விரிவுரையில் விவாதிக்கப்பட்ட நான்கு பணியிட போக்குகள்: அதிக தொலைதூர வேலை, அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை, பாலின சமத்துவம் மற்றும் கூடுதல் நேரத்திற்கான புதிய சட்டங்கள்.
பலவிதமான வேலைகள் உங்கள் வாழ்க்கையில் உங்களுக்கு எப்படி உதவும்?
பல்வேறு வேலைகளைக் கொண்டிருப்பது ஒட்டுமொத்த பணி அனுபவம், திறன் கையகப்படுத்தல் மற்றும் தொழில் தேர்வு மற்றும் அடையாளம் காண்பதில் உதவியாக இருக்கும். வாழ்க்கை முறை என்ற சொல்லை வரையறுத்து, உங்கள் எதிர்காலத்தில் நீங்கள் விரும்பும் வாழ்க்கை முறையை விளக்குங்கள். மக்கள் தங்கள் நேரத்தையும் சக்தியையும் சில வளங்களையும் வேலையில் பயன்படுத்துகிறார்கள்.
மூன்று முறைசாரா பணியிடங்கள் என்றால் என்ன?
நீங்கள் ஒரு முறைசாரா பணியிடத்தில் வேலை செய்ய ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். நீங்கள் விரும்பக்கூடிய மூன்று வேலைகள் யாவை? ஃப்ரீலான்ஸ் தொழில்முனைவோர், தொழிற்சாலை தொழிலாளி, உள்ளூர் கன்வீனியன்ஸ் ஸ்டோர்.
வேலைக்கான ஒரே மாதிரியான செயல்பாட்டின் உதாரணம் என்ன, வேலை செய்யும் ஒரே மாதிரியான செயல்களில் நீங்கள் ஏன் கவனமாக இருக்க வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்?
பெண்கள் சிறந்த செவிலியர்கள், ஏனெனில் அவர்கள் மக்களைக் கவனித்துக்கொள்வதில் சிறந்தவர்கள் என்பது வேலை ஒரே மாதிரியான ஒரு எடுத்துக்காட்டு. ஒரே மாதிரியான கருத்துகளில் நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவை எல்லா நபர்களுக்கும் பொருந்தாது மற்றும் எப்போதும் உண்மையாக இருக்காது.
ஒரே மாதிரியான கருத்துக்களைக் கடக்க நீங்கள் செய்யக்கூடிய 5 விஷயங்கள் என்ன?
ஒரு ஸ்டீரியோடைப் எப்படி சமாளிப்பது என்பதற்கான 5 படிகள்
- ஒரே மாதிரியை ஆராய்வதன் மூலம் தொடங்கவும் மற்றும் "ஏன்?
- ஒரே மாதிரியான சக்திக்கான காரணங்களை மதிப்பிடுங்கள்.
- பேய் வேற்றுமைகளைக் காட்டிலும் வேறுபாடுகளை ஏற்றுக்கொள்வதை ஊக்குவிக்கவும்.
- வேறுவிதமாய் யோசி".
- உங்களை விட வித்தியாசமான நபர்களைப் பற்றிய உங்கள் சொந்த யோசனைகளைச் சரிபார்க்கவும்.
வேலை திருப்தி இழப்புக்கான 4 காரணங்கள் என்ன?
வேலை அதிருப்திக்கான காரணங்கள்;
- குறைவான ஊதியம்.
- வரையறுக்கப்பட்ட தொழில் வளர்ச்சி.
- ஆர்வமின்மை.
- மோசமான நிர்வாகம்.
- ஆதரவற்ற முதலாளி.
- அர்த்தமுள்ள வேலை இல்லாமை.
- வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புகள் அல்லது அர்த்தமுள்ள வேலைக்கான ஊக்கங்கள்.
- வேலை மற்றும் வாழ்க்கை சமநிலை.
தொழிலாளர்களின் தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால் என்ன நடக்கும்?
அதிருப்தியடைந்த ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைக் கடமைகளில் குறைந்த நேரத்தைச் செலவிடுகின்றனர், மேலும் குடும்பம், நண்பர்கள் மற்றும் சக பணியாளர்களுடன் அவர்கள் வேலையில் ஏன் மகிழ்ச்சியற்றவர்களாக இருக்கிறார்கள் என்று விவாதிப்பதில் அதிக நேரம் செலவிடுகின்றனர். உந்துதல் இல்லாமை மற்றும் விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்துதல் ஆகியவை அதிருப்தி அடைந்த ஊழியர்களின் விளைவுகளாகும், இது குறைந்த உற்பத்தித்திறனைக் குறிக்கிறது.
எனது ஊழியர்கள் ஏன் மகிழ்ச்சியடையவில்லை?
தொழில்முறை உறவுகள் கெடாமல் இருந்தாலோ அல்லது அலுவலகத்தில் மோதல் ஏற்பட்டாலோ மக்கள் மகிழ்ச்சியற்றவர்களாக மாறலாம். பெரும்பாலும், ஒரு முழுத் துறையும் ஒன்று அல்லது இருவரின் அணுகுமுறையால் பாதிக்கப்படுவதைப் பார்க்கிறோம். வேலையில் வழக்கமான அல்லது கடுமையான மாற்றங்கள் அதிருப்தியை ஏற்படுத்தலாம், ஏனெனில் ஊழியர்கள் மாற்றியமைக்க போராடுகிறார்கள், அல்லது குறைவான பாதுகாப்பை உணர்கிறார்கள்.
வேலை திருப்திக்கான முக்கிய காரணங்கள் என்ன?
முதல் 10 காரணிகள்:
- உங்கள் பணிக்கு பாராட்டுக்கள்.
- சக ஊழியர்களுடன் நல்ல உறவு.
- நல்ல வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை.
- மேலதிகாரிகளுடன் நல்ல உறவு.
- நிறுவனத்தின் நிதி நிலைத்தன்மை.
- கற்றல் மற்றும் தொழில் வளர்ச்சி.
- வேலை பாதுகாப்பு.
- கவர்ச்சிகரமான நிலையான சம்பளம்.
வேலை திருப்தியின் ஐந்து கூறுகள் யாவை?
சோப்ரா மையத்தின் ஒரு கணக்கெடுப்பில் வேலை திருப்திக்கான ஐந்து கூறுகளும் அடங்கும்: நிச்சயதார்த்தம்; மரியாதை, பாராட்டு மற்றும் அங்கீகாரம்; நியாயமான இழப்பீடு; உந்துதல் மற்றும் வாழ்க்கை திருப்தி.
எந்த 4 வேலை திருப்திக்கான ஆதாரங்கள்?
வேலை திருப்தி என்பது ஊதியத்தில் திருப்தி, பதவி உயர்வு வாய்ப்புகள், விளிம்புநிலைப் பலன்கள், வேலைப் பாதுகாப்பு, சக பணியாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்களுடனான உறவு போன்ற பல்வேறு காரணிகளைப் பொறுத்தது. வேலை திருப்தியின் அளவைப் பாதிக்கும் காரணிகள்; உழைக்கும் சூழல்.
வேலை திருப்தியின் வகைகள் என்ன?
ஒட்டுமொத்த வேலை திருப்தியின் மூன்று பரிமாணங்கள் உள்ளன, இதில் பொதுவான திருப்தி, உள் வேலை உந்துதல் மற்றும் வளர்ச்சி திருப்தி ஆகியவை அடங்கும், அவை ஒரே அளவாக இணைக்கப்படுகின்றன. கணக்கெடுப்பில் அளவிடப்படும் அம்சங்களில் பாதுகாப்பு, இழப்பீடு, சக பணியாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வை ஆகியவை அடங்கும் (புலங்கள், 2002, ப.
நான் எப்படி வேலை திருப்தியைப் பெறுவது?
உங்கள் வேலை திருப்தியை அதிகரிக்க 10 குறிப்புகள்
- ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் விரும்பும் ஒன்றைச் செய்யுங்கள்.
- நேர்மறையான சக பணியாளர்களுடன் ஹேங் அவுட் செய்யுங்கள்.
- சோர்வு உணர்வுகளை எதிர்த்துப் போராட, லேசான, சத்தான மதிய உணவை உண்ணுங்கள்.
- ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் நன்றாக இருக்கும் ஒன்றைச் செய்யுங்கள்.
- உங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு ஆதரவான உறவை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
- ஒரு தூண்டுதலாக மாறு: மாற்றத்திற்கான ஒரு சக்தி.
வேலை திருப்தி என்றால் என்ன, அது ஏன் முக்கியமானது?
பணியாளர் திருப்தி அல்லது வேலை திருப்தி என்பது அனைத்து HR பணியாளர்களின் தனிப்பட்ட KRA கள் என்னவாக இருந்தாலும் அவர்களின் முக்கிய குறிக்கோள்களில் ஒன்றாகும். மகிழ்ச்சியான ஊழியர்கள் நிறுவனம் மற்றும் அதன் நோக்கங்களுக்கு மிகவும் விசுவாசமாக உள்ளனர், அவர்கள் இலக்குகளை அடைய கூடுதல் மைல் செல்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் வேலைகள், அவர்களின் அணிகள் மற்றும் அவர்களின் சாதனைகளில் பெருமிதம் கொள்கிறார்கள்.
வேலை திருப்திக்கான எந்த அளவுகோல் சிறந்தது?
வேலை விளக்க அட்டவணை
உங்கள் ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறார்களா என்பதை எப்படி அறிவது?
உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு ஊழியர் உண்மையிலேயே மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறாரா இல்லையா என்பதை நீங்கள் அறிய விரும்பினால், மகிழ்ச்சியான ஊழியர்களின் இந்த முதல் 10 பழக்கங்களைப் பாருங்கள்.
- உங்கள் ஊழியர்கள் சிரிக்கிறார்கள்.
- அவர்கள் தங்கள் பதவிகளைத் தனிப்பயனாக்குகிறார்கள்.
- நிகழ்ச்சி சீக்கிரம் வேலை செய்யும்.
- சக ஊழியர்களுடன் நட்புறவை ஏற்படுத்துவார்கள்.
- அவர்கள் மணிநேர வேலை நிகழ்வுகளில் பங்கேற்கிறார்கள்.
வேலை திருப்தியின் அளவை எவ்வாறு அளவிடுவது?
வேலை திருப்தியை அளவிடுவதற்கான வழிகள்
- ஒற்றை உலகளாவிய மதிப்பீடு.
- கூட்டு மதிப்பெண். வேலை கண்டறியும் ஆய்வு. வேலை திருப்தி குறியீடு. வேலை திருப்தி சர்வே. மின்னசோட்டா திருப்தி கேள்வித்தாள். எதிர்பார்ப்புகளுடன் தொடர்புடைய வேலை திருப்தி. உலகளாவிய வேலை திருப்தி. வேலை விளக்கக் குறியீடு (JDI).
வேலை திருப்தியின் தாக்கம் என்ன?
வேலை திருப்தி என்பது வேலையில்லாமை, வருவாய் மற்றும் குறைந்த வேலை உந்துதல் ஆகியவற்றுடன் எதிர்மறையான தொடர்பைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் ஊழியர்களிடையே நேர்மறையான உயர் ஊழியர்களின் மன உறுதியை உருவாக்குகிறது, ஒரு நிறுவனத்திற்கான பணியாளர் அர்ப்பணிப்பை அதிகரிக்கிறது மற்றும் அவர்களின் உந்துதலின் அளவை அதிகரிக்கிறது மற்றும் உற்பத்தித்திறனை நேரடியாக பாதிக்கிறது. நிலை…
மிக முக்கியமான வேலை திருப்தி அல்லது சம்பளம் என்ன?
ஒட்டுமொத்தமாக, அதிக சம்பளம் தரும் வேலையைத் தொடர்வதை விட வேலை திருப்தி என்பது அதிக எடையும் அர்த்தமும் கொண்டது. நீண்ட காலத்தைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது, உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பது முக்கியம், அது ஒருபோதும் ஒரு அளவு அல்லது தொகையை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கக்கூடாது.
சம்பளத்தை விட வேலை திருப்தி ஏன் முக்கியம்?
வாழ்வாதாரத்திற்கு போதுமான சம்பாதிப்பது முக்கியம் என்பதை நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன், என் கருத்துப்படி, சம்பள தொகுப்பின் அளவை விட வேலை திருப்தி முக்கியமானது. வேலை திருப்தி உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை அது நன்றாகச் செலுத்துகிறது என்பதற்காகத் தேர்ந்தெடுக்கும் நபர்கள், உந்துதலாக இருப்பது கடினமாக இருக்கும்.
அதிக சம்பளம் முக்கியமா?
எனவே, நிறைய பணம் சம்பாதிப்பது உங்கள் ஆர்வமாகவும் இருக்கலாம். பெரும்பாலான மக்கள் அதிக சம்பளத்துடன் வேலை செய்வதை ரசிக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்கள் எந்த வகையான வேலையைச் செய்தாலும் அது அவர்களுக்கு திருப்தி அளிக்கிறதா? எனவே இரண்டிலும் நல்ல சமநிலை தேவை, ஆனால் வேலை திருப்தி நிச்சயமாக மிக முக்கியமானது என்பதில் சந்தேகமில்லை.
சம்பளம் வேலை திருப்தியை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?
சம்பளத்திற்கும் வேலை திருப்திக்கும் இடையிலான தொடர்பு மிகவும் பலவீனமாக இருப்பதாக முடிவுகள் குறிப்பிடுகின்றன. அறிக்கையிடப்பட்ட தொடர்பு (r = . 14) ஊதியம் மற்றும் வேலை திருப்தி நிலைகளுக்கு இடையே 2%க்கும் குறைவான ஒன்றுடன் ஒன்று இருப்பதைக் குறிக்கிறது. மேலும், ஊதியம் மற்றும் ஊதிய திருப்தி ஆகியவற்றுக்கு இடையே உள்ள தொடர்பு சற்று அதிகமாகவே இருந்தது (r = .
ஒரு வேலையில் அதிக சம்பளம் ஏன் முக்கியம்?
பொருளாதாரத்தில் பணப்புழக்கம் அதிகரிக்கிறது: அதிக ஊதியம் பெறும் வேலையுடன் பொருளாதாரத்தில் பணப்புழக்கம் பல்வேறு வழிகளில் அதிகரிக்கிறது. முதலாவதாக, அதிக ஊதியத்தில் ஒரு நபரை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனம் எப்போதும் அறிவுத்திறனை சாத்தியமான வழியில் பயன்படுத்த முயற்சிக்கும்.
வருடத்திற்கு ஒரு நல்ல சம்பளம் என்ன?
நல்ல சம்பளமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்கும் காரணிகள் என்ன? "பியூரோ ஆஃப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்டிக்ஸ் (BLS) படி, 2017 ஆம் ஆண்டின் நான்காவது காலாண்டில் முழுநேர ஊழியர்களுக்கான சராசரி வாராந்திர வருவாய் $854 ஆக இருந்தது, இது $44,408 வருடாந்திர சராசரி சம்பளமாக மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது" என்கிறார் WalletHub இன் ஆய்வாளர் ஜில் கோன்சலஸ்.
ஒரு வேலையில் பணம் எவ்வளவு முக்கியம்?
சுருக்கமாக, பணம் உங்கள் வாழ்க்கையை நீங்கள் உண்மையில் விரும்புவதை வடிவமைக்கவும் வடிவமைக்கவும் அனுமதிக்கிறது. நிச்சயமாக, உங்கள் வேலையை நீங்கள் விரும்பாமல் இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் நல்ல பணம் சம்பாதித்தால், அந்தப் பணம் அதை மாற்றும் சக்தியை உங்களுக்கு வழங்குகிறது.
பணமே ஊழியர்களுக்கு முக்கிய உந்துதலாக இருக்கிறதா?
பணம் ஒரு அளவிற்கு ஊக்கமளிக்கிறது. வேலை உந்துதலுக்கு பணம் ஒரு முக்கியமான ஊக்கமாகும். இது பரிமாற்ற ஊடகம் மற்றும் பணியாளர்கள் தங்கள் தேவைகள் மற்றும் விருப்பங்களை பூர்த்தி செய்ய பொருட்களை வாங்குவதற்கான வழிமுறையாகும். ஊழியர்கள் தங்கள் சேவைகளின் மீது நிறுவனம் வைக்கும் மதிப்பை மதிப்பிடும் ஸ்கோர்கார்டாகவும் இது செயல்படுகிறது.
கடினமாக உழைக்க மக்களைத் தூண்டுவது எது?
அதாவது, ஒரு தொழிலாளி நிறைவைக் காண போதுமான இழப்பீடு பெறும் வரை, தொழிலாளர்களை கடினமாக உழைக்க வைக்கும் மூன்று (பணம் அல்லாத) இயக்கிகள் உள்ளன: சுயாட்சி, தேர்ச்சி மற்றும் நோக்கம். வேலை செய்ய மக்களைத் தூண்டுவது எது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள இந்தக் காரணிகள் ஒவ்வொன்றையும் பார்ப்போம்: பணியிடத்தில் சுயாட்சி.
பணம் என்ன வகையான உந்துதல்?
வெளிப்புற உந்துதல் என்பது பணம், புகழ், கிரேடுகள் மற்றும் பாராட்டு போன்ற வெளிப்புற வெகுமதிகளால் இயக்கப்படும் நடத்தையைக் குறிக்கிறது. இந்த வகையான உந்துதல் தனிநபருக்கு வெளியில் இருந்து எழுகிறது, இது உள்ளார்ந்த உந்துதலை எதிர்க்கிறது, இது தனிநபரின் உள்ளே உருவாகிறது.
பணம் எப்படி முக்கியம்?
பணம் எல்லாம் இல்லை, ஆனால் பணம் மிகவும் முக்கியமான ஒன்று. அடிப்படைத் தேவைகளுக்கு அப்பால், பணம் நமது வாழ்க்கையின் இலக்குகள் மற்றும் ஆதரவுகளை அடைய உதவுகிறது - குடும்பம், கல்வி, சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, தொண்டு, சாகசம் மற்றும் வேடிக்கை.