சிந்தனையாளர்களில் PL நாள் என்றால் என்ன?

P/L டே என்பது, நேற்றிரவு தற்போதைய குறிக்கு அருகில் இருந்து உங்கள் பதவியில் சம்பாதித்த அல்லது இழந்த பணத்தின் அளவு மற்றும் இன்ட்ரா-டே லாபம் மற்றும் நஷ்டம். எந்தப் பங்குக்கான தற்போதைய விலை அல்லது விருப்பத்தேர்வை நீங்கள் ‘பொசிஷன் ஸ்டேட்மென்ட்டில்’ பார்க்கலாம்.

சிந்தனையாளர்களில் PL ஐ எவ்வாறு பார்ப்பது?

எனது நிலை அறிக்கையில் P/L சதவீதம் அல்லது P/L ஆண்டு எப்படி பார்க்க முடியும்? Thinkorswim® தளத்தின் மேல் வலது மூலையில் சென்று, Setup>Application Settings>General>Positions என்பதைத் தேர்ந்தெடுத்து, நீங்கள் பயன்படுத்த விரும்பும் தளவமைப்பைத் தேர்ந்தெடுக்க, ‘Position P/L layout’ என்பதற்கு அடுத்துள்ள கீழ்தோன்றும் பெட்டியைக் கிளிக் செய்யவும்.

பிஎல் ஓபன் மற்றும் பிஎல் டே இடையே என்ன வித்தியாசம்?

லாபம்/இழப்பு (P/L) நாள்: P/L நாள் என்பது, நேற்றிரவு தற்போதைய குறிக்கு அருகில் இருந்து உங்கள் நிலையில் செய்த அல்லது இழந்த பணத்தின் அளவு மற்றும் இன்ட்ரா-டே லாபம் மற்றும் நஷ்டம். லாபம்/இழப்பு (பி/எல்) ஓபன்: பி/எல் ஓபன் என்பது வர்த்தகம் தொடங்கியதில் இருந்து உங்கள் நிலையில் செய்யப்பட்ட அல்லது இழந்த பணத்தின் அளவு.

PL விடுப்பு என்றால் என்ன?

சம்பாதித்த இலைகள் / சலுகை இலைகள்: இவை முந்தைய ஆண்டில் சம்பாதித்த மற்றும் முந்தைய ஆண்டுகளில் அனுபவித்த இலைகள். இவை சிறப்புரிமை விடுப்பு என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன, இது மொத்தமாக மூன்று ஆண்டுகள் வரை குவாட்டம் முன்னோக்கி கொண்டு செல்லப்படலாம் மற்றும் கடை மற்றும் ஸ்தாபனச் சட்டத்தின்படி மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மாறுபடும்.

விடுமுறை நாட்களை பணமாக மாற்றுவது எப்படி?

உங்கள் பயன்படுத்தப்படாத ஊதிய விடுமுறை நாட்களை ஒரு நாளில் நீங்கள் செலுத்தும் தொகையால் பெருக்கவும். நாங்கள் முன்பு பயன்படுத்திய அதே உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் 5 நாட்களை $50 ஆல் பெருக்குகிறீர்கள். தயாரிப்பு $ 250 ஆக இருக்கும். நீங்கள் பயன்படுத்தாத இலைகளை பணமாக்கும்போது உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு வழங்கும் தொகையாக இது இருக்கும்.

விடுப்பில் இருந்து EOL ஐ எப்படி கழிப்பது?

கூடுதல் சாதாரண விடுப்பு விதிகள். கருத்து: வேறு எந்த விடுமுறையும் அனுமதிக்கப்படாதபோது விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் மற்ற விடுமுறைகள் அனுமதிக்கப்படும்போதும் கூட அது வழங்கப்படலாம். Pvt இல் EOL. விவகாரங்கள் - அதிகரிப்புக்குக் கணக்கிடப்படவில்லை, ஓய்வூதியத்திற்காக 3 ஆண்டுகள் வரை கணக்கிடப்படும், EL கணக்கு 1/10ல் கழிக்கப்படும்.

அரசு வேலையில் 1 வருடம் விடுப்பு எடுக்கலாமா?

அரசு CCS (விடுப்பு) விதிகள், 1972 இன் விதி 51 இன் படி, மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு அவரது முழு சேவையின் போது 24 மாதங்களுக்கு படிப்பு விடுப்பு வழங்கப்படலாம் என்று கீழே கையொப்பமிடப்பட்டவர் அறிவுறுத்துகிறார். வேறு ஏதேனும் விதிகள்.

அரை ஊதிய விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

HPL ஆனது 20 நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் கணக்கிடப்பட்டு, ஜனவரி 1 ஆம் தேதி 10 நாட்கள் மற்றும் ஜூலை 1 ஆம் தேதி 10 நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் முன்கூட்டியே வரவு வைக்கப்படுவதால், ஒரு பணியாளரின் கிரெடிட்டில் HPL பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: 31.12. அன்று பணியாளர் பணிபுரிந்த ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை 'n' ஆகும்.

ஒரு மாதத்தில் எத்தனை PL எடுக்க முடியும்?

சாதாரண விடுப்பு விஷயத்தில் பொதுவாக நிறுவனத்தின் கண்டிப்பான அதிகபட்சம் ஒரு மாதத்தில் 3 நாட்கள். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நபர் முன்கூட்டியே அனுமதி பெற வேண்டும். குறைந்தபட்சம் 0.5 முதல் அதிகபட்சம் 3 நாட்களுக்கு சாதாரண விடுப்பு எடுக்கலாம். 3 நாட்களுக்கு மேல் விடுப்பு இருந்தால், அதை ஈட்டிய/பிரிவிலேஜ்டு லீவாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளி உங்கள் விடுப்பை நிராகரிக்க முடியுமா?

பணியாளர்கள் விடுப்பு எடுப்பதை சட்டப்பூர்வமாக மறுக்கும் அதிகாரம் முதலாளிகளுக்கு உள்ளது, ஆனால் அதன் விளைவுகள் ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறனில் அதிகமாக இருக்கலாம். பெரும்பாலான பிராந்தியங்களில் உள்ள வேலைவாய்ப்புச் சட்டம், பல்வேறு சூழ்நிலைகளின் கீழ், ஊதியம் அல்லது ஊதியம் இல்லாமல், பணியாளர்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள முதலாளிகள் அனுமதிக்க வேண்டும் என்று கூறியது.

அறிவிப்பு காலத்தில் நான் விடுப்பு எடுக்கலாமா?

மகப்பேறு, உடல்நலப் பிரச்சினைகள் போன்ற உண்மையான காரணங்களுக்காக, அறிவிப்பு காலத்தில் ஒரு ஊழியர் விடுப்பு எடுக்கலாம்.

உங்கள் அறிவிப்பு காலத்தில் புதிய வேலையைத் தொடங்க முடியுமா?

நீங்கள் வேலைக்கு வர வேண்டியதில்லை என்றாலும், உங்கள் அறிவிப்பு காலம் முடியும் வரை உங்கள் வேலை முடிவடையாது. இது உங்கள் பணிநீக்க ஊதியத்தை அதிகரிக்கும், அதாவது உங்கள் பணியமர்த்துபவர்களுடன் நீங்கள் இன்னும் ஒரு வருடத்தை நிறைவு செய்திருப்பீர்கள். உங்களின் தற்போதைய முதலாளி ஒப்புக்கொள்ளும் வரை, உங்கள் அறிவிப்புக் காலத்தில் நீங்கள் வேறொரு வேலையைத் தொடங்கக் கூடாது என்பதே இதன் பொருள்.