அதிகாரத்துவத்தில் உள்ள சில பலவீனங்கள் என்ன?

பலவீனங்கள்

• சிஸ்டத்தில் படைப்பாற்றல் அல்லது புதுமையான உள்ளீடுகளுக்கு மிகக் குறைவாகவோ அல்லது அடிக்கடி இடமில்லாமல் இருக்கும்.
• மிகவும் கடினமான முடிவெடுக்கும் அமைப்பு.
• பச்சாதாபம் அல்லது பகுத்தறிவின் கடுமையான பற்றாக்குறை உள்ளது.
• தொகுப்பு விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளால் தோற்றம் மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
• உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறன் செயல்முறைகளின் தரப்படுத்தல் மூலம் அடையப்படுகிறது.

குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அடைவதற்காக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு பெரிய இரண்டாம் குழு என்ன?

பதில்: முறையான அமைப்பு என்பது குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அடைவதற்காக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு பெரிய இரண்டாம் நிலை குழுவாகும். விளக்கம்: ஒரு நிறுவனத்தில் நிலையான மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவன கட்டமைப்பில் விதிகள் உள்ளன. முறையான அமைப்புகளில் மூன்று முக்கிய வகைகள் உள்ளன: வற்புறுத்தல், பயன்மிக்க மற்றும் நெறிமுறை.

சமூகவியலாளர் மாக்ஸ் வெபரின் கோட்பாட்டு மாதிரி வினாடிவினாவின் படி அதிகாரத்துவங்களின் பண்புகள் என்ன?

மேக்ஸ் வெபர் அதன் சிறந்த வடிவத்தில், ஒவ்வொரு அதிகாரத்துவத்திற்கும் ஐந்து அடிப்படை பண்புகள் உள்ளன என்று வாதிட்டார். தொழிலாளர் பிரிவு, படிநிலை அதிகாரம், எழுதப்பட்ட விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள், ஆள்மாறாட்டம் மற்றும் தொழில்நுட்ப தகுதிகளின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு.

ஜப்பான் வினாடிவினாவில் கார்ப்பரேட் வாழ்க்கை எப்படி இருக்கும்?

ஜப்பானில் கார்ப்பரேட் வாழ்க்கை எப்படி இருக்கிறது? கடுமையான ஆடைக் குறியீடுகள் மற்றும் வணிகப் பழக்கவழக்கங்களைக் கொண்ட முறையான கட்டமைப்புகளுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது. விதிகளை கேள்வி கேட்காமல் பின்பற்ற வேண்டும்.

சில பொதுவான ஆர்வத்தைத் தொடர உருவாக்கப்பட்ட ஒரு இலாப நோக்கமற்ற நிறுவனத்தை பின்வரும் விதிமுறைகளில் எது விவரிக்கிறது?

ஒரு தன்னார்வ சங்கம் என்பது பொதுவாக சில பொதுவான ஆர்வத்தைத் தொடர உருவாக்கப்பட்ட ஒரு இலாப நோக்கமற்ற அமைப்பாகும்.

தன்னலக்குழு வினாடிவினாவின் இரும்புச் சட்டம் என்ன?

தன்னலக்குழுவின் இரும்புச் சட்டம். ஒரு ஜனநாயக அமைப்பு கூட இறுதியில் ஒரு சில தனிநபர்களால் ஆளப்படும் அதிகாரத்துவமாக உருவாகும் நிறுவன வாழ்க்கையின் கொள்கை. முதன்மை நிலை. மற்றவர்களை ஆதிக்கம் செலுத்தி அதன் மூலம் சமூகத்தில் ஒரு நபரின் பொது நிலையை தீர்மானிக்கும் நிலை.

தன்னலக்குழுவின் இரும்புச் சட்டம் என்று ஒரு யோசனையைக் கொண்டு வந்தது யார்?

தன்னலக்குழுவின் இரும்புச் சட்டம் என்பது ஜேர்மன் சமூகவியலாளர் ராபர்ட் மைக்கேல்ஸ் தனது 1911 புத்தகமான அரசியல் கட்சிகளில் முதன்முதலில் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு அரசியல் கோட்பாடு ஆகும்.

ஒரு சிறந்த அதிகாரத்துவத்தின் ஐந்து கூறுகள் யாவை?

அதிகாரத்துவ நிறுவன வடிவம் ஆறு அம்சங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது என்று மேக்ஸ் வெபர் வாதிட்டார்: 1) சிறப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பிரிவு; 2) படிநிலை அதிகார கட்டமைப்புகள்; 3) விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்; 4) தொழில்நுட்ப திறன் வழிகாட்டுதல்கள்; 5) ஆள்மாறாட்டம் மற்றும் தனிப்பட்ட அலட்சியம்; 6) முறையான ஒரு தரநிலை, எழுதப்பட்ட …

பின்வருவனவற்றில் அதிகாரத்துவத்தின் நன்மை எது?

அதிகாரத்துவ தொழிலாளர் பிரிவின் நன்மைகள்: வேலையை எளிதாக்குகிறது; சிறப்புக்கு வழிவகுக்கிறது. திறன்: திறன் அதிகரிக்கிறது; படிநிலையில் உடனடி மேலாளர்களின் மேற்பார்வையின் கீழ் வேலை திறமையாக செய்யப்படுகிறது.

அதிகாரத்துவ அமைப்பு எவ்வளவு முக்கியமானது?

அதிகாரத்துவ கட்டமைப்பானது அரசாங்கங்கள் பரந்த அளவில் ஆட்சி செய்வதற்கு ஆதார அடிப்படையை வழங்குகிறது, மேலும் நவீன அரசியல் ஒழுங்கு மற்றும் நாகரீக அரசியல் வாழ்க்கையின் சிமெண்ட் (Fredrickson 2005; Fukuyama 2014; Kristof 2016; March and Olsen 2006).

அதிகாரத்துவத்தின் சில நேர்மறைகள் மற்றும் எதிர்மறைகள் யாவை?

அதிகாரத்துவத்தின் நன்மைகள் என்ன?

• ஒரு அதிகாரத்துவத்திற்குள் படைப்பாற்றல் வளர்கிறது.
• பணி பாதுகாப்பு வழங்கப்படுகிறது.
• இது ஆதரவை ஊக்கப்படுத்துகிறது.
• ஒரு அதிகாரத்துவம் அதிகாரத்தை மையப்படுத்துகிறது.
• இது நிபுணத்துவத்தை ஊக்குவிக்கிறது.
• சிறந்த நடைமுறைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன.
• இது கணிக்கக்கூடிய தன்மையை உருவாக்குகிறது.
• இது அளவிடுதலுக்கான அடித்தளத்தை வழங்குகிறது.

அதிகாரத்துவம் பற்றிய பொதுவான விமர்சனங்கள் என்ன?

மிகவும் பொதுவான விமர்சனங்கள் என்னவென்றால், அதிகாரத்துவம் அதிகப்படியான விதிகள், ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் காகிதப்பணிகளை ஊக்குவிக்கிறது; அது பரஸ்பர மோதலை வளர்க்கிறது; பல்வேறு ஏஜென்சிகளால் பணிகள் நகலெடுக்கப்படுகின்றன; அதிகப்படியான கழிவு மற்றும் சரிபார்க்கப்படாத வளர்ச்சி உள்ளது; பொறுப்புக்கூறல் குறைபாடு உள்ளது என்றும்.

அதிகாரத்துவத்தின் 5 முக்கிய பிரச்சனைகள் என்ன?

அதிகாரத்துவத்தில் ஐந்து முக்கிய பிரச்சனைகள் உள்ளன: சிவப்பு நாடா, மோதல், நகல், ஏகாதிபத்தியம் மற்றும் கழிவு.

அதிகாரத்துவம் ஏன் எதிர்மறையான பொருளைக் கொண்டுள்ளது?

"அதிகாரிகள்," "அதிகாரத்துவம்" மற்றும் "அதிகாரத்துவம்" போன்ற லேபிள்கள் பெரும்பாலும் எதிர்மறையான அர்த்தங்களைக் கொண்டுள்ளன. அதிகாரத்துவம் என்பது அரசாங்கப் பணியாளர்களைக் குறிக்கிறது, மேலும் அதிகாரத்துவம் என்ற சொல் செயல்திறனை விட செட் முறைகள் முக்கியம் என்பதைக் குறிக்கிறது. இது பெரும்பாலும் பணிநீக்கம், தன்னிச்சையான தன்மை மற்றும் திறமையின்மை ஆகியவற்றுக்கு ஒத்ததாக கருதப்படுகிறது.

அதிகாரத்துவத்தின் மிகப்பெரிய பகுதி எது?

அமைச்சரவை துறைகள்

அதிகாரத்துவத்தின் எளிய சொற்கள் என்றால் என்ன?

அதிகாரத்துவம் என்பது பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசாங்கத்திற்காக வேலை செய்யும் நபர்களின் செயல்பாடுகளை கட்டுப்படுத்தும் கட்டமைப்பு மற்றும் விதிகளின் தொகுப்பாகும். இது தரப்படுத்தப்பட்ட செயல்முறை (விதி-பின்தொடர்தல்), முறையான பொறுப்பு பிரிவு, படிநிலை மற்றும் ஆள்மாறான உறவுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

அதிகாரத்துவத்திற்கு எதிரானது என்ன?

ஆதிக்கம் என்பது அதிகாரத்துவத்திற்கு எதிரானது, சுய-அமைப்பு மற்றும் பணிகளை முடிக்க தனிப்பட்ட முன்முயற்சியை நம்பியுள்ளது. அதிகாரத்துவம், இதற்கிடையில், இலக்குகளை அடைய வரையறுக்கப்பட்ட விதிகள் மற்றும் படிநிலையை நம்பியுள்ளது.

அதிகாரத்துவம் என்றால் என்ன?

அதிகாரத்துவம். அதிகாரத்துவம். அரசாங்க விவகாரங்களில் உத்தியோகபூர்வ செல்வாக்கின் துஷ்பிரயோகம்; ஊழல். பணியகங்களில் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள், பொது நலனைக் காட்டிலும், தங்கள் சொந்த நலனையோ அல்லது நண்பர்களின் நலனையோ மேம்படுத்துவதற்காக சூழ்ச்சியின் மூலம் தங்கள் அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்கிறார்கள் என்பதைக் குறிக்க இந்த வார்த்தை சமீபத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது.

அளவீடு என்றால் என்ன?

கணிதம் மற்றும் அனுபவ அறிவியலில், அளவீடு (அல்லது அளவு) என்பது எண்ணி அளவிடும் செயலாகும், இது மனித புலன் அவதானிப்புகள் மற்றும் அனுபவங்களை அளவுகளாக வரைபடமாக்குகிறது. இந்த அர்த்தத்தில் அளவீடு என்பது அறிவியல் முறைக்கு அடிப்படை.

அதிகாரத்துவமயமாக்கல் வினாத்தாள் என்றால் என்ன?

அதிகாரத்துவமயமாக்கல். ஒரு குழு, அமைப்பு அல்லது சமூக இயக்கம் பெருகிய முறையில் அதிகாரத்துவமாக மாறும் செயல்முறை. அதிகாரத்துவம். செயல்திறனை அடைய விதிகள் மற்றும் படிநிலை தரவரிசையைப் பயன்படுத்தும் முறையான அமைப்பின் ஒரு கூறு.

பின்வருவனவற்றில் எது முறையான நிறுவனத்திற்கு எடுத்துக்காட்டு?

குடும்பங்கள், நண்பர்கள் குழுக்கள் மற்றும் இனக்குழுக்கள் இந்த அம்சங்களைக் கொண்டிருக்காததால் அவை முறையான அமைப்புகள் அல்ல. இருப்பினும், தேவாலயங்கள், பள்ளிகள், மருத்துவமனைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் முறையான நிறுவனங்களுக்கு எடுத்துக்காட்டுகள், ஏனெனில் அவை இந்த மூன்று பண்புகளையும் சந்திக்கின்றன.

ஒரு தன்னார்வ சங்கத்தின் உள் வட்டம் ஏன் வழக்கமான உறுப்பினர்களிடமிருந்து தொலைவில் வளர்கிறது?

ஒரு தன்னார்வ சங்கத்தின் உள் வட்டம் ஏன் வழக்கமான உறுப்பினர்களிடமிருந்து தொலைவில் வளர்கிறது? அவர்களால் மட்டுமே அமைப்பைச் சரியாக நடத்த முடியும் என்பதில் உறுதியாக இருக்கிறார்கள். அவர்கள் சங்கத்தின் மிகவும் பிரபலமான உறுப்பினர்கள். அவர்கள் தனித்துவமான நிறுவன திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர், அவை வழக்கமான உறுப்பினர்களிடமிருந்து வேறுபடுகின்றன.

பின்வருவனவற்றில் எது அதிகாரத்துவ செயலிழப்புக்கான எடுத்துக்காட்டு?

அதிகாரத்துவங்களின் செயலிழப்புகளில் சிவப்பு நாடா, அலகுகளுக்கு இடையே தொடர்பு இல்லாமை மற்றும் அந்நியப்படுத்தல் ஆகியவை அடங்கும். இந்த செயலிழப்புகளுக்கான எடுத்துக்காட்டுகளில் விதிகளின் அதிகப்படியான கடுமையான விளக்கம் மற்றும் ஒரே அமைப்பின் உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ளத் தவறியது ஆகியவை அடங்கும்.

சலுகை பெற்ற வகுப்பினருக்கான நிலையைத் தொடர என்ன செய்யப்படுகிறது?

சலுகை பெற்ற வகுப்பினருக்கான நிலையை நிலைநிறுத்த என்ன செய்யப்படுகிறது? தாழ்த்தப்பட்ட வகுப்பினர் செய்யும் சிறிய குற்றங்கள் பெரும்பாலும் வழக்குத் தொடரப்படுவதில்லை. ஆவணப்படுத்தப்பட்ட மனநோயால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்கள் தண்டிக்கப்படுவதில்லை. சலுகை பெற்ற வர்க்கங்களின் குற்றங்களுக்காக தொழிலாளி வர்க்கம் தண்டிக்கப்படுகிறது.