பணிநீக்கம் உங்கள் பதிவில் சேருமா?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம், உங்களை பணிநீக்கம் செய்த நிறுவனத்தில் உங்கள் "நிரந்தர பதிவில்" தொடரும். இது அவர்களின் பதிவுகளில் இருந்து வெளியேறி மற்றவர்களின் கைகளுக்கு மாறும் என்று அர்த்தமல்ல.

பணிநீக்கம் என்பது எதிர்கால வேலைவாய்ப்பை பாதிக்குமா?

நீங்கள் வெறுப்புடன் இருந்தால், உங்கள் முன்னாள் பணியாளரைப் பற்றி தவறாகப் பேசினால் அல்லது உங்களை பணிநீக்கம் செய்த நிறுவனத்தின் மீது நீங்கள் வழக்குத் தொடுப்பதாக ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு வெளிப்படுத்தினால், பணிநீக்கம் உங்கள் எதிர்கால வேலை வாய்ப்புகளை பாதிக்கும் ஒரே வழி. … பணிநீக்கத்திலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள், உங்கள் வேலை தேடலை நேர்மறையான அணுகுமுறையுடன் அணுகுங்கள், உங்களுக்கு மீண்டும் வேலை கிடைக்கும்.

நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நிறுவனத்தை நான் எப்படி பழிவாங்குவது?

"விடுங்கள்" என்று இருக்கும் ஒருவர் எந்தத் தவறும் செய்யவில்லை. இது வெறும் துரதிர்ஷ்டம். நீங்கள் "பணிநீக்கம்" செய்யப்பட்டால், அது உங்கள் சொந்த தவறு, நீங்கள் உங்கள் வேலையைச் சரியாகச் செய்யவில்லை, நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத வேறு ஒன்றைச் செய்தீர்கள் - அல்லது நிறுவனத்தில் அதிகாரம் கொண்ட ஒருவர் உங்களை கடுமையாக வெறுத்து விடுவித்தது உங்கள் துரதிர்ஷ்டம். நீ.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒருவரை முதலாளிகள் வேலைக்கு அமர்த்துவார்களா?

எனவே நல்ல செய்தி என்னவென்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது உங்கள் வேலைவாய்ப்பை முடிவுக்குக் கொண்டு வராது. ஆனால் அது ஒரு விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது. இது முதன்மையான வேலைகளுக்கான உங்கள் வேலைவாய்ப்பு, சிறந்த ஊதியம் பெறும் வேலைகள், நீங்கள் முன்பு பணிபுரிந்ததை விட அதிக அளவில் வேலைகள் ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்துகிறது - ஒருவேளை நீக்குகிறது. யாரையும் பணியமர்த்தும்போது நிறுவனங்கள் எப்போதுமே ரிஸ்க் எடுக்கின்றன.

அதை ஏன் நீக்குவது என்று அழைக்கப்படுகிறது?

சில வார்த்தை வரலாற்றாசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, "துப்பாக்கி சூடு" என்பது 1871 இல் முதன்முதலில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு சொற்றொடராகும், மேலும் ஒரு நபரை ஒரு இடத்திலிருந்து வெளியேற்றுவது அல்லது வெளியேற்றுவது என்று பொருள், வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து அவசியமில்லை. 1884 வாக்கில், இந்த வார்த்தை மாற்றப்பட்டு "தீ" என்று சுருக்கப்பட்டது மற்றும் ஒரு தனிநபரை அவர்களின் வேலையில் இருந்து நீக்குவதைக் குறிக்கிறது.

வேலையை விட்டுவிடுவது சிறந்ததா அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறதா?

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தைப் பொறுத்தவரையில் வேலையிலிருந்து வெளியேறுவது எதிர்மறையான விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலையை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்கள் வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தை வசூலிக்கத் தகுதி பெற மாட்டார்கள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் பொதுவாக வேலையின்மை நலன்களுக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருப்பார்கள், அதாவது நெறிமுறையற்ற அல்லது சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டால்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக பொய் சொல்ல முடியுமா?

ஒரு பொது விதியாக, நீங்கள் நீக்கப்பட்டதை ஒப்புக்கொள்வதைத் தவிர்க்க வேண்டும், ஆனால் அதைப் பற்றி ஒருபோதும் பொய் சொல்லாதீர்கள். பல நேரங்களில் மக்கள் அநியாயமாக அனைத்து வகையான போலியான காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள், அல்லது அவர்கள் குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல கலாச்சாரம் பொருந்தவில்லை மற்றும் "விடுங்கள்".