறையான நோக்குநிலையின் கூறுகள் யாவை?

ஒரு நல்ல நோக்குநிலை திட்டத்தின் ஐந்து முக்கிய கூறுகள்

• உறுப்பு #1: நோக்குநிலை தகவல் பகிரப்பட்டது. நோக்குநிலையின் முதல் நாள் நீங்கள் வரவேற்கப்படுவதையும் நன்கு உபசரிக்கப்படுவதையும் உணர வேண்டும்.
• உறுப்பு #2: நிரல் கட்டமைக்கப்பட்ட மற்றும் விரிவானது.
• உறுப்பு #3: திட்டம் முழுவதும் கருத்து வழங்கப்படுகிறது.
• உறுப்பு #4: ஆதரவு ஏராளமாக உள்ளது.
• உறுப்பு #5: ஓரியண்டீகள் நிரல் கருத்துக்களை வழங்குகிறார்கள்.

எது நல்ல நோக்குநிலையை உருவாக்குகிறது?

நோக்குநிலையின் போது தெரிவிக்க வேண்டிய மிக முக்கியமான கொள்கை, தொடர்ச்சியான முன்னேற்றம் மற்றும் தொடர்ச்சியான கற்றலுக்கான உங்கள் அர்ப்பணிப்பாகும். அந்த வகையில், புதிய பணியாளர்கள் தாங்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டிய தகவலைப் பெறவும், சிக்கலைத் தீர்க்கவும் மற்றும் முடிவுகளை எடுக்கவும் கேள்விகளைக் கேட்பதில் வசதியாக இருக்கிறார்கள்.

நான் எப்படி நோக்குநிலையை வேடிக்கையாக மாற்றுவது?

1. அவர்களின் முதல் வாரத்திற்கான நிகழ்ச்சி நிரலை உருவாக்கவும்.
2. வசதியான பணியிடத்தை அமைக்கவும்.
3. அவர்களுக்கு வரவேற்பு பரிசு கொடுங்கள்.
4. உண்மையான சந்திப்புகளை திட்டமிடுங்கள்.
5. ஒரு நண்பர் அல்லது வழிகாட்டியுடன் அவர்களை அமைக்கவும்.
6. அவர்களை தனியாக சாப்பிட விடாதீர்கள்!
7. சிறிது பயிற்சி நேரத்தை ஒதுக்குங்கள்.
8. வேடிக்கையாக்கு!

ஆன்லைன் நோக்குநிலையை நான் எப்படி வேடிக்கையாக மாற்றுவது?

மெய்நிகர் நோக்குநிலை வார யோசனைகளின் பட்டியல்

1. ஆன்லைன் ஐஸ் பிரேக்கர் மற்றும் ஐஸ்கிரீம் சமூகம். பனிக்கட்டிகள் மற்றும் கல்லூரி நோக்குநிலைகள் கைகோர்த்து செல்கின்றன.
2. மெய்நிகர் நோக்குநிலை வாரம் பிங்கோ.
3. ஆன்லைன் அலுவலக விளையாட்டுகள்.
4. நண்பர் குருட்டு தேதிகள்.
5. டிஜிட்டல் கல்லூரி விளம்பரங்கள்.
6. விர்ச்சுவல் ஓ-வார மரியாதைக்கான பேட்ஜ்கள்.
7. மேல்தட்டு மாணவர்களின் பொழுதுபோக்கு வழிகாட்டி.
8. சமூக ஊடக சவால்கள்.

புதிய வாடகை நோக்குநிலை விளக்கக்காட்சியில் என்ன சேர்க்கப்பட வேண்டும்?

இது பொதுவாக நிறுவனத்தின் வரலாறு, பணி, பார்வை மற்றும் மதிப்புகள் பற்றி அறிய HR அல்லது அவர்களின் மேலாளருடனான சந்திப்பை உள்ளடக்கியது. பல புதிய வாடகை நோக்குநிலை திட்டங்கள் பலன்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்து முடிக்க வேண்டிய ஆவணங்களின் அடுக்கை ஒதுக்குகின்றன. இது முக்கியமாக பவர்பாயிண்ட் மற்றும் பேப்பர்கட் மூலம் மரணம்.

எனது புதிய வாடகை நோக்குநிலையை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது?

ஐந்து படிகளில் உங்கள் நோக்குநிலை செயல்முறையை மேம்படுத்தவும்

1. புதிய பணியாளர் நோக்குநிலைக்கு முன்னதாக ஒரு திடமான திட்டத்தை உருவாக்கவும்.
2. குழுவை உருவாக்குவதற்கான விளையாட்டுத் திட்டத்தை உருவாக்கவும்.
3. வேலை மற்றும் நிறுவனத்தைப் பற்றி தெளிவாகத் தெரிவிக்கவும்.
4. கற்பிக்கவும், கற்பிக்கவும், கற்பிக்கவும்.
5. குறிப்பிட்ட எதிர்பார்ப்புகளை (மற்றும் ஊக்கம்) ஆரம்பத்திலேயே வழங்குங்கள்.

நான் எப்படி ஒரு புதிய வாடகை நோக்குநிலை திட்டத்தை உருவாக்குவது?

அவர்கள் வீட்டில் இருப்பதை உணர வைக்கும் செயல்முறையைத் தொடங்க முதல் நாள் வரவேற்பை வழங்குங்கள். முதல் இரண்டு நாட்களுக்கு ஒரு நிகழ்ச்சி நிரலை வைத்திருங்கள், இதன் மூலம் புதியவர்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதை அறியலாம். குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் அவர்களை அறிமுகப்படுத்துங்கள். முதல் நாளில் புதிய ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் மேலாளர்களுடன் மதிய உணவை திட்டமிடுங்கள்.

ஒரு பாக்கெட் நோக்குநிலையை எவ்வாறு உருவாக்குவது?

உங்கள் பேக்கேஜ்களில் சேர்க்க வேண்டிய எட்டு அத்தியாவசிய பொருட்கள் இங்கே உள்ளன.

1. வரவேற்பு செய்தி. நிறுவனத்தின் தலைவரிடமிருந்து ஒரு வரவேற்பு செய்தி, பணியாளருக்கு அவர்கள் குழுவின் மதிப்புமிக்க பகுதி என்று கூறுகிறது.
2. ஆஃபர் கடிதம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம்.
3. நிறுவனத்தின் பின்னணி.
4. கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகள்.
5. அமைப்பு.
6. தேவையான வேலை பொருட்கள்.
7. வரவேற்பு பரிசுகள்.
8. புதுப்பிப்புகள்.

நோக்குநிலை கிட் என்றால் என்ன?

நோக்குநிலை: அமைப்பு, பணி அலகு மற்றும் வேலைக்கு புதிய பணியாளர்களை அறிமுகப்படுத்துதல். • ஓரியண்டேஷன் கிட்: புதிய பணியாளர்களுக்கான எழுதப்பட்ட தகவலின் துணை தொகுப்பு. • பயிற்சி: பணியாளர் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான திறன்கள், கருத்துகள், விதிகள் அல்லது அணுகுமுறைகளைப் பெறுவதை உள்ளடக்கிய கற்றல் செயல்முறை….

புதிய வேலைக்குச் செல்வதற்கான சிறந்த வழி எது?

இந்த சிறந்த நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுவது உங்கள் பணியாளரை உள்வாங்குவது முடிந்தவரை பயனுள்ளதாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம்.

1. ஒரு திட்டம் மற்றும் இலக்குகளுடன் தொடங்குங்கள்.
2. அனுபவத்தைத் தனிப்பயனாக்குங்கள்.
3. சமூக அறிமுகங்களைச் சேர்க்கவும்.
4. பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை தெளிவுபடுத்துங்கள்.
5. ஆன்போர்டிங் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தவும்.
6. முதல் நாள்.
7. முதல் வாரம்.