பிராக்கின் ப்ருஹ் என்றால் என்ன?

ப்ராக்கிங் (பிராக்கின்) என்பது கிராக்கிங்கிற்கு மாற்றாக இரத்தக் கும்பல் உறுப்பினர்களால் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு ஸ்லாங் சொல். இரத்தக் கும்பல் உறுப்பினர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் கும்பலைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த, ஒரு வார்த்தையில் எந்த “C” ஐயும் “B” என்ற எழுத்தில் மாற்றுவார்கள். உதாரணமாக, "என்னுடைய n*ggaவை உடைக்கிறது" என்று கூறுவதற்குப் பதிலாக, ஒரு இரத்தக் கும்பல் உறுப்பினர் "என்னுடைய n*ggaவைத் தடுக்கிறது" என்று கூறுவார்.

கிராக்கின் என்ற அர்த்தம் என்ன?

குளிர், இறுக்கமான, முதலியன

பாபின் என்றால் என்ன என்று ரத்தங்கள் கூறுகின்றனவா?

இரத்தக் கும்பல் உறுப்பினர்கள் 5 பாப்பிங் 6 டிராப்பின் என்று கூறும்போது, ​​அவர்கள் உண்மையில் “இரத்தங்கள் சுடுகின்றன (உறுத்தும்), அதே சமயம் கிரிப்ஸ் இறக்கின்றன (துளிகள்) என்று கூறுகிறார்கள். இரத்தக் கும்பல் உறுப்பினர்கள் சில நேரங்களில் கூடுதல் வரிகளைச் சேர்த்து “5 பாபின் 6 டிராபின். கிரிப் கில்லர் என் கலசத்தில் இறங்கும் வரை, 5 உயிருடன் 6 ஓஜிக்கு நிம்மதியாக இறக்க வேண்டும்.

உங்கள் 4களை மேலே தூக்கி எறிதல் என்றால் என்ன?

4s மேலே = மேல் மேல் 4s கீழே = கீழே கீழே.

நான்கு விரல்களை மேலே வைப்பதன் அர்த்தம் என்ன?

உங்கள் நான்கு விரல்களை உயர்த்துவது இப்போது கல்லூரி கால்பந்து நிலப்பரப்பில் பிரதானமாகிவிட்டது. மியாமியில் தொடங்கிய பாரம்பரியம் விளையாட்டின் மிக முக்கியமான காலாண்டான நான்காவது காலாண்டைக் குறிப்பது மட்டுமல்லாமல், அது "முடிவை" குறிக்கிறது. கால்பந்து என்பது 60 நிமிட போட்டியாகும், மேலும் முழு விளையாட்டுக்கும் 100% முயற்சி தேவைப்படுகிறது.

கால்பந்தில் 4 விரல்கள் மேல் என்றால் என்ன?

மூன்றாவது காலாண்டின் முடிவில் கடிகாரம் காலாவதியாகும்போது, ​​ஆட்டத்தின் மிக முக்கியமான 15 நிமிடங்களின் தொடக்கத்தைக் குறிக்க அணிகள் நான்கு விரல்களை உயர்த்திப் பிடிக்கும். கால்பந்து இறுதியில் கடினத்தன்மைக்கு வருகிறது, மேலும் நான்காவது காலாண்டில் மிகவும் கடினமானதாக அணிகள் பெருமிதம் கொள்கின்றன.

இரத்தம் ஒரு கிரிப் அல்லது 6?

எண் 5 பொதுவாக இரத்தங்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் எண் 6 கிரிப்ஸால் பயன்படுத்தப்படுகிறது. 5 வழியாக வரும் மேல் அம்பு ரத்தங்களுக்கு மரியாதை காட்டும்போது, ​​6 வழியாக கீழ் அம்பு கிரிப்ஸுக்கு அவமரியாதை காட்டுகிறது. வலதுபுறம் கிரிப் கிராஃபிட்டியின் உதாரணம்.

வரலாற்றில் முதல் கிரிப் யார்?

ரேமண்ட் வாஷிங்டன்

கிரிப் ஒரு அவதூறானதா?

950AD வாக்கில் ஊனமுற்றவர் என்ற சொல் பொதுவான பயன்பாட்டிற்கு வந்தது. உடல் ஊனமுற்ற ஒருவரை விவரிக்க முடமானவர் தோன்றினாலும், அது இறுதியில் உடல் ஊனம் காரணமாக அசிங்கமாகக் கருதப்படும் நபர்களை மையமாகக் கொண்ட ஒரு அவதூறாக மாறியது. கிரிப்பை ஒரு அவதூறாகப் பயன்படுத்துவது மக்களுக்கு மட்டும் அல்ல.

மாற்றுத்திறனாளிகள் ஏன் தாக்கப்படுகிறார்கள்?

பின்னணி: ஊனமுற்றவராக அடையாளம் காணாத ஒருவரை விவரிக்க இந்த சொல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஊனமுற்றோர் சமூகத்தின் சில உறுப்பினர்கள் இதைப் பயன்படுத்துவதை எதிர்க்கின்றனர், ஏனெனில் குறைபாடுகள் உள்ள அனைவருக்கும் "திறமையான உடல்கள்" அல்லது அவர்களின் உடல்களை நன்றாகப் பயன்படுத்தும் திறன் இல்லை என்பதை இது குறிக்கிறது.

மனநலம் குன்றியவர்களுக்கு அரசியல் ரீதியாக சரியான சொல் என்ன?

இப்போது பயன்படுத்தப்படும் சொல்: ஊனமுற்ற நபர், ஊனமுற்ற நபர். இனி பயன்பாட்டில் இல்லை: மனநல குறைபாடு. இப்போது பயன்படுத்தப்படும் சொல்: அறிவுசார் இயலாமை. இனி பயன்பாட்டில் இல்லை: மனநலம் குன்றியவர். இப்போது பயன்படுத்தப்படும் சொல்: அறிவு ரீதியாக முடக்கப்பட்டது.

மாற்றுத்திறனாளி என்று சொல்வது சரியா?

குறைபாடுகள் உள்ளவர்களைக் குறிப்பிடும்போது, ​​அவர்களின் குறைபாடுகளைக் காட்டிலும் அவர்களின் திறன்களை மையமாகக் கொண்ட மொழியைப் பயன்படுத்துவது விரும்பத்தக்கது. எனவே, "ஊனமுற்றோர்," "திறமையானவர்கள்," "உடல் ஊனமுற்றோர்," மற்றும் "மாற்றுத் திறனாளிகள்" என்ற சொற்களின் பயன்பாடு ஊக்கமளிக்கப்படவில்லை. அதற்குப் பதிலாக "முடக்கப்படாதவை" என்பதைப் பயன்படுத்தவும்.

சிறப்புத் தேவைகள் என்ற சொல் புண்படுத்தக்கூடியதா?

எனவே, கூட்டாட்சி சட்டங்கள் இயலாமைக்கான சொற்பொழிவாக சிறப்புத் தேவைகளைப் பயன்படுத்துவதில்லை. 23) "மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான உறவில் சிறப்பு என்ற சொல் இப்போது பரவலாக அவமானகரமானதாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் அது மாற்றுத்திறனாளிகளைக் களங்கப்படுத்துகிறது" என்று எச்சரிக்கிறது.

சிறப்புக் கல்வி இப்போது என்ன அழைக்கப்படுகிறது?

IDEA இன் மிகவும் தற்போதைய பதிப்பு பொதுச் சட்டம் 108-446 ஆகும், இது 2004 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது மற்றும் "2004 ஆம் ஆண்டின் ஊனமுற்றோர் கல்வி மேம்பாட்டுச் சட்டம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது இன்னும் பொதுவாக IDEA அல்லது IDEA 2004 என குறிப்பிடப்படுகிறது (மற்ற மறுஅங்கீகாரங்களிலிருந்து வேறுபடுத்துவதற்காக).

சிறப்புத் தேவை மாணவர்கள் என்ன அழைக்கப்படுகிறார்கள்?

"சிறப்புத் தேவை மாணவர்" அல்லது "ஊனமுற்ற குழந்தை" என்று குறிப்பிடப்படுவது, ஒரு இளைஞன் தன்னிடம் உள்ள சவால்களைக் கடக்க முடியாததாக உணர வைக்கும். மாறாக, சிறப்புத் தேவைகள் உள்ள குழந்தை அல்லது ஊனமுற்ற குழந்தை என்று குறிப்பிடப்படுவது அவர்களின் நிலையைக் குறிப்பிடுவது மற்றும் அவர்களின் மதிப்பை முத்திரை குத்துவதில்லை.

ஊனமுற்ற நபரிடம் என்ன சொல்லக்கூடாது?

ஊனமுற்றவர்களிடம் சொல்வதையும் செய்வதையும் நிறுத்த வேண்டிய ஏழு விஷயங்கள்

• என்னை 'தைரியமானவன்' என்று அழைக்காதே
• குழந்தை பேச்சு பயன்படுத்த வேண்டாம்.
• என் குறைபாடுகள் என்ன என்று கேட்காதீர்கள்.
• அனைத்து ஊனமுற்றவர்களும் ஒரே மாதிரியாக இருப்பதாக கருத வேண்டாம்.
• கேட்காமல் எனக்கு உதவாதே.
• தவறான அறிவுரைகளை வழங்காதீர்கள்.
• எனது இயலாமை என்னை வரையறுக்கிறது என்று நினைக்க வேண்டாம்.

ஊனமுற்ற ஒருவருக்கு எப்படி மரியாதை காட்டுவது?

இயலாமை ஆசாரம்: குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை எவ்வாறு மதிப்பது

1. வேறுபாடுகளைப் பற்றி சிந்திக்கும் முன் பொதுவானவற்றைக் கண்டறியவும்.
2. மாற்றுத்திறனாளிகளை பாதிக்காதீர்கள்.
3. அவர்கள் தங்கள் இயலாமையை ஒரு சோகமாக பார்க்கிறார்கள் என்று நினைக்க வேண்டாம்.
4. தோரணையை கண் மட்டத்தில் சரிசெய்யவும்.
5. கண் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்; ஊனமுற்ற ஒருவரை ஒருபோதும் தவிர்க்க வேண்டாம்.

உங்கள் இயலாமையை மற்றவர்களுக்கு சொல்வது நல்ல யோசனையா?

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் முடக்கப்பட்டிருந்தால் அல்லது ஆதரவு தேவைப்படும் நிலையில் இருந்தால், மக்கள் தெரிந்து கொள்ளக்கூடாது என்று நீங்கள் விரும்பக்கூடாது. மக்களுக்குச் சொல்ல ஒரு நேர்மறையான காரணம் என்னவென்றால், நீங்கள் பல்கலைக்கழகம் அல்லது கல்லூரியில் சரியான ஆதரவைப் பெறலாம். நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் போது உங்கள் தனிப்பட்ட அறிக்கையைத் தொடங்குவதற்கு ஒரு நல்ல இடம்.

இயலாமை பற்றி நான் முதலாளியிடம் சொல்ல வேண்டுமா?

ADA இன் கீழ் உள்ள பொதுவான விதி என்னவென்றால், தங்குமிடம் தேவைப்படும் வரை ஒரு நபர் ஊனத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டியதில்லை. வெறுமனே, பணியாளர்கள் ஒரு இயலாமையை வெளிப்படுத்தி, செயல்திறன் சிக்கல்கள் எழுவதற்கு முன்பு அல்லது குறைந்தபட்சம் அவை மிகவும் தீவிரமடைவதற்கு முன்பு தங்குமிடங்களைக் கோருவார்கள்.

எனக்கு இயலாமை இருப்பதை எனது முதலாளிக்கு தெரியப்படுத்த வேண்டுமா?

ஊனமுற்ற அமெரிக்கர்கள் சட்டம் மனநலம் பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு நியாயமான தங்குமிடத்தை முதலாளிகள் வழங்க வேண்டும். உங்களின் வேலைக் கடமைகளை நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்ய, உங்கள் நிலைமைக்கு தங்குமிடங்கள் தேவைப்பட்டால், உங்கள் நிலையை உங்கள் முதலாளியிடம் வெளிப்படுத்துவது நல்லது.