நீங்கள் ஒரு நல்ல பதிவை வைத்திருக்கும் வரை, நீங்கள் தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்த சில நொடிகளுக்கு (அதே இடத்தில்/எந்த இடத்திலும்) பணியமர்த்துவதற்கு தகுதியுடையவர். ஒரு பதவிக்கான விண்ணப்பத்தை நீங்கள் பூர்த்தி செய்தவுடன், அவர்கள் மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கான தகுதியைத் தீர்மானிப்பார்கள், இது உறுதிப்படுத்தலுக்கு 1 அல்லது 2 நாட்கள் எடுக்கும் மற்றும் மின்னஞ்சல் மூலம் உங்களுக்கு அறிவிப்பார்கள்.
நீங்கள் நீக்கப்பட்டால் அமேசான் பணியமர்த்தப்படுமா?
அமேசானில் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு நீங்கள் 90 நாட்கள் காத்திருக்க வேண்டும். நீங்கள் எதற்காக நீக்கப்பட்டீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. ஒரு வேலைக்கு மீண்டும் விண்ணப்பிக்க நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டிய குறைந்தபட்ச நேரம் ஏழு நாட்கள். விடுவிக்கப்பட்ட ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் மீண்டும் விண்ணப்பிக்கலாம்.
அமேசானுக்கு பணியமர்த்துவதற்கான தகுதி என்ன?
நீங்கள் முன்பு Amazon இல் பணிபுரிந்ததாக எங்கள் பதிவுகள் குறிப்பிடுகின்றன. இந்த நேரத்தில், உங்கள் வேலைப் பதிவின் அடிப்படையில் பருவகால அமேசான் அசோசியேட் அல்லது மூன்றாம் தரப்பு ஏஜென்சி பணியாளராக நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு தகுதியுடையவர். இதன் விளைவாக, நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த பாத்திரத்திற்கான உங்கள் வேட்புமனுவுடன் எங்களால் முன்னேற முடியவில்லை.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஒருவரை மீண்டும் பணியமர்த்த முடியுமா?
காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அல்லது தங்கள் வேலையை கைவிட்ட பணியாளர்கள் மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கு தகுதியற்றவர்கள். அந்த ஊழியர்கள் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், மூத்த நிர்வாகம் முதலில் முடிவை அங்கீகரிக்க வேண்டும். 'நல்ல' காரணங்களை உள்ளடக்கியது ஆனால் அவை மட்டும் அல்ல: எங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்தக் கட்டாயப்படுத்தும் நீதிமன்றத் தீர்ப்புகள்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு மீண்டும் பணியமர்த்த முடியுமா?
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்த முடியுமா? ஆம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களை மீண்டும் பணியமர்த்துவதைத் தடைசெய்யும் சட்டங்கள் எதுவும் இல்லை. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்துவது உங்கள் நேரத்தையும் பணத்தையும் மிச்சப்படுத்தலாம், ஏனெனில் அவர்கள் உங்கள் வணிக நடைமுறைகளை நன்கு அறிந்திருப்பதால், அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க கூடுதல் ஆதாரங்கள் தேவையில்லை.
பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் எவ்வளவு விரைவில் பணியமர்த்த முடியும்?
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களை மீண்டும் பணியமர்த்தலாமா வேண்டாமா என்பது பெரும்பாலும் முதலாளியின் தீர்ப்பைப் பொறுத்தது. பொதுவாக, நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ததிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், உங்களுக்கு மீண்டும் ஒருவர் தேவைப்படும்போது, அதே பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்துவது நல்ல நடைமுறை.
பணிநீக்கம் என்றால் நீக்கப்பட்டதா?
பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கும் இடையே உள்ள முக்கிய வேறுபாடு என்னவென்றால், பணிநீக்கம் என்பது ஒரு முதலாளியின் தவறு, அதே நேரத்தில் பணியாளரின் தவறு காரணமாக பணிநீக்கம் ஏற்படுகிறது. பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள், ஏனெனில் நிறுவனம் செலவுகளைக் குறைக்கிறது, ஊழியர்களைக் குறைக்கிறது, அல்லது இணைப்புகள் மற்றும் கையகப்படுத்துதல்கள் காரணமாக.
பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கும் என்ன வித்தியாசம்?
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருப்பது என்பது நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் நீங்கள் இன்னும் வேலை செய்கிறீர்கள், ஆனால் உங்களால் வேலை செய்ய முடியாது மற்றும் ஊதியம் பெற முடியாது. பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கும் உள்ள வித்தியாசம் என்னவென்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் மீண்டும் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும்.
யாரை பணிநீக்கம் செய்வது என்பதை முதலாளிகள் எப்படி முடிவு செய்கிறார்கள்?
செயல்திறன் அடிப்படையிலான பணிநீக்கத்தில், எந்தப் பணியாளர்கள் வெளியேறுகிறார்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்க HR மற்றும் துறைத் தலைமை இணைந்து செயல்படுகின்றன. துறைத் தலைவர் மிகக் குறைந்த செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்களின் பெயர்களை உருவாக்குகிறார் மற்றும் HR செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் சீரானதாக இருப்பதை உறுதி செய்கிறது.
விடுமுறையில் இருக்கும் போது என்னை மாற்ற முடியுமா?
விடுமுறையில் இருக்கும் போது நீங்கள் வேறு வேலைக்குச் செல்ல முடியாது என்று அரசாங்கம் குறிப்பிடவில்லை. ஆனால் நீங்கள் தொழில்நுட்ப ரீதியாக இன்னும் பணிபுரியும் உங்கள் முதலாளியிடம் முதலில் பேச வேண்டும். சில ஒப்பந்தங்கள் பணியாளர்களை மற்ற வேலைகளை மேற்கொள்வதை தடை செய்யலாம் ஆனால் அது பேச்சுவார்த்தைக்கு உட்பட்டிருக்கலாம்.
என்னை மீண்டும் பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
ஏப்ரல் 30, 2021 அன்று அல்லது அதற்கு முன் முடிவடையும் காலங்களுக்கு, நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரை அக்டோபர் 30, 2020 அன்று அல்லது அதற்கு முன் பணியமர்த்தலாம். உங்கள் பணியாளரின் நிலையான கால ஒப்பந்தம் செப்டம்பர் 23, 2020 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு காலாவதியானால், அவர்கள் மீண்டும் பணிபுரியலாம். - பணியமர்த்தப்பட்டது மற்றும் உரிமை கோரப்பட்டது.
விடுமுறையில் இருக்கும்போது உங்களால் வேலை செய்ய முடியுமா?
தொழில்நுட்ப ரீதியாக நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யும்போது மற்றொரு வேலையைப் பெறலாம் - உங்கள் முதலாளி கவலைப்படாத வரை. வேலை நிறுத்தத்தில் இருப்பது என்பது, நீங்கள் இன்னும் உங்கள் முதலாளியால் பணியமர்த்தப்படுகிறீர்கள் என்று அர்த்தம், அதாவது நீங்கள் ஒரு புதிய பாத்திரத்தை ஏற்றுக்கொண்டால் நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை மீறலாம்.
விடுமுறையில் ஊழியர்கள் என்ன செய்ய முடியும்?
முதலாளிகள் ஊழியர்களை முழு நேரமாகவோ அல்லது நெகிழ்வாகவோ பணிநீக்கம் செய்யலாம் மற்றும் எந்த நேரத்திலும் எந்த ஷிப்ட் முறையிலும் பகுதி நேரமாக வேலை செய்யும்படி கேட்கலாம். நீங்கள் விடுமுறையில் இருப்பதாக பதிவுசெய்யப்பட்ட நேரத்தில் உங்கள் முதலாளிக்கு வேலை செய்ய முடியாது.
பணிநீக்கம் குறித்த பயிற்சியை நான் மறுக்கலாமா?
பணியிடை நீக்கம் குறித்த பயிற்சி பொதுக் கொள்கை என்னவென்றால், வேலையாட்கள் தங்கள் முதலாளிக்கு பணிவிடையின் போது வேலை செய்ய முடியாது, ஆனால் அவர்கள் பயிற்சியை மேற்கொள்ள அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.
நான் நெகிழ்வான ஃபர்லோவில் வேலை செய்யலாமா?
நெகிழ்வான ஃபர்லோ திட்ட விவரங்கள். ஃப்ளெக்சிபிள் ஃபர்லோ திட்டத்தின் கீழ், பணியாளர்கள் இனி முதலாளிக்கு எந்த வேலையும் செய்வதைத் தவிர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் ஒரு வாரத்தில் சில நாட்களுக்கு வேலை செய்யலாம் மற்றும் மீதமுள்ளவை, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் தீர்மானிக்கப்பட்ட விகிதத்தில்.
நான் நெகிழ்வான விடுமுறையை ஏற்க வேண்டுமா?
பணியாளருடன் பணிநீக்க ஏற்பாட்டிற்கு முதலாளி உடன்பட வேண்டும் (அல்லது ஒரு தொழிற்சங்கத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தத்தை எட்ட வேண்டும்) மேலும் இது, பணியிடை நீக்கம் மற்றும் பணிக் காலங்களின் போது பணியாளர் பெறும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் அரசாங்க பங்களிப்பு மற்றும் முதலாளி பங்களிப்பு,…
வாரத்தில் 2 நாட்கள் என்னை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் பணியாளர் வழக்கமாக வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் பணிபுரிந்தால், நீங்கள் இரண்டு நாட்களுக்கு மட்டுமே வேலையில் இருந்தால், மீதமுள்ள மூன்று நாட்களுக்கு நீங்கள் அவர்களை பணிநீக்கம் செய்யலாம். வியாபாரம் அதிகரித்தால், அவர்கள் மூன்று நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டும், மேலும் இரண்டு நாட்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். இந்த தேதிக்குப் பிறகு, பணியாளரை எந்த காலத்திற்கும் நெகிழ்வாக பணிநீக்கம் செய்யலாம்.
என்னை 1 வாரத்திற்கு பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?
CJRS மீதான எந்தவொரு உரிமைகோரல்களும் குறைந்தபட்சம் ஒரு வார காலத்திற்குள் இருக்க வேண்டும் என்றாலும், பணியாளரை (நெகிழ்ச்சியாகவோ அல்லது முழு நேரமாகவோ) பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டிய குறைந்தபட்ச காலம் எதுவும் இருக்காது.
விடுமுறையில் இருக்கும்போது நான் வெளியேறலாமா?
நீங்கள் விடுமுறையில் இருக்கும்போது உங்கள் வேலையை விட்டுவிடலாம். உங்கள் பணியிடை விடுப்பின் போது இயக்குநர்கள் உங்களை பணிநீக்கம் செய்வது போலவே, நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்கப்படுவீர்கள். உங்களுக்காக எதுவும் மாறாது, நீங்கள் ஃபர்லோ திட்டத்தில் இருந்து வெளியேறும் காலம் வரை உங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் உங்கள் அடுத்த வேலையை மேற்கொள்ள சுதந்திரமாக இருக்க வேண்டும்.
விடுமுறையில் இருக்கும் போது நான் கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளலாமா?
இல்லை, நீங்கள் பணி தொடர்பான சந்திப்புகளில் கலந்து கொள்ளவோ அல்லது மின்னஞ்சல்களைச் சரிபார்க்கவோ கூடாது, ஏனெனில் இது உங்கள் முதலாளிக்கு சேவைகளை வழங்குவதாகக் கருதப்படலாம். ஒரு வணிகக் கூட்டத்தில் கலந்துகொள்வது அல்லது ஒரே ஒரு பணி மின்னஞ்சலுக்குப் பதிலளிப்பது CJRS ஐ மீறும் மற்றும் உங்கள் ஃபர்லோ பேமெண்ட் ஆபத்தில் முடியும்.
வாரத்தின் எந்த நாளில் பணிநீக்கங்கள் நடக்கும்?
வாரத்தின் நடுப்பகுதி: வாரத்தின் நடுப்பகுதி (செவ்வாய், புதன் மற்றும் வியாழன்) பொதுவாக ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்ய சிறந்த நேரமாகக் கருதப்படுகிறது. திங்கட்கிழமையன்று ஒருவரை பணிநீக்கம் செய்வது போல் இது கொடூரமானதாகத் தெரியவில்லை, ஆனால் உங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் வேலை தேடலைத் தொடங்க வாரத்தில் நேரத்தை அனுமதிக்கிறது.