இலக்கிலிருந்து விடுப்பு பெறுவது எப்படி?

விடுப்புச் செயல்பாட்டின் முதல் படி, குழு உறுப்பினர் அவர்களின் HR கூட்டாளர் அல்லது தலைவரைத் தொடர்புகொள்வது. திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை காலை 7 மணி முதல் மாலை 7 மணி வரை இலக்கு விடுப்பு மற்றும் ஊனமுற்றோர் குழுவை நேரடியாக அழைக்க குழு உறுப்பினர்கள் கேட்கப்படலாம். சி.டி.

விடுப்புக்கு என்ன தகுதி உள்ளது?

ஒரு ஊழியர் FMLA விடுப்பு எடுப்பதற்கான சில காரணங்கள் இங்கே:

• பிரசவம், தத்தெடுப்பு மற்றும் வளர்ப்பு பராமரிப்பு.
• தீவிர உடல்நிலை.
• தீவிர உடல்நிலையில் உள்ள குடும்ப உறுப்பினரைக் கவனித்துக்கொள்வது.
• சில இராணுவ காரணங்கள் (சேவை உறுப்பினரின் கவனிப்பு உட்பட)

விடுப்புக்கான காரணத்தைக் கூற வேண்டுமா?

உங்களின் விடுமுறையை அதிகாரப்பூர்வமாக்க நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய படிகள் ஏதேனும் உள்ளதா என்று கேளுங்கள். உங்கள் விடுப்புக்கான குறிப்பிட்ட காரணத்தை நீங்கள் வெளியிடுவது விருப்பமானது, ஆனால் உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் உங்களுக்கு நெருக்கமான உறவு இருந்தால் அல்லது கட்டாயக் காரணம் இருந்தால், வேலையில் இருந்து உங்களுக்கு ஏன் நீட்டிக்கப்பட்ட நேரம் தேவை என்பதை விளக்குவது நல்லது.

ஒரு முதலாளி உங்களை விடுப்பில் வைக்க முடியுமா?

முதலாளிகள் பல்வேறு காரணங்களுக்காக விடுமுறை வழங்குவார்கள். அந்த காரணங்களில் சில தேவை அல்லது சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. பிற காரணங்கள் இரக்கத்தின் காரணமாக இருக்கலாம் அல்லது மகிழ்ச்சியான பணிச்சூழலை உருவாக்கலாம். நீங்கள் ஒரு தொழிற்சங்கம் அல்லது பணியாளருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தியிருந்தால், அந்த ஒப்பந்தத்தில் நிற்க நீங்கள் சட்டப்பூர்வமாக கடமைப்பட்டிருக்கிறீர்கள்.

மனஅழுத்த விடுப்பு என்பது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு சமமா?

Fair Work Ombudsman கீழ், ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட காயம் காரணமாக வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், இந்த ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எடுக்கலாம். இதில் மன அழுத்தமும் அடங்கும் என்று ஃபேர் ஒர்க் கூறுகிறது. இருப்பினும், வேலைவாய்ப்புச் சட்ட நடைமுறைக் கையேடு, ‘அழுத்த விடுப்பு’ என்பது விடுமுறையின் அதிகாரப்பூர்வ வகை அல்ல.

மன அழுத்தத்திற்காக எனது பணியிடத்தின் மீது வழக்குத் தொடரலாமா?

மன அழுத்தத்தைக் கோருவதற்கான உங்கள் சட்டப்பூர்வ உரிமை உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக மன அழுத்தத்திற்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை கோர உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது. இவை எளிதில் கொண்டு வர முடியாது, ஆனால் அவை நடக்கின்றன மற்றும் பல வெற்றிகரமானவை. ஒரு உரிமைகோரல் பொதுவாக தனிப்பட்ட காயம் அல்லது ஆக்கபூர்வமான பணிநீக்கத்திற்காக இருக்கும்.

நீங்கள் மன அழுத்தத்துடன் இல்லாவிட்டால், ஒரு முதலாளி என்ன கவனிப்பைக் காட்ட வேண்டும்?

ஒரு முதலாளி தனது ஊழியர்களின் உடல்நலம், பாதுகாப்பு மற்றும் நலனை உறுதி செய்வதற்காக அவர்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய பாதுகாப்பு சட்டப்பூர்வ கடமை, அவர்களின் மன நலனையும் உள்ளடக்கியது. ஒரு ஊழியர் மன அழுத்தத்துடன் பணிக்கு வரவில்லை என்றால், ஒரு முதலாளி காரணங்களைத் தணிக்கவும், அவர்கள் வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு ஆதரவளிக்கவும் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.

முதலாளியின் கவனிப்பு கடமை என்ன?

ஒரு முதலாளியின் கவனிப்பு கடமை என்ன? ஊழியர்களுக்கு காயம் ஏற்படக்கூடும் என்று நியாயமான முறையில் கணிக்கக்கூடிய நடத்தையைத் தவிர்ப்பதற்கு நியாயமான கவனிப்பை எடுக்க ஒரு முதலாளி ஊழியர்களுக்குக் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மனநலம்/உளவியல் காயம் தொடர்பாக ஒரு முதலாளி தனது ஊழியர்களிடம் அக்கறை செலுத்த வேண்டிய கடமை உள்ளது என்பது புதிய கருத்து அல்ல.