சமத்துவ பன்முகத்தன்மை மற்றும் பாகுபாடு தொடர்பான நடைமுறைக் குறியீடுகள் யாவை?

இணைக்கப்பட்ட ஒன்பது முக்கிய சட்டங்கள்:

• சம ஊதியச் சட்டம் 1970.
• பாலின பாகுபாடு சட்டம் 1975.
• இன உறவுச் சட்டம் 1976.
• ஊனமுற்றோர் பாகுபாடு சட்டம் 1995.
• வேலைவாய்ப்பு சமத்துவம் (மதம் அல்லது நம்பிக்கை) விதிமுறைகள் 2003.
• வேலைவாய்ப்பு சமத்துவம் (பாலியல் நோக்குநிலை) விதிமுறைகள் 2003.

வயது வந்தோருக்கான சமூகப் பாதுகாப்பில் பன்முகத்தன்மை சமத்துவம் மற்றும் பாகுபாடு தொடர்பான முக்கிய சட்டம் மற்றும் நடைமுறைக் குறியீடுகள் யாவை?

சமத்துவம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் பாகுபாடு தொடர்பான பல்வேறு சட்டங்கள் உள்ளன. இதில் சம ஊதியச் சட்டம் 1970, பாலினப் பாகுபாடு சட்டம் 1975, இன உறவுச் சட்டம் 1976, ஊனமுற்றோர் பாகுபாடு சட்டம் 1995 மற்றும் 2005 மற்றும் ஊனமுற்றோர் சட்டம் 2001 ஆகியவை அடங்கும்.

பன்முகத்தன்மை தொடர்பான முக்கிய சட்டம் மற்றும் நடைமுறைக் குறியீடுகள் யாவை?

4.2a சமத்துவம், பன்முகத்தன்மை மற்றும் பாகுபாடு தொடர்பான சட்டங்கள் மற்றும் நடைமுறைக் குறியீடுகள் அவற்றின் சொந்தப் பாத்திரத்திற்குப் பொருந்தும் என்பதை அடையாளம் காணவும்

• சமத்துவ சட்டம் 2010.
• மனித உரிமைகள் சட்டம் 1998.
• மன திறன் சட்டம் 2005.
• பராமரிப்பு சட்டம் 2014.

சமத்துவச் சட்டம் 2010க்கான நடைமுறைக் குறியீடு என்ன?

[The Statutory Code of Practice] என்பது சட்டத்தின் விவரங்களுக்கு அதிகாரப்பூர்வமான, விரிவான மற்றும் தொழில்நுட்ப வழிகாட்டியாகும். வழக்கறிஞர்கள், வழக்கறிஞர்கள், மனித வளப் பணியாளர்கள், நீதிமன்றங்கள் மற்றும் தீர்ப்பாயங்கள், சட்டத்தை ஆழமாகப் புரிந்துகொள்ள அல்லது நடைமுறையில் செயல்படுத்த வேண்டிய அனைவருக்கும் இது விலைமதிப்பற்றதாக இருக்கும்.

உடல்நலம் மற்றும் சமூகப் பராமரிப்பில் என்னென்ன நடைமுறைக் குறியீடுகள் உள்ளன?

சமூகப் பாதுகாப்புப் பணியாளர்களுக்கான நடைமுறைக் குறியீடு என்பது சமூகப் பணியாளர்கள் தங்கள் அன்றாட வேலைகளைச் செய்யும்போது அவர்களுக்குத் தேவைப்படும் தொழில்முறை நடத்தை மற்றும் நடைமுறையின் தரங்களை விவரிக்கும் அறிக்கைகளின் பட்டியலாகும்.

சமத்துவப் பிரச்சினைகளில் எந்த அமைப்புகள் செயல்படுகின்றன?

சமத்துவ அமைப்புகளுடன் இணைந்து பணியாற்றுதல்

• தேசிய பன்முகத்தன்மை விருதுகள்.
• அதீனா ஸ்வான்.
• சமத்துவ சவால் பிரிவு.
• வடக்கு அயர்லாந்திற்கான சமத்துவ ஆணையம்.
• வர்த்தக ஊனமுற்றோர் மன்றம்.
• சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கத்திற்கான முதலாளிகள் நெட்வொர்க்.
• பாலின தகவல், ஆராய்ச்சி மற்றும் கல்வி சங்கம்.
• இப்போது வாய்ப்பு.

சமத்துவச் சட்டத்தின் மூன்று முக்கிய நோக்கங்கள் யாவை?

சமத்துவச் சட்டம் 2010ன் கீழ், பாகுபாடுகளை அகற்ற வேண்டியதன் அவசியத்தைக் கருத்தில் கொண்டு நமது பொதுக் கடமையை வரவேற்கிறோம்; வாய்ப்பின் சமத்துவத்தை முன்னெடுப்பதற்கு; மற்றும் நல்ல உறவுகளை வளர்க்க.

சமத்துவக் குறியீடு என்றால் என்ன?

சட்டத்தின் அர்த்தம் என்ன என்பதை குறியீடுகள் தெளிவாகவும் துல்லியமாகவும் அமைக்கின்றன. அவர்கள் முன்னுதாரணத்தையும் வழக்குச் சட்டத்தையும் வரைந்து, ஒவ்வொரு பிரிவின் தாக்கங்களையும் தொழில்நுட்ப அடிப்படையில் விளக்குகிறார்கள். சட்டத்தின் விவரங்களைக் கடுமையாகப் பகுப்பாய்வு செய்ய விரும்பும் எவருக்கும் இந்தச் சட்டக் குறியீடுகள் அறிவுரையின் அதிகாரப்பூர்வ ஆதாரமாகும்.

நடைமுறை நெறிமுறையின் எடுத்துக்காட்டுகள் யாவை?

நடத்தை விதிகளின் வகைகள்

• நிறுவனத்தின் மதிப்புகள்.
• பணியாளர் நடத்தை.
• உடுப்பு நெறி.
• தாமதம்/இல்லாமை.
• கொள்கையை விடுங்கள்.
• பணியாளர் இடைவேளை கொள்கை.
• வட்டி முரண்பாடுகள்.
• தொடர்பு.

பணியிடத்தில் சமத்துவம் மற்றும் பன்முகத்தன்மையை நீங்கள் எவ்வாறு ஆதரிக்க முடியும்?

பணியிடத்தில் சமத்துவம் மற்றும் பன்முகத்தன்மையைப் புரிந்துகொள்வது

• நேர்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்தின் கலாச்சாரத்தை உருவாக்குங்கள்.
• அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருத்தமான பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கிய பயிற்சியை வழங்குங்கள்.
• சுயநினைவற்ற சார்புகளைக் கண்டறிந்து தடுக்கவும்.
• நீங்கள் இணக்கமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
• மறைமுக பாகுபாடு பற்றி எச்சரிக்கையாக இருங்கள்.
• ஆட்சேர்ப்பு செயல்பாட்டில் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சமத்துவம்.

6cs எவ்வாறு சமத்துவத்தையும் பன்முகத்தன்மையையும் ஊக்குவிக்க முடியும்?

சமத்துவம் மற்றும் பன்முகத்தன்மை மற்றும் பாரபட்சமற்ற கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்துவதற்கு மற்றவர்களை ஊக்குவிப்பது பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்: - ஒரு முன்மாதிரியாக செயல்படுதல் - பணிக்குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களின் நல்வாழ்வைப் பற்றி அறிந்திருத்தல் மற்றும் அவர்களுக்கு சரியான ஆதரவை வழங்குதல் - மற்றவர்களின் நடத்தையைப் பிரதிபலிக்க உதவுதல் - பயிற்சியை அடையாளம் காணுதல் மற்றும் வளர்ச்சி தேவைகள்.

சுகாதாரப் பராமரிப்பில் நடைமுறைக் குறியீடு என்றால் என்ன?

பொது மற்றும் சுகாதார மற்றும் பராமரிப்பு சேவைகளைப் பயன்படுத்துபவர்கள் எதிர்பார்க்க வேண்டிய நடத்தை, நடத்தை மற்றும் அணுகுமுறை ஆகியவற்றின் தரநிலைகளை குறியீடு விவரிக்கிறது. உங்கள் நடத்தை குறியீட்டில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள தரநிலைகளுக்குக் கீழே வராமல் பார்த்துக்கொள்வதற்கு நீங்கள் பொறுப்பு, மற்றும் கவனிப்பு கடமையும் உள்ளது.

சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கம் பற்றிய தகவல்களை நான் எங்கே காணலாம்?

பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கம் பற்றிய தகவல், ஆலோசனை மற்றும் ஆதரவின் ஆதாரங்கள்

• வரி மேலாளர் அல்லது வேறு எந்த மேலாளர்.
• தொழிற்சங்கங்கள்.
• சட்ட மையங்கள் அல்லது குடிமக்கள் ஆலோசனைப் பணியகம் (CAB)
• வக்கீல் மற்றும் பிரச்சார அமைப்புகள்.

சமத்துவம் மற்றும் பன்முகத்தன்மையைக் கண்காணிக்கும் தேசிய அமைப்பின் பெயர் என்ன?

சமத்துவம் மற்றும் மனித உரிமைகள் ஆணையம் என்பது சமத்துவச் சட்டம் 2006 இன் கீழ் நிறுவப்பட்ட ஒரு சட்டப்பூர்வ அமைப்பாகும், இது இன சமத்துவத்திற்கான ஆணையம், ஊனமுற்றோர் உரிமைகள் ஆணையம் மற்றும் சம வாய்ப்புகள் ஆணையம் ஆகியவற்றின் பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொண்டது. இது பிரிட்டனில் சமத்துவம் மற்றும் மனித உரிமைகளுக்கான சுதந்திரமான வழக்கறிஞர்.

சமத்துவச் சட்டம் 2010ன் முக்கிய அம்சங்கள் யாவை?

சமத்துவச் சட்டம் 2010 ஆல் பாதுகாக்கப்படும் பண்புகள்:

• வயது.
• இயலாமை.
• பாலின மறுசீரமைப்பு.
• திருமணம் அல்லது சிவில் கூட்டாண்மை (வேலையில் மட்டும்)
• கர்ப்பம் மற்றும் மகப்பேறு.
• இனம்.
• மதம் அல்லது நம்பிக்கை.
• செக்ஸ்

சமத்துவ சட்டம் தனிநபர்களை எவ்வாறு பாதுகாக்கிறது?

சமத்துவச் சட்டம் என்பது பாகுபாட்டிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கும் சட்டமாகும். வயது போன்ற சில தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களின் அடிப்படையில் பாகுபாடு அல்லது நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்படுவது, இப்போது கிட்டத்தட்ட எல்லா நிகழ்வுகளிலும் சட்டத்திற்கு எதிரானது. சமத்துவச் சட்டம் வயது அடிப்படையில் பாகுபாடுகளுக்குப் பொருந்தும்.