டிஆர்எம் பிராஸ்ரிங் என்றால் என்ன?

BrassRing என்பது விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பாகும், இது விண்ணப்பதாரர்களை முன்கூட்டிய ஸ்கிரீனிங்கின் பல்வேறு நிலைகளில் கண்காணிக்க வணிகங்கள் பயன்படுத்துகின்றன. அவர்களிடமிருந்து உங்களுக்கு மின்னஞ்சல் வந்திருந்தால், அது பெரும்பாலும் முறையானது.

Sjobs BrassRing என்றால் என்ன?

பிராஸ்ரிங் என்பது ATS (விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்பு). இது முறையானது. பல பெரிய நிறுவனங்கள் தங்கள் தானியங்கி ஆன்லைன் வேலை விண்ணப்பங்களைக் கையாள அவற்றைப் பயன்படுத்துகின்றன.

BrassRing உங்கள் கணக்கை எவ்வளவு காலம் பூட்டுகிறது?

60 நிமிடங்கள்

மதிப்பீட்டில் தோல்வியுற்றால், வால்மார்ட்டில் பணியமர்த்த முடியுமா?

நீங்கள் தோல்வியுற்றால், நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான பணியாளராகக் கூட கைவிட மாட்டீர்கள். அவர்கள் உங்களை மீண்டும் வேலைக்கு அமர்த்துவார்கள்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்ய வால்மார்ட் எவ்வளவு நேரம் எடுக்கும்?

சராசரியாக, விண்ணப்பத்தை நிரப்ப எவ்வளவு நேரம் ஆகும்? சராசரியாக, முதல் முறையாக உங்கள் விண்ணப்பத்தை முடிக்க 45-60 நிமிடங்கள் ஆகும். உங்கள் விண்ணப்பத் தகவல்களில் சிலவற்றை எங்கள் சிஸ்டம் சேமிப்பதால், அடுத்தடுத்த பயன்பாடுகள் விண்ணப்பிக்க குறைந்த நேரத்தை எடுக்கும்.

தொலைபேசி மூலம் வேலை விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு பின்தொடர்வது?

வேலைக்கான விண்ணப்பத்தைப் பின்தொடர்தல்: ஃபோன் ஸ்கிரிப்ட் ஹலோ, இது [பெயர்], நான் [பதவிக்கு] விண்ணப்பித்தவன். பதிலுக்காக காத்திருங்கள். அவர்களின் வழிகாட்டுதலைப் பின்பற்றுங்கள், ஆனால் இதுபோன்ற ஒன்றை அடுத்து கூறுவது பொருத்தமாக இருக்கலாம்: நீங்கள் விண்ணப்பத்தைப் பெற்றுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளவும், நான் வழங்கக்கூடிய கூடுதல் தகவல்கள் ஏதேனும் உள்ளதா என்பதைப் பார்க்கவும் விரும்பினேன்.

பின்தொடர்வதற்கு நான் HR ஐ அழைக்க வேண்டுமா?

நேர்காணலுக்குப் பிறகு பின்தொடர்வது பரவாயில்லை (எதிர்பார்க்கப்பட்டதும் கூட), ஆனால் பல செய்திகள் மற்றும் தொலைபேசி அழைப்புகள் மூலம் உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியை மூழ்கடிக்க வேண்டாம். "எந்த பதிலும் இல்லாத ஆரம்ப தொலைபேசி நேர்காணலுக்கு வாரத்திற்குள் பின்தொடர்தல் தேவைப்படலாம். இருப்பினும், இரண்டாவது அல்லது மூன்றாவது நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் ஏழு முதல் 10 நாட்கள் வரை காத்திருக்க விரும்பலாம்.

பதில் இல்லாத வேலை விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு பின்தொடர்வது?

ஃபாலோ-அப் மின்னஞ்சலை எழுதுவது எப்படி

  1. இரண்டு வாரங்கள் கழித்து அனுப்பவும். உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் கவர் கடிதத்தை அனுப்பிய இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகும் முதலாளியிடம் இருந்து நீங்கள் கேட்கவில்லை என்றால், மின்னஞ்சல் அனுப்புவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
  2. முடிந்தால் மின்னஞ்சல் அனுப்பவும்.
  3. தெளிவான பொருள் வரியைப் பயன்படுத்தவும்.
  4. கண்ணியமாக இருங்கள்.
  5. சுருக்கமாக வைத்திருங்கள்.
  6. நீங்கள் ஏன் நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
  7. ஏதேனும் கேள்விகள் கேளுங்கள்.
  8. வருகையைக் குறிப்பிடவும்.

வேலை விண்ணப்பத்தைப் பின்தொடர நான் எவ்வளவு காலம் காத்திருக்க வேண்டும்?

சுருக்கமான பதில்: குறைந்தது ஐந்து முதல் ஏழு வணிக நாட்களுக்குப் பிறகு பின்தொடரவும். நீங்கள் நேர்காணல் செயல்முறையை முடித்தீர்கள், உங்கள் "நன்றி" மின்னஞ்சலை அனுப்பியுள்ளீர்கள், பின்னர் சில நாட்களுக்கு இன்பாக்ஸ் கிரிக்கெட்டைத் தவிர வேறு எதுவும் கேட்கவில்லை.

விண்ணப்பித்த பிறகு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்ப வேண்டுமா?

ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புவதும் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதும் அவர்களின் அட்டவணைக்கு அதிக மரியாதையைக் காட்டுகிறது, ஏனெனில் அவர்கள் தங்கள் சொந்த நேரத்தில் உங்கள் குறிப்பைச் செயல்படுத்தி பதிலளிக்க முடியும். பெரும்பாலான வேலைகளுக்கு, ஒரு வேலை விண்ணப்பத்திற்குப் பிறகு எந்த இறகுகளும் இல்லாமல் பின்தொடர்வதற்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புவது பாதுகாப்பான வழியாகும்.

குறுகிய பட்டியல் எவ்வளவு காலத்திற்குப் பிறகு இறுதித் தேதி?

1-2 வாரங்கள்

விண்ணப்பித்த பிறகு நீங்கள் பணியமர்த்துபவர்களை அணுக வேண்டுமா?

அதைப் பாதுகாப்பாக விளையாடுங்கள் மற்றும் அதை தொழில்முறையாக வைத்திருங்கள். நீங்கள் எப்போது பின்தொடர வேண்டும் அல்லது உங்கள் நிலையைப் பற்றி கேட்க அவர்கள் உங்களுக்கு வசதியாக இருந்தால், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களிடம் முன்கூட்டியே கேளுங்கள். பதவிக்கு விண்ணப்பித்த இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் எதையும் கேட்கவில்லை என்றால், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரைப் பின்தொடர்வதற்கான பாதுகாப்பான மண்டலத்தில் இருக்கிறீர்கள்.

பணியமர்த்தல் மேலாளரை நேரடியாகத் தொடர்புகொள்வது சரியா?

4. பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களுடன் நேரடியாக நேர்காணல் நடத்தினால் மட்டுமே அவரை அணுகவும். நீங்கள் ஒரு பணியாளர் நிறுவனத்தில் அல்லது வேறொரு பாத்திரத்தில் உள்ள ஒருவரை நேர்காணல் செய்தால், ஒரு நிறுவனத்தில் பணியமர்த்தல் மேலாளரை அணுகுவது பொருத்தமற்றது. நீங்கள் ஒரு பணியாளர் நிறுவனத்தைச் சுற்றி வேலை செய்ய முயற்சித்தால், அது பின்வாங்கக்கூடும்.

நீங்கள் இன்னும் வேலைக்காக பரிசீலிக்கப்படுகிறீர்களா என்று எப்படி கேட்பது?

அன்புள்ள [பணியமர்த்தல் மேலாளரின் பெயர்], எல்லாம் நன்றாக இருக்கும் என்று நம்புகிறேன். [நேர்காணல் தேதி] அன்று நான் நேர்காணல் செய்த [வேலை தலைப்பு] பதவிக்கான காலக்கெடு அல்லது நிலை குறித்த புதுப்பிப்பு உள்ளதா எனப் பார்க்க விரும்பினேன். நான் இன்னும் ஆர்வமாக உள்ளேன், உங்களிடமிருந்து பதிலுக்காக காத்திருக்கிறேன்.

பணியமர்த்தல் மேலாளரை அணுகும்போது நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள்?

அன்பே [பணியமர்த்தல் மேலாளரின் பெயரைச் செருகவும்], எனது பெயர் [உங்கள் முழுப் பெயரைச் செருகவும்] மற்றும் நான் [இடுகையைப் பற்றி உங்களுக்குச் சொன்ன நபரைச் செருகவும் அல்லது உங்கள் இணையதளத்தைக் குறிப்பிடவும்] நான் கேள்விப்பட்ட உங்களின் [இடுகையின் தலைப்பைச் செருகவும்] விண்ணப்பிக்கிறேன். அன்று பார்த்தேன்].

நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதை ஒரு நிறுவனத்திற்கு எப்படி தெரிவிப்பது?

உண்மையில், நீங்கள் உண்மையிலேயே கிக் விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் காட்ட நான்கு வழிகள் உள்ளன.

  1. கையால் எழுதப்பட்ட நன்றி குறிப்பை அனுப்பவும். எனக்கு தெரியும் எனக்கு தெரியும்.
  2. மேலே மற்றும் அப்பால் செல்லுங்கள். சில சமயங்களில் வேலை விவரம் சில பொருட்கள் விருப்பத்திற்குரியது என்று கூறும்போது நீங்கள் ஓய்வு எடுக்கலாம் என்று நினைப்பது எளிது.
  3. உங்களுக்கு வேலை வேண்டும் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள்.
  4. ஸ்வாக்கைக் கேளுங்கள்.

நேர்காணலுக்குப் பிறகு LinkedIn கோரிக்கையை அனுப்புவது சரியா?

சரியான நன்றி குறிப்பை எழுதுங்கள். இது இன்னும் சிறந்த வழி, பின்தொடர்வதற்கும், உங்களுக்கு எவ்வளவு வேலை வேண்டும் என்பதை நேர்காணல் செய்பவருக்கு தெரியப்படுத்துவதற்கும் இதுவே சிறந்த வழியாகும். நீங்கள் உண்மையிலேயே லிங்க்ட்இனில் உங்கள் நெட்வொர்க்கை வளர்க்க விரும்பினால், உங்கள் நேர்காணலுடன் இணைப்பைக் கோருவது பரவாயில்லை, ஒரு முடிவு எடுக்கப்படும் வரை காத்திருக்கவும்.

இந்த பாத்திரத்திற்கு நீங்கள் கொண்டு வரக்கூடிய முக்கிய பங்களிப்புகள் என்ன?

நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட தேவைகளை அடையாளம் காண முயற்சிக்கவும், பின்னர் உங்கள் கல்வி, திறன்கள், சாதனைகள் மற்றும் அனுபவம் ஆகியவை அந்தத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதன் மூலம் உங்களை முதலாளிக்கு ஏன் சொத்தாக மாற்றும் என்பதற்கு உதாரணங்களை வழங்குவதன் மூலம் பதிலளிக்கவும்.

இந்த இலக்குகளை அடைய நீங்கள் எவ்வாறு திட்டமிடுகிறீர்கள்?

"உங்கள் தொழில் இலக்குகளை அடைய நீங்கள் எவ்வாறு திட்டமிடுகிறீர்கள்?"

  1. உங்கள் பாதையில் தெளிவு பெறுங்கள்.
  2. இது வழங்கப்படும் வேலைக்கு ஏற்ப உள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
  3. இலக்குகளை குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால என பிரிக்கவும்.
  4. அதை அடைவதற்கான உங்கள் செயல் திட்டத்தை விளக்குங்கள்.
  5. நீங்கள் ஒரு கலாச்சார பொருத்தமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
  6. சம்பளம் குறிப்பிட வேண்டாம்.
  7. தெளிவற்றதாக இருக்காதீர்கள்.
  8. வேலை தலைப்புகளில் வெறித்தனமாக இருக்காதீர்கள்.