பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கும் தக்கவைப்பதற்கும் மறைமுக இழப்பீடு ஏன் முக்கியமானது? - அனைவருக்கும் பதில்கள்

பதில்: மறைமுக இழப்பீடு என்பது சாதாரண ஊதியம் அல்லது சம்பளத்திற்கு வெளியே உள்ள ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் அல்லாத இழப்பீட்டை உள்ளடக்கியது. நல்ல ஊழியர்களை ஈர்க்கும் நிறுவனங்களுக்கு அவை முக்கியமான சொத்துக்களை வழங்குகின்றன. ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கு தரமான மலிவு சுகாதார காப்பீடு என்பது ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கான மிக முக்கியமான கருவியாகும்.

ஊழியர்களை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும் இழப்பீடு எவ்வாறு உதவுகிறது?

ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் மற்றும் ஊக்கத்தொகை வழங்கவும். அதிக ஊழியர் மன உறுதி மற்றும் உற்பத்தித்திறன் கொண்ட நிறுவனங்கள் சம்பளம் மற்றும் ஊக்கத்தொகையின் கலவையை செலுத்துகின்றன. சம்பளம் ஊழியர்களுக்குத் தேவையான அனைத்துப் பணிகளையும் செய்வதற்கு ஈடுசெய்கிறது மற்றும் அவர்களுக்கு நிலையான வருமானத்தை வழங்குகிறது.

இழப்பீடு எவ்வாறு பணியாளர் தக்கவைப்பை பாதிக்கிறது?

போட்டி ஊதியத்தை வழங்குவது நிச்சயமாக இழப்பீடு மற்றும் பணியாளர் தக்கவைப்பின் மிகத் தெளிவான இணைப்பாகும். இவை ஒவ்வொன்றும் உங்கள் பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் பணி மதிப்பளிக்கப்படுகிறது என்பதை முழுமையாக உறுதிசெய்கிறது, எனவே, உங்கள் நிறுவனத்தில் நீண்ட காலம் தங்குவதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை அதிகரிக்கிறது.

இழப்பீட்டின் மிக முக்கியமான குறிக்கோள் என்ன?

உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிய மக்களை ஈர்ப்பதும் நிறுவனத்தில் ஏற்கனவே பணிபுரியும் நபர்களைத் தக்கவைப்பதும் இழப்பீட்டின் குறிக்கோள்கள். ஊழியர்களை அவர்களின் உச்ச செயல்திறனில் பணியாற்ற ஊக்குவிக்கவும், மன உறுதியை மேம்படுத்தவும் இழப்பீடு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

7 வகையான நிறுவன இழப்பீடு என்ன?

இழப்பீட்டு வகைகள் அடங்கும்:

• அடிப்படை ஊதியம் (மணிநேரம் அல்லது சம்பளம்)
• விற்பனை கமிஷன்.
• கூடுதல் நேர ஊதியம்.
• உதவிக்குறிப்பு வருமானம்.
• போனஸ் ஊதியம்.
• அங்கீகாரம் அல்லது தகுதி ஊதியம்.
• நன்மைகள் (காப்பீடுகள், நிலையான விடுமுறைக் கொள்கை, ஓய்வு)
• பங்கு விருப்பங்கள்.

இழப்பீடுக்கும் வெகுமதிக்கும் என்ன வித்தியாசம்?

ஊக்கத்தொகைகள், பல்வேறு போனஸ்கள் மற்றும் செயல்திறன் போனஸ் போன்ற பணப் பரிவர்த்தனைகளை நீங்கள் வழங்கும்போது, ​​இழப்பீட்டில் வெகுமதிகள் அடங்கும். நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுடன் கூட்டாக நிர்ணயித்த இலக்குகள் அல்லது இலக்குகளை அடையும்போது அவர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கிறது. வெகுமதிகள் பணமற்றதாக இருக்கலாம், அதாவது இருவருக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறை.

இழப்பீட்டின் மூன்று வெவ்வேறு வடிவங்கள் யாவை?

மிகவும் பிரபலமான மூன்று வகையான இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகள் மற்றும் அவற்றில் யார் அதிகம் ஈர்க்கப்படலாம் என்பது குறித்த சில குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன.

• நேரடி சம்பள இழப்பீடு.
• சம்பளம் மற்றும் கமிஷன் இழப்பீடு.
• நேராக மணிநேர இழப்பீடு.

இழப்பீட்டு முறைக்கும் மொத்த இழப்பீட்டுக்கும் என்ன வித்தியாசம்?

மொத்த இழப்பீடு என்பது பொதுவாக ஒரு வருடாந்தர நிகழ்வாகும், இது ஊழியர் ஏற்கனவே செய்ததைச் சொல்கிறது, மொத்த வெகுமதி அமைப்புகள் குழு உறுப்பினர்களை எந்த நேரத்திலும் பலன்கள் தொடர்பான தகவல்களை அணுக ஊக்குவிப்பதன் மூலம் நடந்துகொண்டிருக்கும் அணுகுமுறையை எளிதாக்குகின்றன.

இழப்பீட்டின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் யாவை?

பல்வேறு வகையான இழப்பீடுகள் அடங்கும்:

• அடிப்படை ஊதியம்.
• கமிஷன்கள்.
• கூடுதல் நேர ஊதியம்.
• போனஸ், லாபப் பகிர்வு, தகுதி ஊதியம்.
• பங்கு விருப்பங்கள்.
• பயணம்/உணவு/வீடு கொடுப்பனவு.
• பலன்கள் உட்பட: பல், காப்பீடு, மருத்துவம், விடுமுறை, விடுப்பு, ஓய்வு, வரிகள்...

மறைமுக இழப்பீட்டின் உதாரணம் என்ன?

மறைமுக இழப்பீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள் என்ன? மறைமுக இழப்பீட்டுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள், மற்றவற்றுடன், உடல்நலப் பாதுகாப்புப் பலன்கள், விடுமுறை/பணம் செலுத்தும் நேரம், உணவு, ஓய்வூதிய நிதி, நிறுவன கார்கள், குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் தனியார் பள்ளிக் கல்வி மற்றும் பங்கு விருப்பங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

நேரடி இழப்பீட்டின் உதாரணம் என்ன?

நேரடி இழப்பீடு என்பது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் உழைப்புக்கு ஈடாக நேரடியாக செலுத்தப்படும் பணம். நேரடி இழப்பீடு ஊதியம், சம்பளம், போனஸ், குறிப்புகள் மற்றும் கமிஷன்களை உள்ளடக்கியது. உதாரணமாக, அவர் தனது காலாண்டு செயல்திறன் இலக்குகளை சந்திக்கும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் செயல்திறன் ஊதியத்தை வழங்கலாம்.

ஒரு நல்ல இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை உருவாக்குவது எது?

ஒரு நல்ல இழப்பீட்டுத் தொகுப்பை உருவாக்குவதற்கான திறவுகோல் சமநிலை ஆகும். மேலும், சம்பளம் அல்லது கமிஷன் அடிப்படையில் போதுமான மற்றும் போட்டித்தன்மை வாய்ந்த இழப்பீடு வழங்குவது திறமையை ஈர்க்கவோ அல்லது தக்கவைக்கவோ முடியாது, உங்கள் விற்பனை ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் அல்லது உங்கள் நிறுவனம் அதன் அதிகபட்ச லாபத்தை அடைய அனுமதிக்காது.

இழப்பீட்டுத் தொகுப்புகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?

உங்கள் மொத்த இழப்பீட்டைக் கணக்கிட, ஒரு வருடத்தில் நீங்கள் பெறும் ஊதிய நேரத்தின் மதிப்பை மதிப்பிட வேண்டும். மொத்த விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை, ஒரு நாள் வேலைக்காக நீங்கள் செலுத்தும் பணத்தின் மூலம், அந்த மொத்தப் பணத்தைப் பெறுவதற்கு, அனைத்து செலுத்தப்பட்ட நேர வாளிகளிலும் பெருக்கவும்.

மொத்த இழப்பீட்டிற்கு நான் என்ன வைக்க வேண்டும்?

மொத்த இழப்பீட்டு அறிக்கையில் சேர்க்க வேண்டிய சில பொதுவான பொருட்கள்:

1. சம்பளம்/மணிநேர விகிதம்.
2. மருத்துவப் பலன்கள் கவரேஜ்-பணியாளர் மற்றும் முதலாளி செலுத்தும் தொகையும் அடங்கும்.
3. நெகிழ்வான செலவு கணக்கு தகவல்.
4. ஊதிய விடுப்பு-விடுமுறை/நோய்வாய்ப்பட்ட/PTO, விடுமுறை, தனிப்பட்ட, மரணம், இராணுவ ஊதியம், நடுவர் கடமை போன்றவை அடங்கும்.
5. இயலாமை காப்பீடு.

நன்மைகள் இழப்பீடாக கருதப்படுமா?

இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகளுக்கு என்ன வித்தியாசம்? எளிமையாகச் சொன்னால், இழப்பீடு என்பது மக்களின் நேரடி ஊதியம், அவர்களின் சம்பளம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. பலன்கள் ஊழியர்களின் மறைமுக ஊதியம், உடல்நலக் காப்பீடு மற்றும் பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள் போன்றவை ஆனால் பெற்றோர் விடுப்பு போன்ற சமூக நலன்களையும் உள்ளடக்கும்.

ஒரு நல்ல இழப்பீட்டு வரம்பு என்ன?

எதிர்காலத்தை மனதில் கொண்டு, உங்கள் வரம்பின் கீழ்நிலையை உங்கள் தற்போதைய சம்பளத்தை விட குறைந்தபட்சம் 10 சதவீதத்திற்கு மேல் வைத்திருப்பது ஒரு நல்ல கட்டைவிரல் விதி. உதாரணமாக, நீங்கள் தற்போது $50,000 சம்பாதித்தால், உங்கள் வரம்பு $55,000 முதல் $65,000 வரை இருக்கும் என்று கூறலாம்.

ஒரு பணியாளரின் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பின் முக்கிய கூறுகள் யாவை?

பணியாளர் இழப்பீட்டின் கூறுகள்

• சம்பளம் மற்றும் ஊதியம். இழப்பீட்டுத் தொகுப்பில், இவை பொதுவாக ஒற்றைப் பெரிய கூறுகளை உருவாக்குகின்றன.
• போனஸ்.
• கூட்டாட்சி/மாநில ஊதிய தேவைகள்.
• நீண்ட கால ஊக்கத்தொகை.
• மருத்துவ காப்பீடு.
• ஆயுள் மற்றும்/அல்லது இயலாமை காப்பீடு.
• ஓய்வு திட்டம்.
• நேரம் முடிவடைந்துவிட்டது.

ஒரு பணியாளரின் மொத்த இழப்பீட்டுத் திட்டத்தை எதைக் குறிக்கிறது?

மொத்தத்தில் அடிப்படை சம்பளம், சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகள் அல்லது சலுகைகள் அடங்கும். மூன்று காரணிகளும் உங்கள் மொத்த சம்பள சலுகையை உள்ளடக்கியது மற்றும் உங்கள் கவனம் தேவை. அடிப்படை ஊதியம். அடிப்படை சம்பளம், உங்கள் இழப்பீட்டின் அடித்தளம், போனஸ்கள், சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகளை விலக்குகிறது; வருடாந்தர எண்ணிக்கையானது எதிர்கால சம்பள உயர்வுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

மொத்த இழப்பீடு என்னவாக கருதப்படுகிறது?

"எப்படியும் மொத்த இழப்பீடு என்ன?" என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்களா? உங்களின் மொத்த இழப்பீட்டுத் தொகுப்பு என்பது உங்கள் அடிப்படைச் சம்பளம் (நீங்கள் எவ்வளவு ஊதியம் பெறுகிறீர்கள்—பெரும்பாலும் உங்கள் மணிநேர விகிதம் அல்லது வருடாந்திர சம்பளம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) + அனைத்து நன்மைகளின் மதிப்பு (உடல்நலக் காப்பீடு, ஓய்வூதியத் திட்டம், மற்றும் ஊதிய விடுமுறை போன்றவை) + ஏதேனும் போனஸ்…

பணியாளர் இழப்பீட்டின் இரண்டு முக்கிய கூறுகள் எவை?

பணியாளர் இழப்பீட்டின் இரண்டு முக்கிய கூறுகள் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் மாறி ஊதியம் ஆகும்: அடிப்படை ஊதியம் என்பது பணியாளர் அவர் அல்லது அவள் முதலாளிக்கு வழங்கும் சேவைகளுக்கு ஈடாக பெறும் இழப்பீட்டு விகிதமாகும். இது ஒரு மணிநேர விகிதமாக அல்லது வாராந்திர, மாதாந்திர அல்லது வருடாந்திர அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் சம்பளமாக குறிப்பிடப்படலாம்.

இழப்பீட்டின் கூறுகள் என்ன?

ஒரு விரிவான மற்றும் பயனுள்ள இழப்பீட்டு மேலாண்மை உத்தி பின்வரும் முக்கிய கூறுகளை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும். குறுகிய கால ஊக்கத்தொகைகள்: குறுகிய கால ஊக்கத்தொகைகள் (STIகள்) அல்லது போனஸ்கள் விரும்பிய பணியாளர் நடத்தையை ஊக்குவிக்கலாம் மற்றும் பண அல்லது பணமற்ற வெகுமதிகளை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.

எத்தனை வகையான இழப்பீடுகள் உள்ளன?

முதன்மை இழப்பீடு 4. ஊக்க ஊதியம் 5. வேலை மதிப்பீடு 6. ஊதியம் மற்றும் சம்பள நிர்வாகம் 7.

இழப்பீட்டுக் கொள்கை என்றால் என்ன?

இழப்பீட்டுக் கொள்கைகள், சாதாரண வணிக நேரங்களுக்கு வெளியே பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான அடிப்படை ஷிப்ட் வேறுபாடுகள் முதல் - ஸ்விங் ஷிப்ட்கள் அல்லது கல்லறை ஷிப்ட்கள் போன்றவை - நிறுவன இலக்குகளை அடையும் உயர் மட்ட செயல்திறனுக்காக பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கும் உத்திகள் வரை.

ஊழியர்களுக்கு மறைமுக இழப்பீடு என்ன நன்மை?

மறைமுக இழப்பீடு என்பது ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக வழங்கப்படும் பணமில்லாத பலன் ஆகும். இந்த நன்மைகள் முக்கியமானவை, ஏனெனில் அவை திறமைகளை ஈர்ப்பதிலும் தக்கவைத்துக்கொள்வதிலும் நிறுவனங்களுக்கு உதவும்.

பின்வருவனவற்றில் மறைமுக இழப்பீட்டின் உதாரணம் எது?

மறைமுக இழப்பீடு, ஓய்வூதிய நிதிகள், மொபைல் போன்கள், நிறுவன கார்கள், உடல்நலம் மற்றும் ஆயுள் காப்பீடு, கூடுதல் நேர ஊதியம் மற்றும் வருடாந்திர விடுப்பு போன்ற தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் பணமற்ற பலன்களை உள்ளடக்கியது. உண்மையில், இது சட்டப்பூர்வமாக கடமையாக்கப்பட்ட சுகாதார காப்பீடு முதல் சமூக பாதுகாப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கியது.

மறைமுக இழப்பீட்டின் மூன்று எடுத்துக்காட்டுகள் யாவை?

மறைமுக இழப்பீட்டுக்கான எடுத்துக்காட்டுகள், மற்றவற்றுடன், உடல்நலப் பாதுகாப்புப் பலன்கள், விடுமுறை/பணம் செலுத்தும் நேரம், உணவு, ஓய்வூதிய நிதி, நிறுவன கார்கள், குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் தனியார் பள்ளிக் கல்வி மற்றும் பங்கு விருப்பங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

மறைமுக இழப்பீட்டின் வடிவம் என்ன?

மறைமுக இழப்பீடு என்பது ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பணமற்ற ஊதியத்தின் பல்வேறு வடிவங்களைக் குறிக்கிறது, இதில் பொதுவான ஒப்பந்த அம்சங்கள் முதல் பயனுள்ள, கவர்ச்சிகரமான பலன்கள் வரை அனைத்தையும் உள்ளடக்கும்.

நேரடி மற்றும் மறைமுக இழப்பீடுகளுக்கு என்ன வித்தியாசம்?

நேரடி இழப்பீடு என்பது பணியாளர்களுக்கு பணிபுரியும் நேரம் அல்லது பெறப்பட்ட முடிவுகளுக்கான பணப்பரிமாற்றங்களை உள்ளடக்கியது. மறைமுக இழப்பீடு என்பது அனைத்து ஊழியர்களின் சார்பாக ஒரு முதலாளியால் செய்யப்படும் செலவினங்களை உள்ளடக்கியது மற்றும் பொதுவாக "விளிம்பு நன்மைகள்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. அருவமான இழப்பீடு என்பது பணமில்லாத வெகுமதிகளை உள்ளடக்கியது....

நிதியல்லாத இழப்பீட்டின் உதாரணம் என்ன?

நிதியல்லாத ஊக்கத்தொகைகள் என்பது ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லாத வெகுமதிகளின் வகைகள். இந்த இயல்பில் உள்ளடங்கும் இழப்பீடு: சாதனை விருதுகள், குழுத் தலைமை வாய்ப்புகள், தனிப்பட்ட நாட்கள், பரிசுகள், கட்டணப் பயிற்சி, பரிசு அட்டைகள், புதிய அலுவலகம் அல்லது பணியிட மேம்படுத்தல் அல்லது பணம் செலுத்திய பார்க்கிங் அல்லது டிரான்ஸிட் பாஸ்கள்.

ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான சில நிதி அல்லாத வழிகள் யாவை?

முதல் மூன்று நிதி வெகுமதிகள் செயல்திறன் அடிப்படையிலான பண போனஸ், அடிப்படை ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு மற்றும் பங்கு அல்லது பங்கு விருப்பங்கள் ஆகும். முதல் மூன்று நிதி அல்லாத ஊக்கத்தொகைகள் உடனடி மேலாளரின் பாராட்டு மற்றும் பாராட்டு, தலைவர்களின் கவனம் மற்றும் திட்டங்கள் அல்லது பணிக்குழுக்களை வழிநடத்தும் வாய்ப்புகள்.

நிதி இழப்பீட்டின் உதாரணம் என்ன?

நேரடி நிதி இழப்பீடு என்பது சம்பளம், ஊதியம், கமிஷன்கள் மற்றும் போனஸ் போன்ற ஊழியர்களுக்கு நேரடியாக பணம் செலுத்துவதை உள்ளடக்கியது. மறைமுக நிதி இழப்பீடு என்பது மருத்துவக் காப்பீடு, ஓய்வூதியம் மற்றும் பணியாளர் சேவைகள் போன்ற பணமில்லா நன்மைகள் ஆகும்.

பின்வருவனவற்றில் எது நேரடி இழப்பீடு அல்ல?

நேரடி இழப்பீடு ஊதியங்கள், சம்பளங்கள், கமிஷன்கள் மற்றும் போனஸ் போன்ற வடிவங்களில் இருக்கலாம், இது ஒரு முதலாளி தொடர்ந்து மற்றும் தொடர்ந்து வழங்குகிறது. நேரடியாகக் கருதப்படாத இழப்பீட்டில் நன்மைகள், ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், விடுமுறைகள், பணியாளர் சேவைகள் மற்றும் கல்வி ஆகியவை அடங்கும்.

நேரடி இழப்பீட்டின் எடுத்துக்காட்டுகள் என்ன?

நேரடி இழப்பீடு என்பது மணிநேர ஊதியம், சம்பளம், போனஸ் மற்றும் கமிஷன் போன்ற பணமாக ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படும் பணத்தை உள்ளடக்கியது. ஊதியம் மற்றும் சம்பளம் பொதுவாக அடிப்படை ஊதியத்தின் வகையின் கீழ் வரும், அதேசமயம் போனஸ் மற்றும் கமிஷன் மாறி ஊதியத்தின் வகையின் கீழ் வரும்.

நேரடி இழப்பீட்டின் கூறுகள் என்ன?

நேரடி இழப்பீட்டின் சில முக்கிய கூறுகள் கீழே விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன.

• சம்பளம் மற்றும் ஊதியம்.
• கார் கொடுப்பனவு.
• வீட்டு கொடுப்பனவு.
• மருத்துவ இழப்பீடு.
• பயணக் கொடுப்பனவை விடுங்கள்.
• சிறப்பு/பிற கொடுப்பனவு.

இழப்பீட்டை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

இழப்பீட்டைத் தீர்மானிப்பதற்கான 5 முக்கிய காரணிகள்

1. பல வருட அனுபவம் மற்றும் கல்வி நிலை.
2. தொழில்.
3. இடம்.
4. தேவைக்கேற்ப திறன் தொகுப்புகள்.
5. தேவை மற்றும் அளிப்பு.
6. போட்டி ஊதியத்தை வழங்காத செலவு.
7. நீங்கள் சந்தை மதிப்பை செலுத்த முடியாவிட்டால் என்ன நடக்கும்?
8. இழப்பீட்டை நிர்ணயிப்பதில் இருந்து யூகத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

நன்மைகள் இழப்பீடாக கருதப்படுமா?

ஊதியம் மற்றும் பலன்கள் இரண்டையும் உள்ளடக்கிய இழப்பீடு, செயல்திறன் மதிப்பீடுகளுடன் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது. சிறப்பாகச் செயல்படும் பணியாளர்கள் பெரிய ஊதிய உயர்வுகளைப் பெறுவார்கள். பல காரணிகள் ஒரு பணியாளரின் ஊதியத்தை பாதிக்கின்றன: ஊதிய அமைப்பு மற்றும் உள் தாக்கங்கள்.

இழப்பீடு நிர்வாகத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகள் என்ன?

இழப்பீட்டு நிர்வாகத்தின் பொதுவான மாதிரியானது நான்கு அடிப்படை, ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய கொள்கை முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு ஊதிய முறையை உருவாக்குதல் மற்றும் நிர்வகித்தல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது: உள் நிலைத்தன்மை, வெளிப்புற போட்டித்தன்மை, பணியாளர் பங்களிப்புகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் நிர்வாகம்.

சம்பளத்திற்கும் இழப்பீட்டிற்கும் என்ன வித்தியாசம்?

முக்கிய எடுக்கப்பட்டவை. எளிமையான சொற்களில், வருடாந்திர இழப்பீடு என்பது உங்கள் அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் உங்கள் முதலாளி வழங்கும் நிதிப் பலன்களின் மதிப்பு ஆகியவற்றின் கலவையாகும். வருடாந்த சம்பளம் என்பது நீங்கள் செய்யும் பணிக்கு ஈடாக ஒரு வருட காலப்பகுதியில் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு செலுத்தும் தொகையாகும்.

மொத்த இழப்பீட்டு சம்பளம் என்ன?

இழப்பீடு என்றால் ஊதியம் என்று அர்த்தமா?

இழப்பீடு என்பது ஒரு பணியாளருக்கு உங்கள் வணிகத்திற்காக அவர்கள் செய்யும் பணிக்கு ஈடாக நீங்கள் கொடுக்கும் மொத்த ரொக்கம் மற்றும் பணமில்லாத கொடுப்பனவுகள் ஆகும். ஒரு ஊழியரின் வழக்கமான ஊதியத்தை விட இழப்பீடு அதிகம். இது பல வகையான ஊதியங்கள் மற்றும் சலுகைகளை உள்ளடக்கியது.

மொத்த இழப்பீட்டு அறிக்கையில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய சில பொதுவான பொருட்கள்: சம்பளம்/மணிநேர விகிதம். மருத்துவப் பலன்கள் கவரேஜ்-பணியாளர் மற்றும் முதலாளி செலுத்தும் தொகையும் அடங்கும். நெகிழ்வான செலவு கணக்கு தகவல்.

குறைந்தபட்சம் விரும்பிய மொத்த இழப்பீடு என்ன?

விரும்பிய இழப்பீடு என்பது ஒரு முதலாளியிடம் நீங்கள் கேட்கும் சம்பளம் மற்றும் பலன்கள் ஆகும். பணியமர்த்துபவர் பணியமர்த்தலின் போது சம்பளம் அல்லது சலுகைகளை தனித்தனியாக இழப்பீடாகக் குறிப்பிடலாம். நன்மைகளின் சில எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு: பணம் செலுத்திய நேரம் (விடுமுறை நேரம், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்) உடல்நலம், பல் மற்றும் பார்வை காப்பீடு.

எதிர்பார்க்கப்படும் மொத்த இழப்பீட்டிற்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள்?

‘உங்கள் எதிர்பார்க்கும் சம்பளம் என்ன?’ என்று எப்படி பதில் சொல்வது?

1. சந்தை மற்றும் சம்பள போக்குகளை ஆராயுங்கள்.
2. சம்பள வரம்பை வழங்குவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், எண் அல்ல.
3. இராஜதந்திர ரீதியாக கேள்வியைத் திருப்புங்கள்.
4. இப்போது ஒரு எண்ணைக் கொடுக்க வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டது, வரம்பைக் கொடுக்கவில்லை.
5. எப்போதும் உண்மையாக இருங்கள்.
6. நீங்கள் சம்பளத்தை செட்டில் செய்த பிறகு என்ன செய்வது.

உங்கள் இழப்பீட்டுத் தேவைகள் என்ன?

சம்பளத் தேவை என்பது வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு ஒரு நபர் செலுத்த வேண்டிய தொகையாகும். சில நிறுவனங்கள் தங்கள் சம்பளத் தேவைகளை விண்ணப்பத்துடன் அல்லது கவர் கடிதத்தில் சேர்க்குமாறு மக்களைக் கேட்கின்றன.

தேவையான குறைந்தபட்ச இழப்பீடு என்ன?

சம்பளத் தேவை என்பது ஒரு பதவியை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு ஒரு நபர் தேவைப்படும் இழப்பீட்டுத் தொகையாகும். சம்பளத் தேவைகள் பல காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை: முந்தைய சம்பள வரலாறு. முந்தைய பணி அனுபவம்.