மேற்பார்வையிடப்படும் பணியாளர்களிடம் கேட்டால் என்ன அர்த்தம்?

மேற்பார்வையிடப்பட்ட பணியாளர் என்பது நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ அறிக்கையிடல் அல்லது அலுவலகம், பிரிவு அல்லது வணிகத்திற்கான உங்கள் நிர்வாகப் பொறுப்பின் விளைவாக உங்களுக்கு மேற்பார்வைப் பொறுப்பு இருப்பதாகக் குழு தீர்மானிக்கும் நபர்.

உங்கள் மேற்பார்வை அனுபவ பதிலை எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள்?

"உங்கள் மேற்பார்வை அனுபவத்தை விவரிக்கவும்" எடுத்துக்காட்டுகள் "கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக எனது தற்போதைய வேலையில் நான் மேற்பார்வையாளராக இருக்கிறேன். எனது தொழில் வாழ்க்கை முழுவதும், நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு இன்றியமையாததாக நான் உணர்ந்த புதிய பதவிகளைக் கொண்டு வருவதற்கான தனித்துவமான வாய்ப்பைப் பெற்றுள்ளேன், மேலும் அந்த பதவிகளுக்கு என்னால் பணியமர்த்த முடிந்தது.

எனக்கு மேற்பார்வை அனுபவம் இருப்பதாக எப்படிச் சொல்வது?

ஆம், அதை உங்கள் விண்ணப்பத்தில் வைக்கவும். "மூத்த குழு உறுப்பினராக, மற்ற குழு உறுப்பினர்களின் வேலையை நான் மேற்பார்வையிட்டேன்" என்று நீங்கள் கூறலாம். இதற்கு நான் உடன்படுகிறேன். உங்களை மேற்பார்வையாளர் என்று அழைக்க வேண்டாம், ஆனால் மேற்பார்வைக் கடமைகளை உள்ளடக்கிய வேலை கடமைகளை நீங்கள் சுருக்கமாக விவரிக்கலாம்.

கண்காணிக்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு நான் என்ன வைக்க வேண்டும்?

இந்த கேள்விக்கு சரியாக பதிலளிக்கும் போது, ​​நீங்கள் சில புள்ளிகளை வலியுறுத்த வேண்டும். நீங்கள் மேற்பார்வையிட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடவும்; நீங்கள் வெவ்வேறு எண்ணிக்கையிலான நபர்களை மேற்பார்வையிட்டிருந்தால், வரம்பைக் கொடுங்கள். தினசரி அடிப்படையில் இல்லாவிட்டாலும், உங்களிடம் உள்ள அல்லது தற்போது பணியாளர்களைக் கண்காணிக்கும் திறனைக் கண்டறியவும்.

எந்த வயதில் மேலாளராக ஆக வேண்டும்?

2012 ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூ கட்டுரையின்படி, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் மேலாளர்களுக்கு 42 வயதில் பயிற்சி அளிக்கின்றன.

சிறியவர் மேலாளராக முடியுமா?

பொழுதுபோக்குத் துறையில் பணிபுரியும் 15 நாட்கள் முதல் 18 வயது வரையிலான சிறார்களுக்கு (மேலே வரையறுத்துள்ளபடி) வேலை செய்வதற்கான அனுமதி இருக்க வேண்டும், மேலும் DLSE ஆல் வழங்கப்படும் பணிக்கான அனுமதியை முதலாளிகள் வைத்திருக்க வேண்டும்.

16 வயது இளைஞன் பிரையர் பயன்படுத்தலாமா?

நினைவில் கொள்ளுங்கள்: குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள் சோடா நீரூற்றுகள், மதிய உணவு கவுண்டர்கள், சிற்றுண்டி பார்கள் மற்றும் சிற்றுண்டிச்சாலை வழங்கும் கவுண்டர்கள் தவிர, 16 வயதுக்கு குறைவான தொழிலாளர்களை சமைக்க அனுமதிக்காது. உணவகங்களில் சமைக்கும் இளம் தொழிலாளர்கள் குறிப்பாக ஆழமான கொழுப்பு பிரையர்கள் அல்லது பிரையர்களுக்கு மேலே உள்ள வென்ட்களை வைத்து சமைக்கும் போது அல்லது சுத்தம் செய்யும் போது தீக்காயங்கள் ஏற்படும் அபாயம் உள்ளது.

சிறார்களால் செய்ய முடியாத வேலைகள் என்ன?

Fair Labour Standards Act (FLSA) 18 வயதுக்குட்பட்ட சிறார்களை அபாயகரமானதாகக் கருதும் எந்தத் தொழிலிலும் வேலை செய்வதைத் தடை செய்கிறது. இந்த ஆக்கிரமிப்புகளில் அகழ்வாராய்ச்சி, வெடிமருந்துகள் தயாரித்தல், சுரங்கம் மற்றும் பல வகையான சக்தியால் இயக்கப்படும் உபகரணங்களை இயக்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.

17 வயது இளைஞன் ஓய்வு இல்லாமல் எவ்வளவு காலம் வேலை செய்ய முடியும்?

நீங்கள் பள்ளியை விட்டு வெளியேறும் வயதை தாண்டியிருந்தாலும், 18 வயதிற்கு உட்பட்டவராக இருந்தால் ஓய்வு இடைவேளை: நீங்கள் ஒரு நாளில் 4 மணி நேரம் 30 நிமிடங்களுக்கு மேல் வேலை செய்தால் 30 நிமிட ஓய்வு இடைவேளை. ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் இடையே 12 மணிநேர ஓய்வு.

17 வயதில் வேலை கிடைப்பது ஏன்?

அனுபவமற்ற அல்லது குறைந்த திறன் கொண்டவர்களுக்கு இது மிகவும் கடினமானது, ஏனெனில் முதலாளிகள் அதிக அளவிலான ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால், அனுபவமும் திறமையும் கொண்ட ஒருவரை அவர்கள் உத்தரவாதம் செய்யலாம்.

16 வயதில் வேலை இல்லாமல் இருப்பது சரியா?

இல்லை, இது மோசமானதல்ல, உங்களுக்கு வேலை இல்லை, உங்களுக்கு 16 வயது. ஆனால், நீங்கள் உண்மையிலேயே சென்று வேலை தேட வேண்டும். அல்லது உங்கள் சொந்த நிறுவனத்தைத் தொடங்குங்கள், உங்களிடம் ஏதேனும் நல்ல திறமை இருந்தால், அதைச் செய்து மகிழுங்கள். நீங்கள் ஒருபோதும் சோர்வடைய மாட்டீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

16 வயதில் எந்த வேலைகள் அதிக ஊதியம் பெறுகின்றன?

நீங்கள் வேலை வாய்ப்புகளைத் தேடுகிறீர்களானால், பதின்வயதினர்கள் கருத்தில் கொள்ள அதிக ஊதியம் பெறும் 15 வேலைகள் இங்கே:

  1. காசாளர். தேசிய சராசரி சம்பளம்: ஒரு மணி நேரத்திற்கு $10.55.
  2. நடிகர். தேசிய சராசரி சம்பளம்: ஒரு மணி நேரத்திற்கு $11.00.
  3. விற்பனை பிரதிநிதி. தேசிய சராசரி சம்பளம்: ஒரு மணி நேரத்திற்கு $11.06.
  4. சர்வர்.
  5. கேடி.
  6. உயிர்காப்பாளர்.
  7. சில்லறை விற்பனையாளர்.
  8. நிலப்பரப்பு தொழிலாளி.