நீங்கள் வைத்திருக்கும் தலைப்பைப் போலவே, வெவ்வேறு பாத்திரங்களில் நீங்கள் புகாரளித்த நபரின் தலைப்பும் முக்கியமானது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு துறை இயக்குனரிடம் புகாரளிக்கும் திட்ட மேலாளராக இருப்பதை விட, நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு அறிக்கை செய்யும் திட்ட மேலாளராக இருப்பது, குறைந்தபட்சம் சாத்தியமான முதலாளிகளின் பார்வையில் மிகவும் ஈர்க்கக்கூடியது.
எனது முதலாளிக்கு நான் என்ன எழுத வேண்டும்?
நீங்கள் கடைசியாகப் பணியாற்றிய நிறுவனம், வணிகம், நிறுவனம் ஆகியவற்றின் பெயர் என்ன என்பதை பொதுவாகக் குறிக்கும் ஒரு பயன்பாட்டில் (அல்லது நீங்கள் குறிப்பிடும் காலத்தில் - அது வழக்கமாக நீங்கள் அங்கு பணிபுரிந்த தேதிகளையும் கேட்கும்). நீங்கள் சொந்தமாக வேலை செய்திருந்தால், 'சுயதொழில்' எழுதலாம், அது பரவாயில்லை.
வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன?
1: ஒரு செயல்பாடு அல்லது சேவை மற்றவருக்கு குறிப்பாக இழப்பீடு அல்லது ஒரு தொழிலாக செய்யப்படுகிறது. 2 : பணியமர்த்துதல் : பணியமர்த்தப்படும் நிலை. Merriam-Webster இன் வேலைவாய்ப்பு பற்றிய மேலும் பல. சொற்களஞ்சியம்: வேலைவாய்ப்புக்கான அனைத்து ஒத்த சொற்கள் மற்றும் எதிர்ச்சொற்கள்.
வேலைவாய்ப்பு நிலையின் வகைகள் என்ன?
பிலிப்பைன்ஸில் வேலைவாய்ப்பு வகைகள்
- வழக்கமான அல்லது நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு. வழக்கமான அல்லது நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு என்பது ஒரு பணியாளர் வழக்கமாக தேவைப்படும் அல்லது விரும்பத்தக்க செயல்பாடுகளை முதலாளியின் வழக்கமான வணிகம் அல்லது வர்த்தகத்தில் செய்வது.
- கால அல்லது நிலையான வேலைவாய்ப்பு.
- திட்ட வேலைவாய்ப்பு.
- பருவகால வேலைவாய்ப்பு.
- சாதாரண வேலைவாய்ப்பு.
வேலை உத்தரவு பணியாளர் என்றால் என்ன?
வேலை ஆணை - ஒரு தொழிலாளியை பணியமர்த்துவது அல்லது ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாமல் குறுகிய கால இடைவெளியில் வேலை செய்வது மற்றும் ஊதியம் தினசரி அல்லது மணிநேர அடிப்படையில் வழங்கப்படும்.
பல்வேறு வகையான வேலைவாய்ப்பு நிலை என்ன?
சட்டத்தின் கீழ் 3 முக்கிய வகையான வேலைவாய்ப்பு நிலைகள் உள்ளன: பணியாளர். தொழிலாளி. சுயதொழில்....வேலைவாய்ப்பு நிலையின் வகைகள்
- நீங்கள் வைத்திருக்கும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் வகை.
- நீங்கள் பணம் பெறும் வழி.
- உங்கள் வரி செலுத்துவதற்கு யார் பொறுப்பு.
- உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் மற்றும் உங்கள் முதலாளியின் பொறுப்புகள்.
பணியாளர் வகை என்ன?
பணியாளர்களின் வகைகள். ஒருவரை பணியாளராக பணியமர்த்த நீங்கள் தேர்வுசெய்தால், பின்வரும் வழிகளில் நீங்கள் அவர்களை பணியமர்த்தலாம்: நிரந்தர அல்லது நிலையான கால (முழுநேர அல்லது பகுதிநேர) சாதாரண.
நீங்கள் ஒரு ஊழியர் என்பதை எவ்வாறு நிரூபிப்பது?
- ஊதியக் குறிப்புகள் மற்றும் W-2 படிவங்கள் பொதுவாக வேலைக்கான சான்றாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
- உங்களின் வேலைத் தலைப்பு, வேலைவாய்ப்பு வரலாறு மற்றும் சம்பளத் தகவலை உறுதிப்படுத்த உங்கள் முதலாளி சரிபார்ப்புக் கடிதம் எழுதலாம் அல்லது தானியங்கு சரிபார்ப்புச் சேவையைப் பயன்படுத்தலாம்.
பணியில் இருக்கும் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கும் சட்டத்தின் பெயர் என்ன?
1996 இன் வேலைவாய்ப்பு உரிமைச் சட்டம்
மிக முக்கியமான மனிதவள சட்டங்கள் யாவை?
ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை நேரங்கள் ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்வதற்கான மிக முக்கியமான சட்டங்கள் குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டம் (FMLA) மற்றும் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (FLSA.) இவை இரண்டும் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் 40 மணிநேர வேலை வாரங்கள் மற்றும் அவர்களின் 12 வாரங்கள் ஊதியம் இல்லா விடுப்பு. ஆனால் அவர்கள் கூடுதல் நேர ஊதியம் மற்றும் குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள் பற்றி ஒழுங்குபடுத்துகின்றனர்.
HR பொறுப்புகள் என்ன?
மனித வள வல்லுநர்கள் பணியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு, திரையிடல், நேர்காணல் மற்றும் பணியமர்த்தல் ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பானவர்கள். அவர்கள் பணியாளர் உறவுகள், ஊதியம், நன்மைகள் மற்றும் பயிற்சி ஆகியவற்றைக் கையாளலாம். மனித வள மேலாளர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாக செயல்பாடுகளை திட்டமிடுகிறார்கள், வழிநடத்துகிறார்கள் மற்றும் ஒருங்கிணைக்கிறார்கள்.
HR மற்றும் ஊதியம் என்றால் என்ன?
எந்தவொரு வணிக நிறுவனத்திற்கும் HR Payroll மென்பொருள் நன்மை பயக்கும். மனித வளத் துறையானது ஊதியச் செயலாக்கம், நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பள விவரங்களையும் பராமரித்தல், கழித்தல்கள், நேரம் மற்றும் வருகை, கடன்கள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் போன்ற பல்வேறு செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது.