பின்னணி விசாரணையைக் கோருவதற்கு என்ன படிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது?

1.1 SF 86 என்றால் என்ன? தரநிலை படிவம் 86, "தேசிய பாதுகாப்பு நிலைகளுக்கான கேள்வித்தாள்" என்பது தேசிய பாதுகாப்பு "உணர்திறன்" என நியமிக்கப்பட்ட பதவிகளை ஆக்கிரமிக்க விரும்பும் நபர்களுக்கான விசாரணைகளைக் கோருவதற்கு குறிப்பாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

விசாரணை நடத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள் என்ன?

பணியமர்த்துபவர் வாய்மொழியாகவோ அல்லது எழுத்து மூலமாகவோ புகாரைப் பெற்றவுடன் பின்வரும் நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

1. படி 1: ரகசியத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தவும்.
2. படி 2: இடைக்கால பாதுகாப்பை வழங்கவும்.
3. படி 3: விசாரணையாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
4. படி 4: விசாரணைக்கான திட்டத்தை உருவாக்கவும்.
5. படி 5: நேர்காணல் கேள்விகளை உருவாக்கவும்.
6. படி 6: நேர்காணல்களை நடத்துங்கள்.

HR விசாரணையை எப்படி நடத்துகிறீர்கள்?

HR கருவிகள் மற்றும் தொழில்நுட்பம்: ஒரு விசாரணையை எவ்வாறு நடத்துவது

1. படி 1: ரகசியத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தவும்.
2. படி 2: இடைக்கால பாதுகாப்பை வழங்கவும்.
3. படி 3: விசாரணையாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.
4. படி 4: விசாரணைக்கான திட்டத்தை உருவாக்கவும்.
5. படி 5: நேர்காணல் கேள்விகளை உருவாக்குங்கள்.
6. படி 6: நேர்காணல்களை நடத்துதல்.
7. படி 7: முடிவெடுக்கவும்.
8. படி 8: விசாரணையை முடித்தல்.

உங்களுக்குத் தெரியாமல் வேலையில் விசாரிக்க முடியுமா?

இல்லை, பொதுவாக, ஒரு பணியாளருக்கு அவர் அல்லது அவள் ஏன் விசாரிக்கப்படுகிறார் என்பதை அறிய உரிமை இல்லை. உங்களுக்கு குறிப்பிட்ட கவலைகள் இருந்தால், இந்த பொது மன்றத்தில் கூடுதல் தகவல்களை வெளியிடுவதை விட தனிப்பட்ட வழக்கறிஞருடன் கலந்தாலோசிக்கவும்...

நிலையான படிவம் 85 என்றால் என்ன?

ஒரு நிலையான படிவம் 85P பொது நம்பிக்கை நிலைகளுக்கான கேள்வித்தாள் என அறியப்படுகிறது. இந்தப் படிவத்தை அமெரிக்க பணியாளர் மேலாண்மை அலுவலகம் வேலைவாய்ப்புத் திரையிடல் நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்தும். அரசாங்கத்தில் சில பொது அறக்கட்டளை பதவிகளுக்கு மட்டுமே இந்தப் படிவம் தேவைப்படுகிறது.

பொது நம்பிக்கை அனுமதியிலிருந்து உங்களைத் தகுதியற்றதாக்குவது எது?

உங்கள் நம்பகத்தன்மை, விருப்பம் மற்றும் வகைப்படுத்தப்பட்ட தகவல்களைப் பாதுகாக்கும் திறன் குறித்து சந்தேகத்தை எழுப்பும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளுக்கு இணங்காததால், உங்கள் அனுமதியை அரசாங்கம் மறுக்கலாம் அல்லது திரும்பப் பெறலாம்.

HR விசாரணை செய்ய எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

ப: நீங்கள் ஒரு சூழ்நிலையை அறிந்தவுடன் உடனடியாக விசாரணை தொடங்க வேண்டும். எத்தனை சாட்சிகள் சம்பந்தப்பட்டுள்ளனர் மற்றும் எத்தனை பேரை நேர்காணல் செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பொறுத்து, விசாரணை 24-72 மணிநேரம் ஆக வேண்டும்.

நான் ஏன் விசாரிக்கப்படுகிறேன் என்பதை எனது முதலாளி என்னிடம் சொல்ல வேண்டுமா?

ஒரு உரிமைகோரல் அல்லது குற்றச்சாட்டுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில் உள் விசாரணைகளை நடத்தும் போது ஒரு முதலாளி ஊழியர்களின் தனியுரிமை உரிமைகளை மதிக்க வேண்டும். விசாரணைக்கு வணிகம் தொடர்பான காரணம் இருப்பதை முதலாளி நிரூபிக்கும் போது கண்காணிப்பு பொதுவாக அனுமதிக்கப்படுகிறது.

SF-85 எவ்வளவு தூரம் செல்கிறது?

எடுத்துக்காட்டாக, SF-85, கடந்த ஆண்டில் சட்டவிரோத போதைப்பொருள் பயன்பாடு, விநியோகம், வைத்திருத்தல் அல்லது உற்பத்தி தொடர்பான தகவல்களைக் கோருகிறது. மற்ற அதிக உணர்திறன் படிவங்கள் சட்டவிரோத போதைப்பொருள் செயல்பாடு குறித்த விரிவான தகவல்களைக் கோருகின்றன, இது ஏழு முதல் பத்து ஆண்டுகள் வரை நீட்டிக்கப்படலாம். கடன் சரிபார்ப்புகளும் வழக்கமாக செய்யப்படுகின்றன.

விசாரணையின் மூன்று முறைகள் யாவை?

மூன்று வகையான அறிவியல் ஆய்வுகள் உள்ளன: விளக்கமான, ஒப்பீட்டு மற்றும் சோதனை.

பொய்யான குற்றச்சாட்டுகளுக்காக என்னை நீக்க முடியுமா?

உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு எதிரான தவறான குற்றச்சாட்டுகளின் காரணமாக உங்களை பணிநீக்கம் செய்தால், அது விருப்பப்படி வேலை செய்வதில் விதிவிலக்கு அல்ல. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பொய்யின் மீது உங்களை பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது அல்ல. பொய் மூர்க்கத்தனமானது மற்றும் எளிதில் நிராகரிக்கப்படலாம், ஆனால் அதன் மீது உங்களை நீக்குவது சட்டவிரோதமானது அல்ல.

ஒரு ஊழியர் விசாரணையில் பங்கேற்க மறுத்தால் என்ன செய்வது?

ஒரு ஊழியர் மறுத்தால், அந்த பணியாளரின் மேற்பார்வையாளர் ஒரு உத்தரவை வழங்க வேண்டும் மற்றும் அந்த பணியாளரை விசாரணையில் பங்கேற்க உத்தரவிட வேண்டும். பணியாளர் இன்னும் பங்கேற்க மறுத்தால், பணிநீக்கம் உட்பட, கீழ்ப்படியாமைக்கான ஒழுக்கத்திற்கான காரணங்கள் உங்களிடம் இருக்கலாம்.

பணியிட விசாரணையைத் தூண்டுவது எது?

பணியிடத்தில் எழும் பல்வேறு சூழ்நிலைகள் விசாரணையின் அவசியத்தை தூண்டலாம் - கூறப்படும் பாகுபாடு அல்லது துன்புறுத்தல், பணியிட கொடுமைப்படுத்துதல் அல்லது துஷ்பிரயோகம், இணையம் அல்லது சமூக ஊடகங்களின் முறையற்ற பயன்பாடு, நிறுவனத்தின் சொத்து திருட்டு, மோசடி, கொள்கை மீறல்கள், சட்ட மீறல்கள், நியாயமான காரணத்திற்கான குற்றச்சாட்டுகள் மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக.