பெர்ஸ்வே என்ற அர்த்தம் என்ன?

வினையெச்சம். 1 : ஒரு நம்பிக்கை, நிலை அல்லது செயல்பாட்டிற்கு வாதம், வேண்டுகோள் அல்லது வெளிப்படுத்தல் மூலம் நகர்த்துதல்.

வற்புறுத்தல் என்றால் என்ன?

மக்களை வற்புறுத்துகிறது

வற்புறுத்தலின் சிறந்த வரையறை எது?

வற்புறுத்தல் என்பது யாரையாவது நம்ப வைக்க முயற்சிக்கும் செயல் அல்லது ஒருவரை ஏதாவது செய்யச் சொல்லும் வழிமுறையாக வரையறுக்கப்படுகிறது. நீங்கள் ஏன் ஏதாவது செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான அனைத்து காரணங்களையும் யாராவது பட்டியலிட்டால், இது வற்புறுத்தலுக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு.

வற்புறுத்தப்பட்டது என்றால் என்ன?

வினைச்சொல் (பொருளுடன் பயன்படுத்தப்படுகிறது), per·suad·ed, per·suad·ing. (ஒரு நபர்) ஏதாவது செய்ய, ஆலோசனை அல்லது வற்புறுத்துதல் போன்றவற்றைச் செய்ய: அவரை காத்திருக்கும்படி எங்களால் வற்புறுத்த முடியவில்லை. பகுத்தறிவு அல்லது புரிதலுக்கு முறையீடு செய்வதன் மூலம் நம்பத் தூண்டுவது; சமாதானப்படுத்துதல்: கைதியின் குற்றமற்ற தன்மையை நீதிபதியை வற்புறுத்துதல்.

விமர்சிப்பது என்றால் என்ன?

: விமர்சகராக செயல்பட வேண்டும். வினையெச்சம். 1 : நன்மை தீமைகளை பரிசீலித்து அதற்கேற்ப தீர்ப்பளிக்கவும் : மதிப்பீடு செய்யவும் அவர் தனது ஓவியங்களை விமர்சிக்கும்படி என்னிடம் கேட்டார். 2 : தவறுகளைக் கண்டறிவது : அவரது முதலாளியின் தவறுகளைச் சுட்டிக் காட்டுங்கள்.

நான் எப்படி ஒருவரை வற்புறுத்துவது?

எதையும் எளிதாகச் செய்யும்படி யாரையும் வற்புறுத்துவதற்கான 12 நடைமுறை வழிகள்

1. உங்கள் வார்த்தைகளை வலிமையாக்குங்கள். சுருதியே உண்மையில் ஒரு பதிலை வெளிப்படுத்தும் வார்த்தைகளால் நிரம்பியிருக்க வேண்டும்.
2. உடுத்திக்கொள்ளுங்கள், ஆனால் தாழ்வாகப் பேசாதீர்கள்.
3. எதிர்காலத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
4. உங்களை பற்றாக்குறையாக ஆக்குங்கள்.
5. உங்கள் சுருதிக்கு சரியான ஊடகத்தைத் தேர்வு செய்யவும்.
6. அவர்களின் மொழியில் பேசுங்கள்.
7. வாய்மொழி நிரப்பிகளைத் தவிர்க்கவும்.
8. அவர்களுக்காக ஏதாவது செய்யுங்கள்.

வற்புறுத்தலின் 3 வகைகள் யாவை?

வற்புறுத்தலின் மூன்று முறைகள் என குறிப்பிடப்படும் நெறிமுறைகள், பாத்தோஸ் மற்றும் லோகோக்களை நீங்கள் அடிக்கடி கேட்பீர்கள். இந்த வற்புறுத்தல் முறைகள் உங்களுக்கு இயல்பாகவே வரும், ஆனால் உங்கள் பார்வையாளர்களை எப்படி மிகவும் நம்பவைப்பது என்பது பற்றிய வலுவான விழிப்புணர்வு நீங்கள் வாத கட்டுரைகளை எழுதும்போது உங்களுக்கு உதவும்.

உளவியல் ரீதியாக ஒருவரை எப்படி வற்புறுத்துவது?

உங்களை மேலும் வற்புறுத்தக்கூடிய நபராக மாற்றும் 7 உளவியல் தந்திரங்கள்

1. நீங்கள் உணர்ச்சி நுண்ணறிவை (EQ) பயன்படுத்துகிறீர்கள்
2. உடல் மொழியை திறம்பட பயன்படுத்துகிறீர்கள்.
3. நீங்கள் நேருக்கு நேர் தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்.
4. தொடுதலின் சக்தி உங்களுக்குத் தெரியும்.
5. சுறுசுறுப்பாக கேட்கும் சக்தி உங்களுக்கு தெரியும்.
6. எவ்வளவு வேகமாக பேசுவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
7. நெகிழ்வுத்தன்மையின் மதிப்பை நீங்கள் அறிவீர்கள்.

ஒருவரை நீங்கள் விரும்பியதைச் செய்ய வைப்பது எப்படி?

நீங்கள் விரும்புவதை மக்கள் செய்ய 8 வழிகள்

1. உணர்ச்சிவசப்படுங்கள். "மற்றொருவர் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் என்பதைத் திட்டமிடுங்கள், ஆனால் அதைவிட முக்கியமாக, அவர்கள் ஏன் அதைச் செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்.
2. உங்கள் முதலாளியை நிர்வகிக்கவும். உங்கள் முதலாளியை நிர்வகிக்கத் தொடங்குங்கள்.
3. அவர்களுக்கு ஒரு தேர்வு கொடுங்கள்.
4. தைரியமாக இருக்க.
5. அது அவர்களின் யோசனை என்று பாசாங்கு செய்யுங்கள்.
6. கேளுங்கள்.
7. எதிர்மறை உங்கள் சக்தியை பறிக்கிறது.
8. சரியாக நன்றி சொல்லுங்கள்.

நீங்கள் யாரையாவது காதலிக்கிறீர்களா என்பதை எப்படி அறிவது?

சுருக்கமாக, காதலிக்க எந்த ஒரு வழியும் இல்லை என்றாலும், சில முக்கிய உடல் மற்றும் உணர்ச்சி அறிகுறிகளை நீங்கள் கவனிக்கலாம்:

1. உங்கள் எண்ணங்கள் தொடர்ந்து அவர்களிடம் திரும்பும்.
2. அவர்களுடன் நீங்கள் பாதுகாப்பாக உணர்கிறீர்கள்.
3. வாழ்க்கை மிகவும் உற்சாகமாக உணர்கிறது.
4. நீங்கள் ஒன்றாக நிறைய நேரம் செலவிட விரும்புகிறீர்கள்.
5. மற்றவர்களின் வாழ்க்கையில் நீங்கள் கொஞ்சம் பொறாமைப்படுகிறீர்கள்.

நீங்கள் விரும்பியதை எவ்வாறு பெறுவது?

அவற்றை உங்கள் ஆயுதக் களஞ்சியத்தில் சேர்க்கவும், நீங்கள் முன்னேறி வெற்றிபெறத் தயாராக இருப்பீர்கள்.

1. கேள். கேளுங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்டதாக இருங்கள்.
2. மன்னிப்பு கேட்பதை நிறுத்துங்கள். உயர்மட்டத்திடம் எதையாவது கேட்பது சில சமயங்களில் சங்கடமாகவும் மன அழுத்தமாகவும் இருக்கும்.
3. உங்கள் ஆதாயத்தை அவர்களின் ஆதாயமாக்கிக் கொள்ளுங்கள்.
4. உங்களை விலைமதிப்பற்றதாக ஆக்குங்கள்.
5. உங்கள் ஆசை நிறைவேற தயாராக இருங்கள்.
6. விடாமுயற்சி.

ஒருவரை உங்களுக்கு எப்படி உதவுவது?

நான் கேட்ட சிறந்த அறிவுரை இதோ.

1. நேரில் கேளுங்கள். அவர்களின் மேசையைத் தட்டவும்.
2. உங்கள் சக ஊழியருக்கு உதவும் ஒரு உதவியைச் செய்யுங்கள். அல்லது, உங்கள் சிடுமூஞ்சித்தனத்தின் அளவைப் பொறுத்து, அதை அழைக்கவும்: அவர்களுக்கு லஞ்சம் கொடுங்கள்.
3. உங்களுக்கு உதவுவதை எளிதாக்குங்கள். நீங்கள் ஏற்கனவே யாரோ ஒருவரின் சொந்தப் பணிகளில் இருந்து கவனத்தை சிதறடிக்கும் ஒன்றைச் செய்யும்படி கேட்டுக் கொண்டிருக்கிறீர்கள்.
4. நிறுவனத்திற்கு உதவுவதன் மூலம் அவர்களின் வாங்குதலைப் பெறுங்கள்.

ஒருவரை எப்படி காதலிக்க வைப்பது?

1. கண் தொடர்பு. யாரோ ஒருவருடன் கண்களைப் பூட்டுவது நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்று மட்டும் சொல்லாது, அவர்கள் உங்களைக் காதலிப்பதைப் போன்ற உணர்வையும் கூட ஏற்படுத்தலாம்.
2. நீங்கள் ஒத்திருக்கும் வழிகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
3. அதிக தூரம் செல்ல வேண்டாம்.
4. சுற்றித் திரியுங்கள்... நிறைய.
5. பின்னர் மறைந்துவிடும் (கொஞ்சம்)
6. அவர்களின் உதவியைக் கேளுங்கள்.
7. நீங்களும் நம்பிக்கையுடன் இருங்கள்.
8. சிரிக்கவும்.

ஒருவர் செய்ய விரும்பாத ஒன்றைச் செய்ய வைப்பது எப்படி?

அவர்கள் முற்றிலும் செய்ய விரும்பாத விஷயங்களைச் செய்ய மக்களை எப்படி சமாதானப்படுத்துவது

1. அனைத்து அல்லது பெரும்பாலான வேலைகளையும் நீங்களே செய்யுங்கள். இந்த அணுகுமுறை பொதுவாக தோல்வியடைகிறது.
2. யார் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை குழு ஒப்புக் கொள்ள முயற்சிக்கிறது.
3. பலவீனமான இணைப்புகளைத் தட்டுகிறது.
4. நீங்கள் முன்னேறுவதற்கு முன் நண்பர்களை உருவாக்குங்கள்.
5. முதல் உதவியை நீட்டவும்.
6. கேள், சொல்லாதே.

எப்படி ரகசியமாக உதவி கேட்பது?

உதவி கேட்கும் போது மக்கள் கூறும் சொற்றொடர்கள்

1. "என்னால் தூங்க முடியாது." ஒருவருக்கு மனநலம் பாதிக்கப்பட்டால், அவர்களால் இரவில் தூங்க முடியாது.
2. "நான் மிகவும் சோர்வாக இருக்கிறேன்."
3. "இது அந்த நாட்களில் ஒன்று."
4. "நான் உன்னை அழைக்கலாமா?"
5. "நான் இதை பின்னர் சமாளிக்கிறேன்."
6. "எனக்கு நன்றாக இல்லை."
7. "எனக்கு தலைவலி."
8. "நான் படுக்க வேண்டும்."

உதவி கேட்பது ஏன் வலிமையின் அடையாளம்?

உதவி கேட்பது வலிமை, நம்பிக்கை மற்றும் வளம் ஆகியவற்றின் அறிகுறிகளைக் காட்டுகிறது. நீங்கள் நம்பிக்கையுடனும், நம்பகத்தன்மையுடனும் காணப்படுகிறீர்கள், மேலும் இது எதிர்கால ஒத்துழைப்பு வாய்ப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

நீங்கள் எப்படி பாராட்டு கேட்கிறீர்கள்?

ஒரு வழி மிகவும் சாதாரணமானது. அவர்கள் உங்களுக்கு நேரில் நன்றி தெரிவிக்கும்போது, ​​​​"உதவி செய்வதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். நீங்கள் இதைப் பாராட்டுகிறீர்கள் என்பதை எனது மேலாளருக்குத் தெரியப்படுத்தினால் அது எனக்கு மிகவும் உதவியாக இருக்கும்.

பாராட்டு கேட்பது தவறா?

நம்மில் பெரும்பாலோர் கருணை மற்றும் பாராட்டுக்களை நாம் கொடுக்கும் பொருள்களாக நினைக்கிறோம். ஆனால் சில நேரங்களில், அவற்றைக் கேட்பதிலும் மதிப்பு இருக்கிறது. லாரா டிரைஸ் ஒரு மருத்துவர் மற்றும் சிகிச்சையாளர். லாரா ட்ரைஸ்: பாராட்டு, பாராட்டு மற்றும் நன்றி ஆகியவற்றின் முக்கியத்துவத்தைப் பற்றி உங்களுடன் பேச நான் இங்கு வந்துள்ளேன், மேலும் அது குறிப்பிட்டதாகவும் உண்மையானதாகவும் இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளி உங்களை எப்படி அடையாளம் கண்டுகொள்வீர்கள்?

மூத்த ஊழியர்களால் உங்கள் வேலையை கவனிக்க 10 வழிகள்

1. விருதுகளுக்கு விண்ணப்பிக்கவும்.
2. மாநாடுகளில் பேசுங்கள்.
3. மேல் நிர்வாகத்தில் கூட்டாளிகளைக் கண்டறியவும்.
4. உங்கள் சாதனைகளை உங்கள் பிஸியான, திசைதிருப்பப்பட்ட முதலாளியுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்.
5. உங்கள் முதலாளிக்கு அவரது சொந்த தலைவலிக்கு உதவுங்கள்.
6. உள் குழுக்களுக்கான தன்னார்வலர்.
7. மற்ற துறைகளில் சக ஊழியர்களுடன் கூட்டாளர்.
8. உங்கள் சக ஊழியர்களின் வெற்றியை அங்கீகரிக்கவும்.

வேலையில் நான் தகுதியானதை எவ்வாறு பெறுவது?

நீங்கள் தகுதியான பணி உயர்வைப் பெற இந்த முயற்சித்த மற்றும் உண்மையான வழிகளைக் கவனியுங்கள்.

1. வேலையில் முன்னேற ஒரு திட்டத்தை உருவாக்கவும்.
2. உங்கள் கைக்கு அப்பால் எதுவும் இல்லை என்பதை அவர்களுக்குக் காட்டுங்கள்.
3. பயத்தை வழிக்கு வர அனுமதிக்காதீர்கள் மற்றும் அந்த கடின உழைப்பு பணிகளை மட்டும் கேளுங்கள்.
4. உங்கள் முதலாளி அவர்கள் தவறு என்று சொல்ல பயப்பட வேண்டாம்.
5. உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்த வழிகளைத் தேடுங்கள்.

நீங்கள் விரும்பும் நிறுவனத்தை எவ்வாறு பெறுவது?

வாடிக்கையாளர் சேவையிலிருந்து நீங்கள் விரும்புவதைத் துல்லியமாகப் பெற 9 வழிகள்

1. உங்கள் CSR ஐ ஒரு நண்பராக நடத்துங்கள்.
2. முடிந்தவரை "நாங்கள்" என்று சொல்லுங்கள்.
3. ஆம், ஆம், ஆம் என்று சொல்லுங்கள்.
4. அவர்களின் கருத்தைக் கேளுங்கள்.
5. 100% தயாராக இருங்கள்.
6. சிறந்த நேரத்தில் அழைக்கவும்.
7. உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால், விஷயங்களை ஒரு நிலைக்கு உயர்த்தவும்.
8. உங்கள் வணிகத்தை நீங்கள் வேறு இடத்திற்கு எடுத்துச் செல்லலாம் எனக் குறிப்பிடவும்.

சிறந்த பதில் எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு நீங்கள் ஏன் இந்த வேலைக்கு தகுதியானவர்?

'முன்னோக்கிச் சிந்திக்கும்/நன்கு நிறுவப்பட்ட நிறுவனம்/தொழில்துறையில் எனது தொழிலை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு வழியாக இந்தப் பாத்திரத்தை நான் காண்கிறேன்...' 'எனக்கு நிரூபணமான/மென்மையான திறன்களில் அனுபவம் இருப்பதால்/ நான் அந்த பாத்திரத்தில் வெற்றி பெறுவேன் என்று நினைக்கிறேன். இந்தப் படிப்பை எடுத்தேன்...' 'இந்த வேலைக்கு எனது திறமைகள் மிகவும் பொருத்தமானவை என்று நான் நம்புகிறேன், ஏனெனில்..."

நீங்கள் விரும்பும் வேலையை எப்படிப் பெறுவீர்கள்?

வேலையில் நீங்கள் விரும்புவதை எப்படிக் கேட்பது - உண்மையில் அதைப் பெறுங்கள்

1. ஏன் இது முக்கியமானது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். "அது" எதுவாக இருந்தாலும் - ஒரு பதவி உயர்வு, உயர்வு, கூடுதல் விடுமுறை, ஒரு திட்டத்தில் ஒரு சிறிய உதவி - அது உங்களுக்கு என்ன மதிப்புள்ளது, அதற்காக நீங்கள் ஏன் நிற்கத் தயாராக இருக்கிறீர்கள், ஏன் என்று தெளிவாக இருக்க வேண்டும். உன்னுடையதாக இருக்க வேண்டும்.
2. தெளிவாக இருங்கள்.
3. உங்கள் நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுங்கள்.
4. ஆட்சேபனைகளுக்கு தயாராகுங்கள்.
5. பயிற்சி.
6. பிடிவாதமாக இருங்கள்.

வேலையிலிருந்து உங்களுக்கு என்ன வேண்டும்?

ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையில் இருந்து விரும்பும் முதல் 10 விஷயங்கள்

• தெளிவான எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் இலக்குகள். உங்கள் பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் பாத்திரங்கள், பொறுப்புகள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் பற்றிய தெளிவான புரிதலை வழங்கவும்.
• அங்கீகாரம் மற்றும் பாராட்டு. மக்கள் தாங்கள் செய்வதைப் பற்றி எவ்வளவு நன்றாக உணர்கிறார்களோ, அவ்வளவு சிறப்பாகச் செய்ய விரும்புகிறார்கள்.
• தொடர்பு.
• வளர்ச்சி.
• நம்பிக்கை.
• பொறுப்பு.
• மரியாதை.
• வேலையில் பெருமை.

எனக்கு என்ன வேண்டும் என்று எனது முதலாளியிடம் எப்படி கேட்பது?

நீங்கள் விரும்புவதைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க எட்டு குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன.

1. நேரத்தை சரியாகப் பெறுங்கள்.
2. நீங்கள் அதற்கு தகுதியானவர் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
3. அதற்கான வணிக வழக்கை உருவாக்குங்கள்.
4. குறைகளை முன்கூட்டியே சுட்டிக்காட்டி தீர்வுகளை வழங்குங்கள்.
5. உங்கள் சொந்த சக்தியை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
6. உங்களுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லாத காரணங்களுக்காக பதில் "இல்லை" இருக்கலாம் என்பதை உணருங்கள்.

எனது முதலாளியிடம் அவரது உடல்நிலை குறித்து எப்படிக் கேட்பது?

நீங்க நல்லா இருக்கீங்க சார், வேலையை நல்லா கவனிக்க முயற்சிப்பேன். நீங்கள் விரைவில் குணமடைய வாழ்த்துகிறேன் மற்றும் உங்கள் ஆரோக்கியத்தை நன்றாக கவனித்துக்கொள்ள மறக்காதீர்கள். நீங்கள் என் முதலாளி என்பதற்கு நான் மிகவும் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன். உங்கள் உடல் ஆரோக்கியம் மற்றும் எதிர்காலம் சிறப்பாக அமைய வாழ்த்துக்கள்.

எனது முதலாளியிடம் அழைப்பை எப்படிக் கேட்பது?

பொதுவாக, மேலாளர்கள் மதிய உணவு அல்லது காபி சாப்பிடும் போது கலந்துரையாடல் யோசனைக்கு மிகவும் திறந்தவர்கள். நீங்கள் அவருடன் நேரடியாகச் சரிபார்க்கலாம்; அவரிடம் நேரத்தைக் கேட்டு, நீங்கள் என்ன விவாதிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். இந்த சந்திப்பிற்காக நேரத்தை ஒதுக்குமாறு பணிவுடன் கேட்டுக்கொள்கிறேன். குறுகிய அறிவிப்பில் சந்திப்பை ஏன் கோருகிறீர்கள் என்று அவரிடம் சொல்லுங்கள்.

செய்தியில் எப்படி வேலை கேட்பது?

குளிர் செய்தி டெம்ப்ளேட். ஏய் [பெயர்], எனது பெயர் [உங்கள் பெயர்] மற்றும் நான் இதைப் பார்த்தேன் [பெயர் அல்லது பங்கு மற்றும் வேலை இடுகைக்கான இணைப்பைச் செருகவும்]. இந்த பாத்திரத்திலும் [நிறுவனத்தில்] நடக்கும் அனைத்திலும் நான் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன்.