ஒரு பரிவர்த்தனையில் கார்டு வைத்திருப்பவர் பயன்படுத்திய நிதியை அட்டைதாரரின் வங்கிக்குத் திருப்பித் தருவதே பேமெண்ட் ரிவர்சல் ஆகும்.
பணம் திரும்பப் பெற எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?
டெபிட் கார்டு ரீஃபண்ட் செயல்முறைக்கு இரண்டு நாட்கள் ஆகும். உண்மையில், கால அளவு பொதுவாக 7-10 வணிக நாட்களுக்கு இடையில் இருக்கும். சிறந்த சூழ்நிலையில், உங்கள் வங்கியைப் பொறுத்து 3 நாட்கள் வரை ஆகலாம்.
நேரடி வைப்புத்தொகையை விரைவாக ரத்து செய்வது எப்படி?
நேரடி வைப்புத்தொகையை ரத்து செய்தல்
- உங்கள் கணக்கை மூடினால் (அல்லது மாற்றினால்), உங்கள் நேரடி வைப்புத் தொகையை ரத்து செய்ய (அல்லது மாற்ற) அல்லது சுய சேவையில் தேவையான மாற்றங்களைச் செய்ய உடனடியாக உங்கள் ஊதிய எழுத்தரைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.
- எந்த நேரத்திலும் எந்த காரணத்திற்காகவும் உங்கள் நேரடி வைப்புத்தொகையை ரத்து செய்யலாம்.
சம்பளப் பட்டியலை மாற்றுவது என்றால் என்ன?
மே 18, 2020 அன்று புதுப்பிக்கப்பட்டது. ரிவர்சல் என்பது, அசல் டெபாசிட் பரிவர்த்தனையைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான கோரிக்கையை பெறும் வங்கிக்கு அனுப்பும் செயல்முறையாகும் (பணப்பட்டியல் மூலம் நேரடி டெபாசிட் மூலம் அனுப்பப்பட்ட பணியாளரிடமிருந்து பணத்தை திரும்பப் பெறுதல்).
ஒரு முதலாளி உங்கள் ஊதியத்தை சட்டப்பூர்வமாக குறைக்க முடியுமா?
ஒரு முதலாளி ஒரு ஊழியரின் ஊதியத்தை அவரிடம் சொல்லாமல் குறைத்தால், அது ஒப்பந்தத்தை மீறியதாகக் கருதப்படுகிறது. பாரபட்சமாக (அதாவது, பணியாளரின் இனம், பாலினம், மதம் மற்றும்/அல்லது வயது அடிப்படையில்) செய்யப்படாமல் இருக்கும் வரை ஊதியக் குறைப்பு சட்டப்பூர்வமானது. சட்டப்பூர்வமாக இருக்க, ஊதியக் குறைப்புக்குப் பிறகு ஒரு நபரின் வருவாய் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதியமாக இருக்க வேண்டும்.
உங்கள் மதிய உணவை உங்கள் முதலாளி தானாகவே கழிக்க முடியுமா?
ஆம்! தொழிலாளர் துறை (DOL) மற்றும் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (FLSA) ஆகியவற்றின் படி, முதலாளிகள் மதிய உணவு நேரத்தை தானாகவே கழிப்பது சட்டப்பூர்வமானது. இதன் பொருள், ஒரு முதலாளி வேலை செய்யும் அனைத்து மணிநேரங்களையும் மதிய உணவின் போது செய்யப்படும் எந்த வேலையையும் கண்காணிக்க வேண்டும் (பொருந்தினால்).
முதலாளி உங்களை மதிய உணவின் மூலம் வேலை செய்ய வைக்க முடியுமா?
நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைகள் சட்டம் என்பது இடைவேளை மற்றும் உணவு கால நடைமுறைகளை நிர்வகிக்கும் கூட்டாட்சி சட்டமாகும். இந்தச் சட்டத்தின் கீழ், உங்கள் மதிய உணவின் போது உங்கள் முதலாளி உங்களை வேலை செய்ய வைக்கலாம், ஆனால் அது உங்களுக்குச் செலுத்த வேண்டிய நேரத்தைச் செலுத்த வேண்டும். உங்கள் பணிக் கடமைகளில் இருந்து நீங்கள் முழுமையாக விடுவிக்கப்பட்டால் உணவுக் காலம் செலுத்தப்படாது.